موظف الأخلاقيات

Client of United Nation careers

يساهم بشكل جوهري في تطوير وتحسين السياسات، والتوجيهات، والإرشادات، والإجراءات وغيرها من الوثائق الداخلية لدعم إطار أخلاقي مناسب؛ يراجع ويقدم مدخلات حول السياسات، والمعايير، والإرشادات، والممارسات ذات الصلة لدعم ثقافة الأخلاق والامتثال؛ يدعم تطوير وصياغة استراتيجية مكتب الأخلاقيات وخطة العمل السنوية؛ يقترح بنشاط أنشطة تتماشى مع الاستراتيجية العامة، والأهداف، واقتراحات الميزانية المقابلة؛ يبقى على اطلاع بالتطورات الجديدة وأفضل الممارسات في الأخلاقيات لضمان التحسين المستمر للسياسات، والبرامج، ومبادرات التدريب المتعلقة بالأونروا. بالتنسيق مع رئيس مكتب الأخلاقيات وبالتعاون مع الأقسام والمجالات المعنية، يساهم بشكل جوهري في تصميم وتطوير وتقديم التدريب والتوعية لزيادة الوعي حول القضايا الأخلاقية؛ يقوم بصياغة مواد التوعية مثل الكتيبات، والملصقات، والرسائل العادية للنشر؛ يقوم بتحديث صفحة إنترانت مكتب الأخلاقيات والصفحة الخارجية لتعكس التطورات الجديدة في سياسات الأخلاقيات، وبرامج التدريب والأنشطة؛ يدير شبكة نقاط الاتصال الأخلاقية من خلال تقديم المشورة، والإرشادات، والدعم، والتحضير للاجتماعات الشهرية والاحتفاظ بالسجلات. بالتنسيق المباشر مع رئيس مكتب الأخلاقيات، يقدم الدعم في إدارة واقتراح التعديلات/المراجعات للإفصاح السنوي عن تضارب المصالح للموظفين الدوليين (برنامج الإفصاح المالي للأمم المتحدة (UNFDP)) وفقًا للقواعد والإجراءات التي وضعتها الوكالة ونظام الأمم المتحدة؛ يقدم المساعدة لبرنامج الإفصاح عن المصلحة للموظفين في المنطقة (ASDIP) حسب الحاجة. يقدم نصائح وإرشادات أخلاقية سرية للإدارة والأفراد حول القضايا الأخلاقية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، قضايا مكان العمل، وتضارب المصالح، والهدايا والتكريمات، والعمل والأنشطة الخارجية؛ يدعم نظام إدارة القضايا من خلال تسجيل وتحليل الاتجاهات وتوصية التدابير لتحسين النظام. ينسق مع رئيس مكتب الأخلاقيات ويقوم بإجراء تقييمات أولية لحالات الانتقام وفقًا لسياسة حماية المبلغين عن المخالفات الخاصة بالوكالة، وبالتنسيق مع موظف الأخلاقيات، يقوم بصياغة تقييمات PaR ويوصي بالتدابير الوقائية المؤقتة حسب الاقتضاء. يدعم تطوير مؤشرات المخاطر الأخلاقية الرئيسية ويضمن تطبيق ممارسات إدارة المخاطر الفعالة التي تشمل تحديد، وتخفيف، ومراقبة المخاطر المتعلقة بعمل مكتب الأخلاقيات؛ يدعم رئيس مكتب الأخلاقيات في عمل مجلس مراجعة البحوث (RRB)، منتدى الاستشارات النسائية، تغيير ثقافة المنظمة، ومبادرات أخرى؛ يدعم خطة عمل منسق مجموعة العمل لسوء السلوك الجنسي فيما يتعلق بتطوير أدوات وحملات لرفع الوعي ويضمن تنسيقها مع التدريب والمواد الأخرى المتعلقة بالأخلاقيات. يصوغ التقرير السنوي لمكتب الأخلاقيات، والتقارير الربعية، وملاحظات الإحاطة التي تحتوي على توصيات بشأن الإجراءات المحتملة لتعزيز الالتزام بمعايير أخلاقية عالية في جميع جوانب عمل المنظمة. يشارك في المنتديات والنقاشات الدولية ذات الصلة بين الوكالات التابعة للأمم المتحدة وغيرها.

تطبق القيم الأساسية للأمم المتحدة من النزاهة، الاحتراف، واحترام التنوع، والمهارات الأساسية من التواصل، والعمل مع الناس، والدافع لتحقيق النتائج بشكل افتراضي. قد تنطبق المهارات الإدارية الافتراضية. المهارات الوظيفية تحليل، إنشاء وابتكار، صياغة استراتيجيات ومفاهيم، علاقات وشبكات، تخطيط وتنظيم