أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
5 - 7 سنوات
التعليم
بكالوريوس اداب(علم الاجتماع), ماجستير في الآداب(علم الاجتماع), دكتوراه / دكتوراه(العلوم الاجتماعية)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تتمتع وحدة معايير البيئة والاجتماعية (ESS) - صانعي MENAAP (SMAM1) ببرنامج عمل قوي في المغرب ومنطقة المغرب، تدعم مجموعة واسعة من المشاركات عبر القطاعات وآليات التمويل. تتطلع الوحدة إلى توظيف أخصائي اجتماعي معايير البيئة والاجتماعية لقيادة / دعم سياسة البيئة الاجتماعية لدينا، والعمل التشغيلي وإدارة المخاطر في المغرب ومنطقة المغرب الأوسع. وفقًا لإعادة تنظيم وظائف ESS في مجموعة البنك الدولي مؤخرًا، يُتوقع من الأخصائي الاجتماعي العمل عبر المجالات البيئية والاجتماعية.
سيكون الأخصائي مقيمًا في الرباط وسيقوم بالتقارير مباشرة إلى مدير ممارسة SMAM1. يُتوقع منه العمل بشكل وثيق مع وحدة إدارة دول المغرب (CMU)، وفرق العمل الأخرى، وفرق الممارسة العالمية والإقليمية.
المسؤوليات والواجبات
سيكون أخصائي معايير البيئة والاجتماعية جزءًا من الفريق المسؤول عن تنفيذ سياسة البيئة الاجتماعية للبنك الدولي وإدارة مخاطر البيئة الاجتماعية في المغرب ومحفظة وحدة إدارة المغرب (المغرب، تونس، ليبيا والجزائر) بالإضافة إلى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الأوسع. س/هي
العمل التشغيلي
- تقديم القيادة الفنية والدعم التشغيلي في إدارة المخاطر الاجتماعية والبيئية وتأثيرها لجميع المشاريع الممولة من البنك خلال مراحل الإعداد والتنفيذ.
- قيادة / دعم الواجهة مع نظراء الحكومة لتعزيز الاستدامة البيئية والاجتماعية للعمليات المدعومة من البنك الدولي وحل القضايا حيث أثرت تلك العمليات بشكل غير مقصود على البيئة و/أو المجتمع المحلي بشكل سلبي؛ تطوير وتقييم الحلول الفنية المقترحة والمساعدة في إعداد وثائق المشروع.
- تقديم دعم إدارة مخاطر البيئة الاجتماعية في عمليات مجموعة البنك الدولي المشتركة التي تتضمن IBRD/IDA، IFC و/أو MIGA.
- الإشراف وتقديم الدعم الفني للوكالات الحكومية والكيانات الأخرى، بما في ذلك وكالات تنفيذ المشروع، بشأن إعداد وتنفيذ أنشطة إدارة المخاطر الاجتماعية المتعلقة بالمشروع والأنشطة لتعزيز الاستدامة الاجتماعية للمشاريع.
- وفقًا لإطار العمل البيئي والاجتماعي للبنك و/أو معايير أداء IFC، تحديد تصنيف المخاطر البيئية والاجتماعية المناسبة للمشاريع مع الأخذ بعين الاعتبار جميع المعلومات ذات الصلة مثل النوع، والموقع، والحساسية، وحجم المشروع، وطبيعة وحجم الآثار البيئية والاجتماعية المحتملة، وقدرة والتزام المقترض (وأي كيانات أخرى مسؤولة عن تنفيذ المشروع) لإدارة المخاطر والآثار بطريقة تتماشى مع معايير ESS.
- تقديم المشورة لوكالات نظراء الحكومة وإجراء حوار سياسي مع العملاء حول خيارات السياسات للاستدامة الاجتماعية وإدارة المخاطر، خاصةً إعادة التوطين القسري، وظروف العمل، والاستغلال والاعتداء الجنسي/التحرش الجنسي، والشعوب الأصلية، وخطط إشراك أصحاب المصلحة، واستراتيجيات التنمية المؤسسية.
- قيادة / دعم الإدارة الفعالة لمخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي في مستويات المشروع والمحفظة بالتنسيق الوثيق مع العمل الأوسع المتعلق بالنوع الاجتماعي والإدماج الاجتماعي؛ قيادة / دعم فحص مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي لعمليات الاستثمار، ودعم المقترضين في تطوير تدابير التخفيف المناسبة (خطة عمل العنف القائم على النوع الاجتماعي) والإشراف على التنفيذ؛ تقديم الحلول الفنية والإرشادات لقادة فرق العمل لدمج الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة لها في تصميم المشاريع حسب الاقتضاء.
- بالنسبة للمشاريع ذات المخاطر المنخفضة والمتوسطة، تحمل المسؤولية الكاملة واتخاذ قرارات مستقلة بشأن القضايا البيئية والاجتماعية.
- قيادة / دعم تبسيط التشغيل وتجديد إطار العمل البيئي والاجتماعي.
- المشاركة والمساهمة في مراجعة محفظة البلدان وقوائم مخاطر البيئة الاجتماعية وإعداد اجتماعات مراجعة المخاطر الإقليمية/الوحدات الإدارية.
- مراقبة الأداء البيئي والاجتماعي للمشاريع المعينة وفقًا لخطة الالتزام البيئي والاجتماعي (ESCP)؛ المشاركة في بعثات دعم التنفيذ وإعداد مذكرات المساعدة وخطط العمل الخاصة بالمشاريع.
العمل التحليلي، والسياسات، وتعزيز النظام بالبلد
- قيادة / دعم حوار حول تنفيذ معايير البيئة الاجتماعية مع صانعي السياسات والمسؤولين الحكوميين، والشركاء الدوليين للتنمية، والمجتمع المدني، وأصحاب المصلحة الآخرين، وتنسيق علاقات البنك مع العملاء بشأن ذلك.
- قيادة / تقييم الدراسات حول تأثيرات البيئة الاجتماعية وإدارة المخاطر وتقديم توصيات بشأن الاستراتيجيات وخيارات السياسات لنظراء الوكالات الحكومية المحلية والمركزية.
- إجراء / المساهمة في الأنشطة الاستشارية التحليلية الرسمية وغير الرسمية وأعمال البحث حول القضايا الأساسية المتعلقة بالبيئة الاجتماعية، ولا سيما المتعلقة بظروف العمل، واكتساب الأراضي وإعادة التوطين، وتخطيط التخفيف من المخاطر الاجتماعية، وصحة المجتمع وسلامته، والصحة والسلامة المهنية، والحفاظ على المواطن الطبيعية، وإدارة الموارد الطبيعية، وإدارة الآفات، ومراقبة التلوث، وإصلاح البيئة وتطوير القدرات المؤسسية.
- قيادة / دعم تعزيز النظام في البلد وبناء قدرات العملاء في إدارة المخاطر البيئية والاجتماعية.
- المشاركة في تطوير أنظمة واستراتيجيات معايير البيئة الاجتماعية المحلية والوطنية المستدامة.
- تقديم تدريب حول معايير البيئة الاجتماعية المحددة والمخصصة لمشاريع فردية لتعزيز قدرات العملاء.
- تقديم تدريب حول معايير البيئة الاجتماعية وأحكامها وتأثيراتها على إعداد وتنفيذ المشاريع لعملاء البنك الدولي، وموظفي مجموعة البنك الدولي والأطراف المعنية / ذات الصلة الأخرى (مثل المنظمات غير الحكومية، والأكاديميا).
أخرى
- المساهمة بنشاط في التعاون مع IFC/MIGA بما في ذلك من خلال العمليات والدعم الاستشاري.
- المساهمة بنشاط في إنشاء المعرفة الإقليمية/العالمية حول معايير البيئة الاجتماعية.
- الإشراف على عمل المستشارين لضمان التناسق والامتثال لسياسات البنك التشغيلية.
- المساهمة في موجزات الوحدة، والمدونات، والمستندات الاستراتيجية، والأوراق حول القضايا الاجتماعية الحرجة للتنمية لجمهور داخلي وخارجي.
- دعم والمشاركة بنشاط في مجتمع الموظفين المهنيين في البنك المعني بالتنمية الاجتماعية من خلال المشاركة في مجموعات موضوعية، وتبادل أفضل الممارسات، وصياغة الملاحظات الفنية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
ماجستير أو دكتوراه في العلوم الاجتماعية (دراسات النوع الاجتماعي، الأنثروبولوجيا، علم الاجتماع/التنمية الاجتماعية، العلوم السياسية، القانون، السياسات العامة، الشؤون الدولية، الوقاية من النزاعات/العنف، إلخ).
حد أدنى من خمس (5) سنوات من الخبرة المهنية المباشرة ذات الصلة في التنمية الاجتماعية والإدماج.
خبرة مثبتة وقيادة في معالجة القضايا التي تغطيها إطار العمل البيئي والاجتماعي للبنك الدولي (ESF) وسياسات الحماية الاجتماعية أو سياسات مماثلة في مؤسسات التمويل الدولية الأخرى في بيئات معقدة وصعبة، وعبر الممارسات. يتضمن ذلك الخبرة في تقييمات البيئة و/أو الاجتماعية وتحليل المخاطر والآثار البيئية والاجتماعية على مجموعات سكانية مختلفة؛ إعادة التوطين القسري في سياقات اجتماعية واقتصادية مختلفة وأنظمة الملكية؛ تنسيق عمليات استشارات وأشراك أصحاب المصلحة بشكل شفاف؛ آليات معالجة الشكاوى، دمج الأدوات التخطيطية ذات الصلة في التخطيط والتنفيذ العام للمشاريع؛ ظروف العمل وظروف العمل (بشكل خاص عمل الأطفال)؛ الصحة والسلامة المهنية (OHS)؛ الصحة والسلامة المجتمعية؛ الاستغلال والاعتداء/التحرش الجنسي (SEA/SH)؛ التراث الثقافي؛ الحوكمة البيئية والاجتماعية (ESG) في القطاع الخاص؛ بناء قدرات العملاء ودعم تعزيز الأنظمة البيئية والاجتماعية الوطنية.
خبرة مثبتة ومهارات تشغيلية في قضايا التنمية الاجتماعية الأوسع بما في ذلك، النوع الاجتماعي/العنف القائم على النوع الاجتماعي، الإدماج الاجتماعي، مشاركة المواطنين، التنمية الاقتصادية المحلية، الهجرة، النزوح، الهشاشة، النزاع، والعنف في الدول ذات الدخل المنخفض والمتوسط.
خبرة مثبتة مع عمليات الإقراض للبنك الدولي IDA و/أو IBRD (أو منظمات دولية مماثلة)؛ خبرة في قيادة تصميم وتنفيذ برامج التنمية الاجتماعية.
خبرة في العمل على تحديات التنمية متعددة القطاعات المعقدة والعمل في نظام فدرالي/لامركزي.
مهارات تنظيمية قوية، مع القدرة على تحديد الأولويات، التعامل مع التغييرات المتكررة وغير المتوقعة والعمل ضمن جداول زمنية ضيقة.
قدرة مثبتة على القيادة وترجمة العمل التحليلي إلى نصائح سياسية وتوصيات عملية وقابلة للتنفيذ؛ خبرة في جمع وتحليل واستخدام البيانات بشكل فعال لعملية اتخاذ القرار المستندة إلى الأدلة.
خبرة في المساهمة في قرارات استراتيجية عالية المستوى ودعم تقني للجهات الحكومية، وصانعي السياسات، والمستفيدين، والمنظمات المجتمعية، وشركاء التنمية حول الأساليب الفعالة لسد الفجوات بين الجنسين.
قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، والمنظمات الدولية، ووكالات التنمية، والجهات الحكومية، ومتلقي مشاريع البنك، ومنظمات المجتمع المدني؛ القدرة على التفاوض بفعالية وبناء توافق لتحقيق نتائج بناءة.
مهارات استثنائية في العلاقات الشخصية، والتواصل، وحل المشكلات، والعمل الجماعي، والقدرة على التفكير بشكل مبتكر واستراتيجي لإيجاد حلول متوازنة لمشكلات التنمية المعقدة، مع تركيز قوي على العملاء.
سجل حافل في التواصل حول قضايا معقدة بطريقة واضحة وموجزة مع مختلف أصحاب المصلحة.
العمل بنزاهة في جميع الأوقات لبناء الثقة ولخلق بيئة عمل تمكينية، سواء كقائد فريق أو كعضو في الفريق.
مستوى عالٍ جدًا من الطاقة، والمبادرة والتحفيز الذاتي؛ الاستعداد للسفر والعمل تحت ظروف صعبة.
قدرة مثبتة على العمل عبر الممارسات، والعمل في فرق متعددة التخصصات، وتعزيز العمل الجماعي، وتوجيه الموظفين الجدد.
مهارات شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية والفرنسية ضرورية؛ القدرة على تقديم وتيسير الجلسات؛ مهارة اللغة العربية ميزة إضافية.
الكفاءات الأساسية في التنمية الاجتماعية:
- الاستدامة الاجتماعية والحماية الاجتماعية: معرفة بإطار العمل البيئي والاجتماعي للبنك الدولي وخبرة في إدارة المخاطر الاجتماعية في العمليات، بما في ذلك الإطار السياسي والطرق التشغيلية والأدوات وقواعد البيانات.
- مهارات الحوار السياسي - توقع الاحتياجات والطلبات في الميدان وإجراء مناقشات سياسية مستقلة مع ممثلي الحكومة والشركاء غير الحكوميين.
- الإدماج الاجتماعي وتمكين - خبرة في تطبيق مبادئ وممارسات الاستدامة الاجتماعية والإدماج بنجاح، تغطي قضايا النوع الاجتماعي/العنف القائم على النوع الاجتماعي، الإدماج وعدم التمييز ضد الفئات الضعيفة والمحرومة، إشراك أصحاب المصلحة، إلخ.
- تأثيرات التنمية الاجتماعية على السياسات والمؤسسات والعمليات فهم قوي لتأثيرات التنمية الاجتماعية على السياسات والمؤسسات والعمليات.
- المشاركة والاستشارة - خبرة واسعة في إجراء مشاورات approaches and participatory في التنمية الاجتماعية، وتحقيق نتائج تتناغم مع العميل؛ القدرة على تدريب الآخرين في تطبيق التدخلات.
- الأدوات التحليلية للاستدامة الاجتماعية - خبرة واسعة في إجراء تحليلات التنمية الاجتماعية، وتحقيق نتائج تتناغم مع العميل؛ القدرة على تدريب الآخرين في تطبيق الأدوات.
- المهارات التكاملية - فهم المجالات ذات الصلة عبر الممارسات وكيفية ارتباطها؛ القدرة على القيام بالعمل عبر الممارسات في العمليات التمويلية وغير التمويلية.
- المعرفة والخبرة في مجال التنمية - ترجمة المعرفة التقنية وعبر البلدان إلى تطبيقات عملية ومساهمات في استراتيجيات البلدان والقطاعات؛ التفاعل مع العملاء على المستوى السياسي.
- القيادة والابتكار - تطوير حلول مبتكرة مع الآخرين.
- تحقيق النتائج للعملاء - تحقيق النتائج وتحديد حلول مدفوعة بالمهمة للعميل.
- التعاون ضمن الفرق وعبر الحدود - بدء التعاون عبر الحدود وعبر مجموعة البنك الدولي بشكل عام وإحضار أفكار مختلفة إلى المقدمة.
- إنشاء، وتطبيق، ومشاركة المعرفة - إنشاء، وتطبيق، ومشاركة المعرفة من داخل وخارج مجموعة البنك الدولي لتعزيز الحلول الداخلية أو الخارجية للعملاء.
- اتخاذ قرارات ذكية - التوصية واتخاذ إجراء حاسم.
القطاع المهني للشركة
- تجارة عامة
- تصدير
- استيراد
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- معايير البيئة والاجتماعية (ESS) - أخصائي اجتماعي
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The World Bank
Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. Visit www.worldbank.org . The mission of the region is to foster sustainable growth with a focus on job creation and poverty reduction, economic and social inclusion, and good governance. The region attaches importance to creating a supportive work environment based on the values of teamwork, transparency, trust, and client service, underlined by professional excellence. The region places high value on diversity. The region is organized into seven Country Departments (CMUs), the Office of the Regional Chief Economist, and the Development Effectiveness Unit (MNADE). With an expanded regional strategy, the World Bank aims to help the region weather the current crises, move from stabilization to transformation, unlock its vast economic potential of youth and women, develop its human capital to adapt to global megatrends, and foster innovation ( https://www.worldbank.org/en/region/mena ). The Planet Practice Group (PG), working across all PGs and Country Management Units (CMUs), anchors the region s work on climate change, including the preparation of the Climate Change and Development Report core diagnostics. Planet PG consists of 4 Global Practices Agriculture and Food; Environment, Natural Resources and the Blue Economy; Social Development; and Water together with Climate Change as a Global Theme. In addition, Planet PG is the Bank-wide steward for the Environment and Social Framework (ESF). The ESF offers an overarching platform for fostering inclusive approaches to ensure vulnerable groups benefit from Bank investments and mitigate against related risks. We help enhance the inclusiveness, efficiency, equity, and transparency of public and private investments.
https://worldbankgroup.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/35032?c=worldbankgroup