خبير تجربة الموظف

Zakat, Tax and Customs Authority

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 6 ساعات

الخبرة

5 - 7 سنوات

موقع العمل

الرياض، المملكة العربية السعودية

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الغرض من الوظيفة

يكون حاملو الوظائف في هذا المستوى مسؤولين عن قيادة الأنشطة العملية والعمل بشكل مستقل مع توجيه طفيف نحو الأهداف طويلة الأجل المحددة مسبقًا.
قد يعمل حاملو الوظائف كمستشارين داخليين وميسرين من خلال تقديم الإرشادات لتقديم وتنفيذ الأنشطة التشغيلية.
تشمل مهمتهم التشغيلية الرئيسية دعم التقييم والتنفيذ والتقييم لقيمة الموظف (EVP)، وبرامج المشاركة المختلفة لضمان احتفاظ موظفي زاتكا ورضاهم عن الثقافة والقيم التنظيمية.

المسؤوليات الوظيفية
تفاصيل الوظيفة

عرض قيمة الموظف (EVP)

تقييم الوضع الحالي لقيمة الموظف في زاتكا بشكل مستمر للحفاظ على تحسين تصورات الموظفين حول ثقافة المنظمة
دعم تطوير عرض قيمة جذاب بالتعاون مع الوظائف الداخلية التي تعرض وتميز نقاط قوة زاتكا لجذب والاحتفاظ والمشاركة مع موظفي زاتكا
معالجة واستجابة استفسارات الموظفين بطريقة فورية وفعالة للحفاظ على قيمة الموظف في زاتكا وضمان رضا الموظف
دعم تطوير المبادرات والبرامج بناءً على الثقافة المحددة لزاتكا، ورؤية المنظمة، ورسالتها، وقيمها، وأفضل الممارسات

تخطيط وتقييم برامج المشاركة

إجراء أبحاث ومقارنة أفضل الممارسات في برامج مشاركة الموظفين للتوظيف والاحتفاظ والحفاظ على رفاهية الموظف
دعم تحديد ثقافة زاتكا بما يتماشى مع رؤية المنظمة، ورسالتها، وقيمها وأفضل الممارسات، وبالتالي إعداد قائمة بالمبادرات والبرامج ذات الصلة
التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين للتواصل حول أهداف زاتكا الثقافية، والمبادرات، والبرامج
دعم تمكين وتنفيذ مبادرات وبرامج المشاركة الثقافية للموظفين لضمان التوافق مع الاستراتيجية العامة
إجراء استطلاعات دورية لمشاركة الموظفين لتقييم التزام الموظفين ورضاهم، وتقييم الثقافة الحالية مقابل متطلبات الثقافة المستهدفة
تحليل نتائج استطلاع مشاركة الموظفين وتقييم الفجوات الثقافية في زاتكا التي تغطي البيئة والسلوكيات والقيم والطقوس في مكان العمل
دعم تطوير استراتيجية مشاركة الموظفين بناءً على نتائج الاستطلاع وبالتالي إعداد قائمة بالمبادرات والبرامج ذات الصلة التي سيتم تنفيذها لتحسين مشاركة الموظفين
تطوير تقارير تبرز نتائج تحليل بيانات استطلاع الموظفين، ومجالات التحسين، وخطط العمل اللازمة

المنظمة والعمليات

اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة مسيطر عليها ومتسقة
المساعدة في حل المشاكل المتصاعدة وتقديم الدعم المطلوب للفريق الصغير لضمان تنفيذ العمل بكفاءة
تصعيد المشاكل المعقدة إلى الشخص المعني لضمان إغلاق القضايا/المشكلات بشكل صحيح
أداء واجبات أخرى كما هو مطلوب

إدارة الأفراد

تدريب الموظفين الصغار على الأنشطة الوظيفية المختلفة لضمان نقل المعرفة، عند الاقتضاء
تقديم توجيهات واضحة، تحديد أولويات المهام، تكليف وتفويض المسؤوليات، ومراقبة سير العمل للمرؤوسين/الموظفين الصغار
دعم الموظفين الصغار أو التقارير المباشرة لتنفيذ واجباتهم وفقًا للسياسات والعمليات المحددة

الاتصال والاتصالات
التعليم

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها

الخبرة

حد أدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة

الكفاءات
استراتيجية رأس المال البشري - متقدم
التعاون والتواصل - قيد التطوير
الاحترافية - بارع
إدارة المشاريع - متقدم
قيمة الموظف، المشاركة، الثقافة ورضا الموظف - متقدم
تحليل البيانات - بارع
التركيز على النتائج - بارع
التركيز على العملاء - بارع
تمكين التغيير والابتكار - قيد التطوير
التفاوض والتأثير - بارع

القطاع المهني للشركة

  • الدفاع
  • العسكرية
  • حكومة

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • خبير تجربة الموظف

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Zakat, Tax and Customs Authority

https://careers.zatca.gov.sa/job/Riyadh-Employee-Experience-Expert/857230823/