اختصاصي المشاركة

Amreyah Cement

مبادرات مشاركة الموظفين:

• تطوير وتنفيذ برامج وأنشطة وفعاليات المشاركة لتعزيز رضا الموظفين وتحفيزهم.
• تنظيم أنشطة بناء الفريق، وبرامج الاعتراف، ومبادرات الرفاهية.

ملاحظات الموظفين واستطلاعات:

• إجراء استطلاعات مشاركة الموظفين، وتحليل النتائج، وتقديم التوصيات للتحسين.
• تتبع مشاعر الموظفين وتحديد الاتجاهات لتعزيز ثقافة مكان العمل.

دعم التوجيه والإدماج:

• المساعدة في برامج الإدماج لضمان شعور الموظفين الجدد بالارتباط والمشاركة من اليوم الأول.
• دعم مبادرات التدريب والتطوير للموظفين لتعزيز نموهم المهني.

التواصل الداخلي وتطوير الثقافة:

• العمل عن كثب مع الموارد البشرية والقيادة للتواصل بشكل فعال حول القيم التنظيمية والأهداف والمبادرات الرئيسية.
• تطوير محتوى إبداعي لقنوات التواصل الداخلي مثل النشرات الإخبارية ووسائل التواصل الاجتماعي وبوابات الشركة.

برامج الاحتفاظ والاعتراف:

• تنفيذ ومراقبة برامج المكافآت والاعتراف لتقدير مساهمات الموظفين.
• تقديم توصيات حول استراتيجيات لتحسين الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم عن العمل.

الفعاليات والأنشطة:

• تخطيط وتنظيم وتنفيذ تقويم للفعاليات الداخلية بما في ذلك أنشطة بناء الفريق، والاحتفالات الثقافية، وأيام الرفاهية، وحفلات الأعياد، وفعاليات التقدير.
• التعاون مع الفرق الداخلية والموردين الخارجيين لتنسيق اللوجستيات (المكان، التموين، المواد، التواصل).
• إدارة الميزانيات، والجداول الزمنية، والدعوات، وتعليقات ما بعد الفعالية.
• ابتكار وتجديد الفعاليات المتكررة للحفاظ على الحماس والمشاركة.
• ضمان دعم الفعاليات للقيم التنظيمية والشمولية.
• مواءمة الفعاليات مع أهداف المشاركة، وأهداف الرفاهية، ومعالم الشركة.