وظيفة Executive Coach

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم المرشح بتصميم وتقديم برامج تدريب ثنائية اللغة، مع التركيز على تطوير الموظفين واستخدام أدوات التعلم الإلكتروني وتصميم المناهج.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتصميم برامج التعلم، وإدارة التوجيه، ودعم إدارة الأداء مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 15 - 20 سنوات
• الدوحة - قطر

نبحث عن قائد موارد بشرية استراتيجي لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة اكتساب المواهب، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في قطر.

• 3 - 8 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، باستخدام أودو لإدارة البيانات وتتبع الأداء.

• 10 - 16 سنوات
• الدوحة - قطر

إجراء دراسات تنظيمية، دعم مشاريع التحول، تحليل البيانات، وتقديم المشورة بشأن تحسين العمليات للكيانات العامة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي في تصميم المنظمات، قيادة تحول الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتطوير أطر المواهب في الخدمات المالية.

• 5 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة عملية المبيعات من البداية إلى النهاية، تنفيذ التواصل عبر البريد الإلكتروني ولينكد إن، الحفاظ على سجلات إدارة علاقات العملاء، وبناء علاقات مع الشركاء.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يساهم في إعادة هيكلة المنظمة، ويقوم بتحديث أوصاف الوظائف، وينفذ إدارة الأداء، ويتطلب إتقان أدوات التحليل والتواصل الفعال.

• 3 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تشمل هذه الوظيفة تقديم التدريب والتوجيه، وتحسين العمليات، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وتعزيز مشاركة الموظفين في تطوير المواهب.

• 2 - 8 سنوات
• الرياض , جدة - المملكة العربية السعودية

تحديد والتواصل مع صانعي القرار في المنظمات، تقديم ورش العمل، إدارة العملاء المحتملين، وامتلاك خبرة في المبيعات بين الشركات مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 8 سنوات
• الرياض , جدة - المملكة العربية السعودية

تحديد والتواصل مع صانعي القرار في الموارد البشرية، تقديم ورش العمل، إدارة دورات المبيعات، وامتلاك خبرة في المبيعات بين الشركات مع الوعي الثقافي في الخليج.

• 3 - 5 سنوات
• لبنان - لبنان

تشمل هذه الوظيفة توليد فرص عمل جديدة، والترويج لخدمات الاستشارات، وإدارة علاقات العملاء باستخدام تقنيات وأدوات التواصل المختلفة.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء التقييمات، تسهيل إدارة التغيير، وتطوير برامج التدريب مع إدارة فريق وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، تحليل الهياكل، تطوير برامج التدريب، وإدارة التغيير مع التعاون مع أصحاب المصلحة وضمان التوافق مع الأهداف التجارية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مراجعة وتحديث أوصاف الوظائف، وتعزيز نظام إدارة الأداء، والمساهمة في مبادرات التنمية التنظيمية مع خلفية قوية في الموارد البشرية.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، تصميم تدخلات، دعم إدارة المواهب، وتسهيل إدارة التغيير مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة إدارة التغيير، وتصميم برامج التدريب مع تحليل بيانات الأداء وتعزيز التعلم المستمر.

• 7 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمات، قيادة إدارة التغيير، وتعزيز مشاركة الموظفين والأداء.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

المساعدة في تنسيق برامج التدريب، إدارة أنظمة إدارة التعلم، وتطوير حلول تدريب مستهدفة لتطوير المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

Job summary As a pivotal member of the Talent Development team at Rosewood Doha, the Talent Development Supervisor plays a crucial role in supporting the Assistant Talent Develo...

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وصيانة وحدة SAP SD، تكوين الوظائف، تقديم الدعم للمستخدمين، وتحليل العمليات التجارية مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، وتصميم برامج التدريب، وتنفيذ أطر المواهب مع تعزيز التعلم المستمر والتعاون.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير القيادة والمواهب، مع التركيز على التدريب والإرشاد وتعزيز القدرات التنظيمية لتلبية احتياجات الأعمال المستقبلية.

• 3 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات تنظيمية، تصميم تدخلات، تسهيل إدارة التغيير، وتقييم الفعالية مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، دعم إدارة الأداء، وتحليل مقاييس الموارد البشرية مع مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التواصل الفعال والتعاون.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تحليل الوظائف، تطوير مؤشرات الأداء، تنفيذ استبيانات رضا الموظفين، وإدارة برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق خطط التدريب السنوية، المساعدة في تطوير برامج التدريب، تحديث أوصاف الوظائف، وإدارة مراجعات أداء الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.