مدير, الأفراد والثقافة

ENNISMORE

الدور

بصفتك مدير الأشخاص والثقافة، ستكون حافظاً لروح فاينا في الممتلكات، تشكل مكان عمل حيث يت coexist الغرض والفن والأداء. ستقود استراتيجية الأشخاص خلال فترة ما قبل الافتتاح وما بعدها، مما يضمن أن تعكس تجربة كل زميل قيم فاينا مع تكريم الثقافة السعودية والمجتمع والأولويات الوطنية.

كشخص سعودي، ستلعب دوراً حاسماً في التوطين وتطوير المواهب والتفاعل مع أصحاب المصلحة، مما يربط بين ثقافة العلامة التجارية العالمية والهوية المحلية والتميز التنظيمي.

ما ستنشئه

الثقافة وتجربة الموظف

• بناء وتضمين استراتيجية مميزة للأشخاص والثقافة تترجم فلسفة فاينا إلى طقوس وسلوكيات وطرق عمل يومية.

• تصميم عملية التوجيه، وسرد القصص، ولحظات الانخراط التي تحول المعايير إلى تجارب عايشها الناس.

• تعزيز مكان عمل شامل ومحترم وملهم حيث يشعر الزملاء بأنهم مرئيون ومقدّرون وفخورون.

ما قبل الافتتاح وبناء المواهب

• قيادة عملية التوظيف الكاملة لفترة ما قبل الافتتاح، وجذب المواهب المتنوعة والمتميزة مع التركيز القوي على المواطنين السعوديين.

• التعاون مع القيادة لتصميم خطط القوى العاملة والهياكل التنظيمية ومسارات الخلافة.

• الإشراف على أطر التدريب لما قبل الافتتاح، والانغماس الثقافي، واستعداد القيادة.

التوطين السعودي والامتثال

• دعم السعودة وتطوير المواهب الوطنية بما يتماشى مع رؤية 2030 واللوائح المحلية.

• ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي، GOSI، مّدَد، قوى، وجميع المتطلبات التنظيمية ذات الصلة.

• العمل كحلقة وصل موثوقة مع الكيانات الحكومية والشركاء الخارجيين.

التعلم والتطوير والأداء

• إنشاء رحلات تعليمية تنمي كل من القدرة على القيادة في الحرفة والشخصية، والتميز في الخدمة، والتفوق الفني.

• تنفيذ أطر إدارة الأداء التي تكون عادلة وشفافة وموجهة نحو النمو.

• تدريب القادة على القيادة بتعاطف، وتحمل المسؤولية، وحضور.

الحوكمة، والرفاهية، والثقة

• الإشراف على علاقات الموظفين، والانخراط، والرفاهية، وعمليات الشكاوى بحذر وعناية.

• تعزيز المعايير الأخلاقية، ونزاهة البيانات، وتحليلات الأشخاص لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.

• بناء المصداقية والثقة مع الملكية والقيادة والزملاء على جميع المستويات.