مدير استقطاب المواهب الإماراتية الكبير

Majid Al Futtaim

عنوان الوظيفة
مدير أول لتوظيف المواهب الإماراتية، ماجد الفطيم للحلول العالمية، دبي، الإمارات العربية المتحدة
وصف الوظيفة
مدير أول لتوظيف المواهب الإماراتية، ماجد الفطيم للحلول العالمية، دبي، الإمارات العربية المتحدة

نظرة عامة على الوظيفة
سيتولى مدير توظيف المواهب الإماراتية قيادة المبادرات الاستراتيجية لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب الوطنية الإماراتية عبر أعمال ماجد الفطيم. يركز الدور على بناء خطوط المواهب، وتطوير خرائط السوق، وتعزيز العلاقات مع الحكومة والمجتمع، وتنفيذ حملات التوظيف الخاصة بالإماراتية. يضمن هذا المنصب التوافق مع تخطيط القوى العاملة، والامتثال لحدود وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويدعم الاستدامة طويلة الأجل لدمج المواهب المحلية.

الموقع: الإمارات العربية المتحدة
الموقع: دبي
الصناعة: الموارد البشرية / التوظيف
الوظيفة: الموارد البشرية / التوظيف
الجنس: أي
جنسية المتقدم: مواطني الإمارات فقط
نوع الوظيفة: دوام كامل

ما ستقوم به

* تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف الإماراتية متوافقة مع احتياجات التوظيف التنظيمية وتخطيط القوى العاملة على المدى الطويل.
* بناء والحفاظ على خرائط سوق المواهب الإماراتية بالتفصيل حسب الدور، المستوى، الصناعة، والجغرافيا.
* قيادة مبادرات الشبكات والمشاركة مع المهنيين الإماراتيين لإنشاء خطوط مواهب قوية للأدوار الحرجة.
* الشراكة مع مديري التوظيف، مركز التوظيف، والموارد البشرية لإدارة التوظيف عبر الشركات التشغيلية.
* الحفاظ على بيانات التوظيف ولوحات المعلومات داخل نظام تتبع المتقدمين وتقديم تقارير ربع سنوية مع رؤى وتوصيات.
* مراقبة أداء التوظيف مقابل حدود التوطين، مع ضمان الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين لتجنب العقوبات.
* تنظيم وإدارة المعارض السنوية لتوظيف الإماراتيين، وتعظيم العائد على الاستثمار وتقديم ماجد الفطيم كصاحب عمل مفضل.
* تتبع اتجاهات الصناعة، وأنشطة المنافسين، وابتكارات التوظيف لتعزيز استراتيجية اكتساب المواهب.
* بناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية، والجامعات، وشركاء التدريب لتعزيز خطوط مواهب الإماراتيين.
* ضمان تنفيذ جميع أنشطة التوظيف بشكل أخلاقي وضمن لوائح التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

الملف المثالي

* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
* خبرة لا تقل عن 10 سنوات في توظيف أو إدارة المواهب، مع خبرة مباشرة في أسواق المواهب الوطنية الإماراتية.
* سجل مثبت في بناء شبكات قوية وقنوات توظيف لجذب المواهب الإماراتية.
* معرفة بحدود التوطين، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، وأنظمة التوظيف الخاصة بالإماراتية.
* مهارات قيادية قوية وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير على المستويات العليا.
* خبرة في خدمات الدعم أو بيئات اكتساب المواهب المؤسسية.
* مهارات تحليلية، وتقارير، وعرض قوية.
* الشهادات المتقدمة في الموارد البشرية أو إدارة المواهب تعتبر ميزة.