اختصاصي المشاركة

Amreyah Cement

مبادرات مشاركة الموظفين:

• تطوير وتنفيذ برامج وأنشطة وفعاليات المشاركة لتعزيز رضا الموظفين وتحفيزهم.
• تنظيم أنشطة بناء الفريق وبرامج التقدير ومبادرات الرفاهية.

ملاحظات الموظفين واستطلاعات الرأي:

• إجراء استطلاعات رأي حول مشاركة الموظفين، تحليل النتائج، وتقديم توصيات للتحسين.
• تتبع مشاعر الموظفين وتحديد الاتجاهات لتعزيز ثقافة مكان العمل.

دعم التوجيه والتدريب:

• المساعدة في برامج التوجيه لضمان شعور الموظفين الجدد بالاتصال والمشاركة من اليوم الأول.
• دعم مبادرات التدريب والتطوير للموظفين لتعزيز نموهم المهني.

الاتصال الداخلي وتطوير الثقافة:

• العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية والقيادة للتواصل بفعالية حول القيم والأهداف والمبادرات الرئيسية للمنظمة.
• تطوير محتوى إبداعي لقنوات الاتصال الداخلي مثل النشرات الإخبارية ووسائل التواصل الاجتماعي وبوابات الشركة.

برامج الاحتفاظ والتقدير:

• تنفيذ ومراقبة برامج المكافآت والتقدير للاعتراف بمساهمات الموظفين.
• تقديم توصيات بشأن استراتيجيات تحسين الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم عن العمل.

الفعاليات والأنشطة:

• تخطيط وتنظيم وتنفيذ تقويم من الفعاليات الداخلية بما في ذلك أنشطة بناء الفريق والاحتفالات الثقافية وأيام الرفاهية وحفلات العطلات وفعاليات التقدير.
• التعاون مع الفرق الداخلية والموردين الخارجيين لتنسيق اللوجستيات (الموقع، الطعام، المواد، الاتصال).
• إدارة الميزانيات والجداول الزمنية والدعوات والتعليقات بعد الفعالية.
• ابتكار وتجديد الفعاليات المتكررة للحفاظ على الحماس والمشاركة.
• ضمان أن تدعم الفعاليات القيم التنظيمية والشمولية.
• مواءمة الفعاليات مع أهداف المشاركة وأهداف الرفاهية والمعالم الرئيسية للشركة.