مدير استقطاب المواهب الإماراتية الكبير

Majid Al Futtaim

عنوان الوظيفة
مدير أول لتوظيف المواهب الإماراتية ماجد الفطيم للحلول العالمية دبي، الإمارات العربية المتحدة
وصف الوظيفة
مدير أول لتوظيف المواهب الإماراتية ماجد الفطيم للحلول العالمية دبي، الإمارات العربية المتحدة

نظرة عامة على الوظيفة
سوف يقود مدير توظيف المواهب الإماراتية مبادرات التوظيف الاستراتيجية لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب الوطنية الإماراتية عبر أعمال ماجد الفطيم. تركز هذه الوظيفة على بناء قنوات المواهب، وتطوير خرائط السوق، وتعزيز العلاقات مع الحكومة والمجتمع، وتنفيذ حملات التوظيف الإماراتية. تضمن هذه الوظيفة التوافق مع تخطيط القوى العاملة، والامتثال لعتبات وزارة الموارد البشرية، وتدعم الاستدامة على المدى الطويل لدمج المواهب المحلية.

الموقع: الإمارات العربية المتحدة
الموقع: دبي
القطاع: الموارد البشرية / التوظيف
الوظيفة: الموارد البشرية / التوظيف
الجنس: أي
الجنسية المطلوبة: المواطنين الإماراتيين فقط
نوع الوظيفة: دوام كامل

ماذا ستفعل

* تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف إماراتية تتماشى مع احتياجات التوظيف التنظيمية وتخطيط القوى العاملة على المدى الطويل.
* بناء وصيانة خرائط سوق المواهب الإماراتية بالتفصيل حسب الدور، المستوى، القطاع، والجغرافيا.
* قيادة مبادرات الشبكات والتواصل مع المهنيين الإماراتيين لإنشاء قنوات قوية للأدوار الحيوية.
* الشراكة مع مديري التوظيف، مركز التميز للتوظيف، والموارد البشرية لإدارة التوظيف عبر الشركات التشغيلية.
* الحفاظ على بيانات التوظيف ولوحات المعلومات داخل نظام تتبع المتقدمين وتقديم تقارير ربع سنوية مع رؤى وتوصيات.
* مراقبة أداء التوظيف مقابل عتبات التوطين، مع ضمان الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية لتجنب العقوبات.
* تنظيم وإدارة معارض التوظيف السنوية للتوظيف الإماراتي، مع تحقيق أعلى عائد على الاستثمار وتقديم ماجد الفطيم كرب عمل مفضل.
* تتبع اتجاهات الصناعة، نشاط المنافسين، وابتكارات التوظيف لتعزيز استراتيجية اكتساب المواهب.
* بناء علاقات قوية مع الكيانات الحكومية، الجامعات، وشركاء التدريب لتعزيز قنوات المواهب الإماراتية.
* ضمان تنفيذ جميع أنشطة التوظيف بشكل أخلاقي ووفقًا للوائح التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

الملف المثالي

* درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
* خبرة لا تقل عن 10 سنوات في توظيف المواهب أو إدارتها، مع خبرة مباشرة في أسواق المواهب الوطنية الإماراتية.
* سجل مثبت في بناء شبكات قوية وقنوات توظيف لجذب المواهب الإماراتية.
* معرفة بتوطين، عتبات وزارة الموارد البشرية، واللوائح الإماراتية.
* مهارات قيادية قوية وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير على المستويات العليا.
* خبرة في خدمات مشتركة أو بيئات اكتساب المواهب المؤسسية.
* مهارات تحليلية، وتقارير، وعرض قوية.
* الشهادات المتقدمة في الموارد البشرية أو إدارة المواهب تعتبر ميزة.