تنفيذي، موارد بشرية KERZNER INTERNATIONAL LIMITED

يدعم التنفيذي للموارد البشرية قسم الموارد البشرية في جميع جوانب إدارة الموظفين ضمن بيئة الضيافة. يركز هذا الدور على التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والتدريب، وإدارة الموارد البشرية، والامتثال، مما يضمن أن عمليات الفندق مدعومة بالكامل من قبل موظفين متحمسين وملتزمين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

التوظيف والتوجيه
إدارة التوظيف للمناصب الفندقية، بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، وتنسيق المقابلات مع رؤساء الأقسام.
إعداد رسائل العرض، والعقود، وتنسيق متطلبات ما قبل التوظيف.
تسهيل برامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد، وضمان اندماج سلس في ثقافة الفندق.
المساعدة في عمليات التوظيف الدولية، بما في ذلك تنسيق التأشيرات والسفر حيثما ينطبق.

علاقات الموظفين والرفاهية
العمل كنقطة اتصال للموظفين حول سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والشكاوى.
دعم المبادرات التي تعزز رفاهية الموظف، والانخراط، والاحتفاظ.
المساعدة في برامج رفاهية الموظفين، بما في ذلك سكن الموظفين، والنقل، والزي الرسمي، وترتيبات الوجبات.
التعامل مع شكاوى الموظفين وإجراءات الانضباط وفقًا لسياسة الشركة.

إدارة الموارد البشرية
الحفاظ على ملفات شخصية دقيقة ومحدثة وسجلات الموارد البشرية.
مراقبة حضور الموظفين، وإدارة الإجازات، وساعات العمل الإضافية.
توفير بيانات الموارد البشرية الدقيقة لمعالجة الرواتب.
إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية للإدارة.

الامتثال والسياسات
ضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة (أو قانون العمل المحلي ذي الصلة) وسياسات الشركة.
دعم التدقيقات والتفتيشات من قبل السلطات العمالية والهيئات السياحية.
المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية.