فرصة مدير تصميم تجهيزات داخلية رئيس قسم التصميم

Client of Redfish Solutions

المؤهلات:

• درجة البكاليوس في الهندسة المعمارية، تصميم داخلي، أو الهندسة الميكانيكية/الكهربائية.
• 8-10 سنوات من خبرة تصميم التشطيبات الداخلية، بما في ذلك 3-5 سنوات في دور إداري.
• قدرة مثبتة في تنسيق التصميم المعماري وتصميم الأنظمة الميكانيكية والكهربائية للمشاريع التجارية.
• معرفة بقوانين الجهات المختصة في الإمارات العربية المتحدة وعمليات الموافقة.
• يفضل familiarity بمبادئ التصميم المستدام.

الكفاءات:

• قيادة قوية وإدارة فرق.
• خبرة فنية في تنسيق التصميم المعماري والميكانيكي والكهربائي.
• التواصل الفعال مع العملاء وإدارة أصحاب المصلحة.
• إجادة استخدام أوتوكاد، ريفيت، نافيسوركس، مجموعة أدوبي، وميكروسوفت أوفيس.

المسؤوليات:

• قيادة وإدارة قسم التصميم عبر التخصصات المعمارية، الداخلية، والميكانيكية والكهربائية.
• تحديد وتنفيذ أهداف القسم، معايير التصميم، سير العمل، ومعايير الجودة.
• الإشراف على فرق التصميم الداخلية والاستشاريين الخارجيين.
• توجيه جميع مخرجات تصميم الأنظمة الميكانيكية والكهربائية بما في ذلك أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والكهرباء، والسباكة، وسلامة الحريق، وأنظمة ELV.
• ضمان تنسيق أنظمة الميكانيكا الكهربائية مع التخطيطات المعمارية والداخلية.
• التحقق من التقديمات الفنية، والرسومات، والتوافق مع الجهات المختصة.
• إدارة دورة حياة التصميم بالكامل من الفكرة إلى الرسومات التنفيذية.
• الموافقة على حزم التصميم الرئيسية بما في ذلك التخطيطات، والتشطيبات، والرسومات التنفيذية.
• التنسيق مع فرق المشروع، والبناء، وتقدير الكميات، والمشتريات.
• التفاعل مباشرة مع العملاء، قيادة العروض التقديمية، وإجراء مراجعات التصميم.
• ضمان توافق جميع الأعمال مع القوانين التنظيمية وموافقات الجهات المختصة.
• تقديم تقارير منظمة ومؤشرات الأداء الرئيسية للتصميم للإدارة العليا.
• توجيه ودعم موظفي التصميم؛ والإشراف على التوظيف والأداء.

تنبيه: سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المناسبين

تروج حلول Redfish لثقافة يتم فيها الترحيب بالتنوع والاحتفال به. نحن نحتضن الاختلافات، سواء كانت خلفيات اجتماعية، عرقية، إعاقات، جنس، عمر، دين، ميول جنسية وأي خصائص محمية أخرى. لدينا فلسفة توظيف شاملة وسنسعى لدعم أولئك المتقدمين الذين قد يحتاجون إلى تعديلات من أجل المشاركة في عملية التوظيف.

لأغراض لائحة السلوك لعام 2003، عند الإعلان عن الوظائف الدائمة، نعمل كوكالة توظيف، وعند الإعلان عن الوظائف المؤقتة/العقودية، نعمل كعمل تجاري للتوظيف.