وظيفة Executive Coach

• 15 - 17 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم التدريب المتخصص في الاتصالات التنفيذية، وإدارة علاقات العملاء، وتطوير الرسائل الاستراتيجية لمختلف المنصات.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج تطوير المواهب، تقييم احتياجات التعلم، دعم أنشطة إدارة التغيير، والتعاون مع الفرق العالمية في بيئة سريعة الوتيرة.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم الإدارة بالمهام الإدارية، والمهام الشخصية، وتنسيق السفر، والمسؤوليات المؤسسية مع ضمان السرية والتواصل الفعال.

• 3 - 5 سنوات
• لبنان - لبنان

تشمل هذه الوظيفة توليد فرص عمل جديدة، والترويج لخدمات الاستشارات، وإدارة علاقات العملاء باستخدام تقنيات وأدوات التواصل المختلفة.

• 12 - 16 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تصميم وتنفيذ أنظمة التعلم وأطر القيادة، مع التركيز على تطوير القدرات، والتوافق الثقافي، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة عبر قطاعات متنوعة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم العمليات وإدارة عمليات الدفع وضمان خدمة عالية الجودة من خلال مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ تدخلات تطوير التنظيم، تسهيل برامج القيادة، وتعزيز مشاركة الموظفين باستخدام رؤى مستندة إلى البيانات ومهارات التواصل القوية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في استراتيجيات التطوير التنظيمي، تقييم الهياكل التشغيلية، دعم الموارد البشرية، وتصميم تقييمات فنية لكفاءات الوظائف.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة مبادرات تطوير المنظمات، مواءمة الاستراتيجيات مع الأهداف، تنفيذ عمليات إدارة التغيير، وتعزيز التنوع مع استخدام تحليلات البيانات للنجاح.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقييم كفاءة الموظفين، تصميم برامج التدريب، إدارة التدريب، وضمان الامتثال لسياسات الجودة والسلامة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وصيانة وحدة توزيع المبيعات في SAP، تكوين الوظائف، تقديم الدعم للمستخدمين، وتحليل العمليات التجارية لحلول فعالة.

• 12 - 17 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة مبادرات تطوير المواهب الاستراتيجية، وتنفيذ برامج التعلم المبتكرة، وتعزيز القدرات القيادية لتعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، وتصميم برامج التدريب، وتنفيذ أطر تطوير المواهب مع تعزيز ثقافة التعلم المستمر.

• 7 - 9 سنوات
• عمان - عمان

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب، ويتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل أداء الأعمال، دعم تطوير الاستراتيجية الرقمية، تسهيل إدارة التغيير، وتقديم برامج تدريبية مع ضمان التعاون مع أصحاب المصلحة واعتماد الاستراتيجيات.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المواهب، وتدريب الموظفين، وإدارة قواعد البيانات، وتعزيز التحالفات الاستراتيجية لتحسين تطوير المهن.

• 0 - 7 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

المساعدة في تحليل احتياجات التدريب، واللوجستيات لبرامج التدريب، والبحث في التعلم في مكان العمل مع ضمان معالجة طلبات التدريب في الوقت المناسب.

• 20 - 23 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتنفيذ برنامج شامل لتطوير المواهب، إدارة تطوير القيادة، وامتلاك مهارات تحليلية قوية لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

• 5 - 10 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير خطط تدريب استراتيجية، تقديم برامج مؤثرة، إدارة التوجيه، والإشراف على ميزانيات التدريب مع ضمان إدارة فعالة للمواهب.

• 3 - 4 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والقيادة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورات التوظيف، تطوير برامج إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز التنمية التنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات تنظيمية، تخطيط القوى العاملة، إجراء تحليلات، والتعاون مع القادة لتعزيز إدارة المواهب.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة، إدارة عمليات التوظيف، قيادة إدارة الأداء، وتصميم تدخلات تطوير المنظمات لنمو الموظفين.

• 7 - 14 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

المساعدة في تطوير التنظيم من خلال تحليل وتصميم التدخلات، ودعم مشاركة الموظفين، وإدارة عمليات التغيير.

• 6 - 7 سنوات
• الشارقة ، دبي ، رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين والأداء، مع التركيز على الامتثال للموارد البشرية واكتساب المواهب.

• 6 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، دعم استفسارات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، والتعامل مع التوظيف والتوجيه مع معرفة قوية بـ MOHRE.

• 0 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، التعامل مع الشكاوى، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.