وظيفة مدير علاقات الموظفين

• 1 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

التحقيق في شكاوى الموظفين، دعم سياسات الموارد البشرية، إدارة المزايا، وتسهيل عمليات الانضمام مع ضرورة وجود خبرة في الموارد البشرية وتاريخ عمل مستقر.

• 1 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تحقيق في شكاوى الموظفين، دعم سياسات الموارد البشرية، إدارة المزايا، وتسهيل عملية الانضمام، يتطلب خبرة في الموارد البشرية وتاريخ عمل مستقر.

• 4 - 9 سنوات
• الدوحة - قطر

المساهمة في علاقات الموظفين من خلال الحفاظ على السجلات ومعالجة التغييرات والرد على الاستفسارات وتنسيق الرواتب والمزايا، مع ضرورة معرفة سياسات الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• الدوحة , الوكرة , الخور - قطر

الإشراف على وظائف علاقات الموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وضمان الامتثال للوائح، وتحليل حالات العمل؛ يتطلب درجة بكاليوس وإجادة ثنائية اللغة.

• 1 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التحقيق في شكاوى الموظفين، ودعم سياسات الموارد البشرية، وإدارة المزايا، وتسهيل عملية الانضمام للمواطنين الإماراتيين ذوي الخبرة في الموارد البشرية.

• 1 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

التحقيق في شكاوى الموظفين، دعم سياسات الموارد البشرية، إدارة المزايا، وتسهيل عملية الانضمام للمواطنين الإماراتيين ذوي الخبرة في الموارد البشرية أو الدبلوم.

• 6 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقات الموظفين، إدارة الشكاوى، وتعزيز المشاركة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.

• 5 - 7 سنوات
• قطر - قطر

إجراء أبحاث حول علاقات الموظفين، دعم حل القضايا، تحليل البيانات، تطوير السياسات، وتقديم الإرشادات لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

المساعدة في شكاوى الموظفين، إدارة عمليات الانضمام، تنسيق أنشطة المشاركة، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع الحفاظ على السرية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير نصائح دقيقة وفي الوقت المناسب بشأن قضايا علاقات الموظفين، سياسات العلاقات، ممارسات قانون العمل المحلية، معايير السياسات، ومخاطر الامتثال. إجراء تحقيقات وتقييم الاتهامات با...

• 2 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

التعامل مع خدمات الموظفين والشكاوى، دعم الإجراءات التأديبية، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 10 - 15 سنوات
• مسقط - عمان

مسؤول عن إدارة علاقات وخدمات الموظفين، وضمان الامتثال، والتميز في الخدمة، وعمليات رأس المال البشري الفعالة أثناء قيادة فريق.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة أنظمة الموارد البشرية والبيانات، الإشراف على دورة حياة الموظف، إدارة التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال للوائح والتقارير.

• 1 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

للعمل كشريك رئيسي للموارد البشرية ونقطة الاتصال للكليات والأقسام المعينة في جامعة الشارقة، مع ضمان تقديم خدمات دورة حياة الموظف بسلاسة، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة المنافع. يرك...

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن توظيف القوى العاملة الماهرة، وتوجيه الموظفين، وعلاقات العمال، وإدارة الحضور، وإدارة الموارد البشرية مع معرفة قوية في تنسيق الرفاهية.

• 1 عام
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية انضمام الموظفين، الحفاظ على السجلات، تنسيق التدريب، والمساعدة في معالجة الرواتب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في إدارة الموارد البشرية.

• 5 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على إدارة إجازات الموظفين وإدارة الرواتب، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، مع الحفاظ على السجلات والتعامل مع الاستفسارات بمهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 8 سنوات
• سيب - عمان

تشمل الوظيفة إدارة إدارة الموارد البشرية، والتوظيف، والامتثال لقانون العمل العماني، ودعم مبادرات العمانية مع ضمان علاقات موظفين فعالة.

• 8 - 15 سنوات
• أم القيوين - دولة الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية والإدارة لـ 800 موظف، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، والرواتب، والتوظيف، وعلاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة عمليات رفاهية الموظفين، بما في ذلك الصيانة والتنظيف والنقل وخدمات الكانتين، مع ضمان السلامة والنظافة والامتثال للمعايير.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ومهاراتهم.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس، شهادة موارد بشرية، وخبرة في الصناعة.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس، شهادة موارد بشرية، وخبرة في الصناعة.

• 0 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق عمليات المكتب، تنفيذ السياسات، وإدارة سير العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس، إتقان برامج المكتب، ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مسؤول دعم الموارد البشرية لإدارة سجلات الموظفين، ودعم التوظيف، والتعامل مع عمليات الموارد البشرية مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، والعلاقات العامة، والشؤون القانونية، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، والتأشيرات، وتصاريح العمل، وتوثيق الموظفين مع الحفاظ على ا...

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي واستخدام المنصات الحكومية.