مجال المبيعات الادارية Proansa Global Management Consultancy

مندوب مبيعات ميداني & مجند – توظيف العمالة الزرقاء ومبيعات الضيافة

الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة

نوع الوظيفة: دوام كامل

جدول العمل: 80% سفر & 20% أعمال مكتبية.

عن الدور:

نحن نبحث عن مجند ميداني ومندوب مبيعات ذو دافع وخبرة، خاصة لمتطلبات العمالة الزرقاء ومنتجات شركتنا الأخرى لجذب وتوظيف أفضل وألمع المواهب من الإمارات العربية المتحدة لتلبية متطلبات العملاء.

تشمل مسؤوليات المجند الميداني sourcing, screening, وتقديم قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين لأدوار تقنية وغير تقنية مختلفة.

ستقوم أيضًا بالتواصل مع المرشحين من خلال الوكلاء المحليين، المراجع عبر الإنترنت وغير المتصلين مع المرشحين المحتملين للترويج لعلامتنا التجارية كجهة عمل، وتقليل وقت التوظيف لدينا وضمان جذب أفضل المحترفين

المسؤوليات الرئيسية:

• توظيف المواهب والتوظيف: تحديد، جذب، والتفاعل مع المرشحين المحتملين للعمالة الزرقاء لقطاع البناء، النفط والغاز، إدارة المرافق، صناعة التجزئة من خلال مراكز التجارة، الوكالات المحلية، المراجع المعروفة، للتوظيف الجماعي لدول مجلس التعاون الخليجي ولألمانيا.

• تصفية المرشحين والمقابلات: مراجعة السير الذاتية، إجراء مقابلات هاتفية وشخصية، وتقييم ملاءمة المرشح لأدوار محددة مقدمة من العملاء من دول مجلس التعاون الخليجي والدول الأوروبية.

• التعاون مع مدراء التوظيف: العمل عن كثب مع مدراء المناطق أو الميدان لفهم احتياجات التوظيف، توقع متطلبات التوظيف، وضمان التوافق مع الأهداف التجارية.

• علامة صاحب العمل وتجربة المرشح: تمثيل الشركة بشكل إيجابي مع الوكالات المحلية، المرشحين، الأحداث، وسائل التواصل الاجتماعي، تقديم اتصالات وتغذية راجعة في الوقت المناسب، وتعزيز سمعة المنظمة في أسواق العمل المحلية في مناطق مختلفة من الإمارات العربية المتحدة.

• إدارة قاعدة البيانات ونظام تتبع المتقدمين: الحفاظ على خطوط أنابيب المرشحين، تتبع الطلبات، واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين لإدارة التوظيف بكفاءة.

• السفر والتوظيف في الموقع: السفر بشكل متكرر إلى مواقع متعددة حسب تعليمات مدراء التوظيف وفقًا لمتطلبات العملاء لإجراء مقابلات في الموقع، والمشاركة في أحداث التوظيف لتلبية احتياجات القوى العاملة المحلية والخارجية.

• كتابة ونشر أوصاف وظيفية تقنية على مواقع الوظائف، الصحف، ولوحات الجامعات، والسفر في جميع أنحاء الهند لمقابلة مراكز التجارة، الوكلاء المحليين الذين يمكنهم توفير مرشحين للتوظيف الخارجي للتنسيق على أساس يومي.

• توفير مصادر للمرشحين المحتملين على منصات متخصصة، الشبكات المحلية،

• تحليل المهارات المتخصصة والمؤهلات لتصفية السير الذاتية

• إجراء مكالمات تصفية مسبقة لتحليل قدرات المتقدمين

• مقابلة المرشحين باستخدام طرق متنوعة (مثل المقابلات المنظمة، التقييمات التقنية والأسئلة السلوكية)

• التنسيق مع مدراء التوظيف بشأن عملية المقابلة

• كتابة وإرسال رسائل توظيف شخصية مع الوظائف الشاغرة الحالية إلى المرشحين غير النشطين

• الترويج لعلامتنا التجارية كجهة عمل عبر الإنترنت وغير المتصل

• الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين (مثل عبر نظام تتبع المتقدمين)

• التواصل مع المتقدمين السابقين بشأن فرص العمل الجديدة ومنتجات الشركات الأخرى أيضًا.