تنفيذي، الموارد البشرية KERZNER INTERNATIONAL LIMITED

يدعم التنفيذي للموارد البشرية قسم الموارد البشرية في جميع جوانب إدارة الموظفين ضمن بيئة الضيافة. يركز هذا الدور على التوظيف، وإدخال الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتدريب، وإدارة الموارد البشرية، والامتثال، مما يضمن أن عمليات الفندق مدعومة بالكامل من قبل موظفين متحمسين ومندمجين.

المهام الرئيسية والمسؤوليات

التوظيف والتوجيه
إدارة التوظيف لوظائف الفندق، بما في ذلك نشر الوظائف، والتصفية، وتنسيق المقابلات مع رؤساء الأقسام.
إعداد خطابات العرض، والعقود، وتنسيق متطلبات ما قبل التوظيف.
تسهيل برامج إدخال وتوجيه الموظفين الجدد، وضمان الاندماج السلس في ثقافة الفندق.
المساعدة في عمليات التوظيف الدولية، بما في ذلك التنسيق للتأشيرات والسفر حيثما كان ذلك مناسبًا.

علاقات الموظفين والرفاهية
العمل كنقطة اتصال للموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والشكاوى.
دعم المبادرات التي تعزز رفاهية الموظفين، والانخراط، والاحتفاظ.
المساعدة في برامج رفاهية الموظفين، بما في ذلك سكن الموظفين، والنقل، والزي الرسمي، وترتيبات الوجبات.
التعامل مع شكاوى الموظفين وإجراءات التأديب وفقًا لسياسة الشركة.

إدارة الموارد البشرية
الحفاظ على ملفات الموظفين وسجلات الموارد البشرية بدقة وتحديث.
مراقبة حضور الموظفين، وإدارة الإجازات، والوقت الإضافي.
توفير بيانات الموارد البشرية الدقيقة لمعالجة الرواتب.
إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية للإدارة.

الامتثال والسياسات
ضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة (أو قانون العمل المحلي المعني) وسياسات الشركة.
دعم التدقيقات والتفتيشات من قبل السلطات العمالية والهيئات السياحية.
المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية.