المدير العام - تطوير المواهب والتوظيف -

Oman Investment Authority

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الإدارية

دفع التواصل السلس بين القيادة وأعضاء الفريق لضمان تدفق المعلومات بسلاسة واتخاذ القرارات في الوقت المناسب

إجراء فحوصات منتظمة مع أعضاء الفريق للتوافق على التوقعات، وتقييم الأداء مقابل الأهداف المحددة، وتقديم الملاحظات من أجل التحسين المستمر وضمان وجود خطط تطوير فردية لأعضاء الفريق لأداء وظائفهم بفعالية

توجيه ودعم أعضاء الفريق في جميع الأمور التشغيلية والوظيفية وحل أي شكوك/مخاوف/شكاوى قد تكون لديهم

تخصيص الوقت لتدريب أعضاء الفريق على طرق العمل الجديدة، وتطوير كفاءات جديدة، وزيادة المهارات لتحفيز الأداء والإنتاجية

ضمان توفر القوى العاملة المخطط لها بدءًا من التوظيف مبكرًا لتجنب أي نقص في الموظفين المهرة وتقييم وتوصية المرشحين للمناصب الشاغرة في الفريق

توجيه وإرشاد أعضاء الفريق لتحقيق أداء ممتاز وتشجيعهم على الاستفادة القصوى من التعلم والتطوير، وتطوير المسيرة المهنية، والإعارة، والفرص الترويجية (ترقية)

تقديم القيادة الفكرية والقرارات النهائية في جميع الأمور المتعلقة بالمواهب

المسؤوليات الوظيفية للإدارة

استراتيجية التوظيف والمصادر:

دعم الفريق لوضع استراتيجية وخطط توظيف المواهب متماشية مع خطط القوى العاملة، وتحديد المصادر (الجامعات، المنافسين، إلخ) والقنوات (مكاتب التوظيف، الموقع الإلكتروني، إلخ) والمعايير المرافقة (الجنسية، المهارات الحرجة، إلخ)

الإشراف على تنفيذ استراتيجية التوظيف السنوية والتحقق مما إذا كانت متماشية مع الأهداف المؤسسية العامة لشركة OLNG وهدف التوظيف استنادًا إلى خطة القوى العاملة

توجيه الفريق في وضع استراتيجيات للتنوع والشمولية في عملية اكتساب المواهب، وتوظيف موظفي الطرف الثالث / الموظفين بعقد مباشر مقابل الموظفين بدوام كامل، وتقنيات تحسين التكلفة، وتطوير استراتيجية جذب المواهب المؤسسية للخريجين والمهنيين ذوي الخبرة

تحديد أفضل الممارسات لجذب واختيار المواهب عالية الجودة من السوق من خلال تحليل بيانات السوق والتواصل مع الشركات المشتركة والمنظمات المحلية

التواصل مع المؤسسات التعليمية، والم recruiters الخارجيين، والمعلنين لإنشاء علامة تجارية لصاحب العمل في سوق العمل

ضمان تطوير استراتيجية نشر الوظائف الداخلية (IJP) القوية ميزانية القسم:

الإشراف والموافقة على النفقات للقسم وضمان كون التكاليف ضمن الميزانية المعتمدة

قيادة عملية الموافقة على أي انحرافات في الميزانية من الإدارة العليا مع أسباب الانحرافات المذكورة

تطوير والحصول على موافقة لميزانية L&D السنوية، وإدارة تخصيصها واستخدامها بشكل فعال

إدارة المواهب:

العمل عن كثب مع الإدارة ورئيس القسم لتطوير إطار عمل إدارة المواهب (بما في ذلك التخطيط للتعاقب، وإدارة الإعارة، وإدارة الأداء، إلخ) بما يتماشى مع الأهداف التجارية

الإشراف على تنفيذ عمليات المواهب المؤسسية عبر مختلف الوظائف التجارية

تطوير المواهب:

قياس التقدم وصحة خط التعاقب، بما في ذلك تحديد وتطوير واستعداد الخلفاء المحتملين للأدوار الرئيسية

الإشراف على عملية الإعارة وتنسيق تنفيذ التعيينات المتقاطعة حسب متطلبات المنظمة

زيادة فرص الإعارة من خلال تحديد الإمكانيات لاتفاقيات مذكرات تفاهم مع منظمات جديدة، محليًا ودوليًا برامج L&D تصميم، تسليم، وقيادة:

ضمان أن استراتيجية التعلم والتطوير (L&D) على مستوى الشركة متماشية مع الاستراتيجية العامة لشركة OLNG

التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين لفهم متطلبات L&D العامة والتحديات التي تنشأ معها

مراجعة المعايير حول أطر التعلم والتطوير من أجل تلبية متطلبات تطوير القدرات وفقًا لاستراتيجية L&D الخاصة بشركة OLNG

ضمان توفر إطار كفاءة متكامل بما يتماشى مع الأهداف التجارية

مراقبة التدخلات في التعلم والتطوير المنفذة لسد الفجوات المحددة في المهارات والكفاءات لموظفي OLNG

الإشراف على تسليم خطط التعلم والتطوير الخاصة بـ OLNG

(المنح الدراسية، الخريجين، برنامج التطوير الفني، والقيادة)

نشر استخدام التعلم النشط وتقنيات التطوير من أجل خلق بيئة تعلم تمكينية للموظفين

ضمان أن فريق L&D لديه آلية لتتبع وتقييم فعالية وكفاءة حلول L&D بالنسبة لتأثيرها على النمو الشخصي والنمو التجاري

تقييم العائد على الاستثمار من برامج التعلم والتطوير

الإشراف على تسليم التعليم الإلكتروني

الإشراف على تنفيذ وعمليات برنامج المنح الدراسية والرعاية لشركة OLNG

المشورة والتحسين المستمر:

تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن مسائل إدارة المواهب والإجابة على الاستفسارات بشأن هذه الأمور لضمان مستوى عالٍ من الفهم لسياسات الشركة وبرامجها وإجراءاتها

تحديد الفرص للتحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات لفريق إدارة المواهب، مع مراعاة الممارسات الدولية الرائدة

التعليم

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة (مطلوب)

الخبرة المطلوبة:

12 عامًا من الخبرة في الموارد البشرية

الخبرة المرغوبة:

الخبرة في عمليات التوظيف والمواهب، والتعلم، والتطوير

الخبرة في صناعة الكيميائيات/النفط والغاز

ظروف العمل

جدول العمل العادي، السفر أحيانًا إلى سور