وظيفة Grievance Handling في الامارات

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رفاهية العمال، والامتثال، ومعالجة الشكاوى، والتنسيق في مواقع البناء، مما يتطلب مهارات قيادية قوية ومهارات تواصل.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على موظفي الموارد البشرية والإدارة، إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومعالجة حل النزاعات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف موارد بشرية نشط ذو خبرة في صناعة البحرية في التوظيف وإدارة القوى العاملة والامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، سجلات الموظفين، معالجة التأشيرات، الحضور، الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع دعم علاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات الإدارية والعلاقات الحكومية، وضمان الامتثال لقوانين الإمارات، وإجراءات التأشيرات، وإدارة المكتب مع امتلاك مهارات قوية في الوثائق والتواصل.

• 1 - 3 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل المسؤوليات اكتساب العملاء، معالجة الشكاوى، وشرح استراتيجيات التداول، مما يتطلب مهارات تواصل قوية ومهارات مبيعات في السوق العالمية.

• 1 - 4 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب العملاء، شرح استراتيجيات التداول، وإدارة المخاطر مع الحاجة إلى مهارات قوية في التواصل والتسويق في السوق العالمية.

• 2 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

دعم وظائف الموارد البشرية في عمليات الفنادق الفاخرة، مع التركيز على علاقات الموظفين، الامتثال، الرواتب، والتوظيف في بيئة متعددة الثقافات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال في الضيافة؛ يتطلب معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، معالجة الرواتب، ومهارات تنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال في فندق فاخر، يتطلب معرفة بقانون العمل الإماراتي ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، معالجة الرواتب، والامتثال في فندق فاخر، يتطلب معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي ومهارات تنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين في فندق فاخر، يتطلب معرفة بقانون العمل الإماراتي وعمليات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، إدارة عمليات انضمام المرشحين، بيانات الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل في صناعة البناء.

• 7 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على استراتيجية رأس المال البشري، دفع اكتساب المواهب، تنفيذ إدارة الأداء، وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية في مجموعة ضيافة فاخرة.

• 5 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية مشاركة الموظفين، وتعزيز الرضا والاحتفاظ والفعالية التنظيمية من خلال فريق متحمس.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء التحقيقات، إدارة العمليات التأديبية، الإشراف على إدارة المرض، والتعامل مع الشكاوى مع ضمان الامتثال لقوانين العمل ومشاركة أصحاب المصلحة.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة ممارسات علاقات الموظفين وسياسات الأفراد، مع ضمان الامتثال وتجربة إيجابية للموظف من خلال الاستشارات الاستراتيجية والحوكمة.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات علاقات الموظفين، وتقديم المشورة للإدارة بشأن حل النزاعات، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم فريق علاقات الموظفين بالمهام الإدارية، إدارة الشكاوى، إجراء مقابلات الخروج، وصيانة سجلات الموظفين مع إظهار مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة الإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودعم اكتساب المواهب، وضمان الامتثال، وإدارة علاقات الموظفين مع مهارات تنظيمية وقيادية قوية.

• 3 - 4 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تصميم وتنفيذ البرامج، ضمان تطبيق السياسات، تقديم الدعم للموظفين، وتنسيق اكتساب المواهب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة علاقات الموظفين وحوكمة السياسات، وضمان الامتثال وتعزيز تجربة الموظف من خلال المشورة الاستراتيجية والرؤى المستندة إلى البيانات.

• 2 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تعزيز العلاقات الإيجابية مع الموظفين، معالجة الشكاوى، دعم مبادرات الموارد البشرية، وتنفيذ السياسات مع امتلاك مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة علاقات الموظفين وحوكمة السياسات، وضمان الامتثال وتعزيز تجربة الموظف من خلال الاستشارات الاستراتيجية والتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج علاقات الموظفين، إجراء التحقيقات، التعامل مع الشكاوى، وزيادة مشاركة الموظفين في بيئة الضيافة ذات الحجم الكبير.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم فريق علاقات الموظفين بالمهام الإدارية، إدارة الشكاوى، إجراء مقابلات الخروج، والحفاظ على سجلات الموظفين مع إظهار مهارات تواصل قوية.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات الموظفين، تطوير سياسات الموارد البشرية، إجراء التحقيقات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات الموظفين من خلال معالجة الشكاوى، ودفع مبادرات المشاركة، وإجراء مقابلات الخروج، وضمان الامتثال لقوانين العمل.