مدير, الأفراد والثقافة

ENNISMORE

وصف الشركة تأسست في عام 2000 في تركيا، ركسوس رائدة مفهوم الشمولية الكاملة، والدعوة الحصرية، حيث تدعو الضيوف لاكتشاف عالم من الإمكانيات، مع إقامة فاخرة، تشمل لذائذ الطهي من جميع أنحاء العالم، والترفيه المباشر، والرياضات اليومية، وأنشطة اللياقة البدنية، ورحلات السبا والعافية الحسية، وأنشطة مليئة بالمرح للأطفال والمراهقين. كل ممتلكات ركسوس تقدم تجربة فريدة مستوحاة من الثقافة المحلية، والتأثيرات العالمية، وتراثنا التركي، كل ذلك في إطار من الفخامة التي لا تضاهى.

وصف الوظيفة يسعى ركسوس بغداد إلى العثور على مدير ذي خبرة يركز على الناس، للقيادة الاستراتيجية للموارد البشرية لدينا وتعزيز ثقافة التميز والانخراط والشمولية. سيكون المدير مسؤولًا عن القيادة العامة لعمليات الناس والثقافة، وضمان التوافق مع أهداف العمل، والامتثال للسياسات وقوانين العمل، وخلق بيئة عمل داعمة وديناميكية تمكن أعضاء فريقنا من الازدهار.

المسؤوليات الرئيسية:

• القيادة الاستراتيجية للناس والثقافة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الناس والثقافة المتوافقة مع أهداف وقيم المنظمة. دفع المبادرات التي تعزز انخراط الموظفين، وتطوير المواهب، ونجاح المؤسسة.
• اكتساب المواهب: الإشراف على عمليات التوظيف والتوجيه لجذب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب. ضمان تجربة سلسة وجذابة للمرشحين وعملية التوجيه.
• علاقات الموظفين: العمل كمستشار موثوق للقيادة وأعضاء الفريق. معالجة مخاوف الموظفين، وحل النزاعات، والحفاظ على بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل والدعم الاستباقي.
• التعلم والتطوير: قيادة برامج التعلم والتطوير التي تدعم النمو المهني، وتطوير القيادة، وتخطيط الخلافة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر.
• إدارة الأداء: تنفيذ والإشراف على أنظمة تقييم الأداء. دعم المديرين في تحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات، وتطوير خطط العمل لتطوير الموظفين.
• التعويضات والمزايا: إدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا التي تكون تنافسية، ومتوافقة، ومتوافقة مع احتياجات الموظفين. إجراء مراجعات منتظمة لضمان العدالة والتنافسية في السوق.
• الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، وأفضل الممارسات. البقاء على اطلاع بالتغيرات القانونية والتنظيمية وتنفيذ التعديلات اللازمة.
• بيانات الناس والثقافة والتقارير: الإشراف على نظم معلومات الموارد البشرية وضمان إدارة البيانات بدقة. تحليل مقاييس الناس والثقافة لإعلام القرارات الاستراتيجية وإعداد تقارير منتظمة للقيادة التنفيذية.
• الثقافة والانخراط: قيادة المبادرات التي تعزز ثقافة تنظيمية قوية، والتنوع، والعدالة، والشمولية. قيادة أنشطة انخراط الموظفين وبرامج العافية.
• الصحة والسلامة: الشراكة مع الأقسام ذات الصلة لضمان ظروف عمل آمنة وتنفيذ سياسات الصحة والسلامة.