ETIC, كبير موظفي خدمات HR المدارة (HR عام / HCBL)
PricewaterhouseCoopers
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 13 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الأدوار والمسؤوليات:
المهام اليومية وتوقعات التسليم
كـ Senior Associate/Associate في خدمات HR المدارة، ستساهم في تقديم بعض أو كل هذه الأنشطة لعملاء PwC:
دعم انتقال العمليات المتعلقة بالموارد البشرية من العميل إلى فريق PwC على سبيل المثال:
- تنسيق ودعم أي مهام انتقالية
- تطوير المهارات في أي تدفقات عملية وتقنيات مطلوبة
إدارة بيانات الموظفين والوثائق على سبيل المثال:
- الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة في أنظمة الموارد البشرية، وضمان سلامة البيانات وسرّيتها
- تنظيم الوثائق ذات الصلة (العقود، مراجعات الأداء، إلخ)
- أرشفة السجلات للامتثال والرجوع إليها
- إنشاء واستخدام أنظمة رقمية منظمة لتخزين وإدارة الملفات باستخدام قواعد تسمية واضحة
- استلام ومراجعة والحفاظ على ملفات الموظفين بما في ذلك إرسال طلبات للموظفين الذين لديهم وثائق قديمة
- الحصول على الموافقات اللازمة (مثل، مدير الموارد البشرية، الفريق القانوني) وإبلاغ الأطراف المعنية عند الحاجة
توفير خدمات دعم/ مكتب مساعدة الموارد البشرية
- معالجة الاستفسارات المتعلقة بالسياسات، الفوائد، الرواتب، وغيرها من وظائف الموارد البشرية حسب الحاجة
دعم عملية الانضمام والخروج من الموظف وإدارة دورة الحياة على سبيل المثال:
- تسهيل عمليات الانضمام والخروج، بما في ذلك جمع الوثائق، والتحقق من الخلفية، والإجراءات الرسمية للخروج
- دعم التنقل الداخلي وعمليات الترقية
- إجراء مقابلات الخروج لجمع الملاحظات
- إرسال الملاحظات للأطراف المعنية
دعم الشكاوى والتصعيدات
- الحفاظ على سجلات مفصلة للشكاوى، والتحقيقات، والحلول ودعم التطبيق المتسق للإجراءات التأديبية أو التدابير التصحيحية.
- دعم التحقيقات في مسائل مكان العمل، بما في ذلك السلوك غير اللائق وانتهاكات السياسات وما إلى ذلك، وضمان توثيق النتائج بدقة.
دعم الامتثال والتقارير
- ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية/ التنظيمية وسياسات HC
- دعم إعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية المطلوبة لتلبية أي متطلبات تنظيمية
- دعم تنفيذ وتواصل سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان أن الموظفين والعملاء على دراية جيدة وملتزمون
دعم إدارة الإجازات
- الحفاظ على سجلات دقيقة لرصيد الإجازات واستخدامها في نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام إدارة الإجازات
- مراقبة تراكم الإجازات، ونقلها، وانتهائها لضمان الامتثال لسياسات الشركة
- تقديم تقارير حول اتجاهات الإجازات، والأرصدة، والاستخدام للإدارة
- ضمان أن يتم عكس الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة بدقة في حسابات الرواتب
- أن تكون نقطة اتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الإجازات والأرصدة
- تقديم الدعم للموظفين الذين يتعاملون مع مواقف إجازات معقدة، مثل الطوارئ الطبية أو العائلية
المهارات المتوقعة:
قدرات محددة أو مهارات تقنية
- المعرفة والخبرة في نظام إدارة الموارد البشرية (مثل SAP/ SuccessFactors، Workday، Oracle)
- معرفة قوية بالموارد البشرية: إتقان سياسات وإجراءات ومتطلبات الامتثال في الموارد البشرية، مع فهم قوي لإدارة بيانات الموظفين
- مهارات الاتصال: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة لمعالجة استفسارات الموظفين بشكل فعال والتعاون مع العملاء والفرق الداخلية
- الاهتمام بالتفاصيل: مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل في إدارة سجلات الموظفين وضمان الامتثال للمعايير التنظيمية
- مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد القضايا وتنفيذ حلول فعالة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وحل مشكلات الموظفين
الكفاءات المتوقعة:
القيم والسلوكيات والمواقف
- التواصل بفعالية
- مدفوع بالنتائج
- يدفع التميز المؤسسي
المهارات اللغوية المطلوبة:
إجادة الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية والعربية
الحد الأدنى من التعليم والمؤهلات المحددة:
درجة البكالوريوس في مجال HR ، إدارة الأعمال / الإدارة أو ما يعادلها
شهادات HR ذات الصلة في المجالات ذات الصلة ستكون ميزة
سنوات الخبرة:
لـ Associate ، 1-3 سنوات من الخبرة المهنية ولـ Senior Associate 4-6 سنوات من الخبرة.
من المثالي أن تكون قد عملت مع مجموعة متنوعة من الأشخاص والعمليات والتكنولوجيا مع شركة رائدة ، ويفضل في منطقة الشرق الأوسط أو دول مجلس التعاون الخليجي
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في مجال HR ، إدارة الأعمال / الإدارة أو ما يعادلها
شهادات HR ذات الصلة في المجالات ذات الصلة ستكون ميزة
لـ Associate ، 1-3 سنوات من الخبرة المهنية ولـ Senior Associate 4-6 سنوات من الخبرة.
من المثالي أن تكون قد عملت مع مجموعة متنوعة من الأشخاص والعمليات والتكنولوجيا مع شركة رائدة ، ويفضل في منطقة الشرق الأوسط أو دول مجلس التعاون الخليجي
القطاع المهني للشركة
- محاسبة ومراجعة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- ETIC
- كبير موظفي خدمات HR المدارة (HR عام / HCBL)
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
PricewaterhouseCoopers
PwC opened a new Technology & Innovation Center in Cairo that delivers high quality technology solutions to consulting Clients across the globe. The Centre provides a broad suite of skills and services to our clients, ranging from Packaged Applications such as SAP & Oracle, to Cybersecurity, Data Analytics, Custom Development and Cloud services utilising AWS, Azure and Google, as well as expanding our existing Managed Services capabilities. The centre is looking to expand rapidly and we are looking for enthusiastic self-starters with a passion for technology and client delivery to help shape and form this new venture. At PwC, our purpose is to build trust in society and solve important problems. We’re a network of firms in 157 countries with more than 208,000 people who are committed to delivering quality in assurance, advisory and tax services. At PwC, we measure success by our ability to create the value that our clients, our people and the wider investing public are looking for.Our reputation lies in building lasting relationships with our clients and a focus on delivering value in all we do. Let us apply our world-class capabilities to your business goals.'