شريك مجموعة الناس والثقافة

MWG

وصف الوظيفة:
استراتيجية وتخطيط اكتساب المواهب
قيادة وتطوير استراتيجيات شاملة لاكتساب المواهب لكل من وكالة الإعلان والعيادات التجميلية، مع مواءمة جهود التوظيف مع أهداف نمو المنظمة والاحتياجات المحددة في الصناعة.
التعاون مع القيادة العليا ومديري التوظيف لتوقع احتياجات التوظيف وإنشاء خطط توظيف فعالة تناسب كل وحدة أعمال.
استخدام رؤى السوق لجذب أفضل المواهب والحفاظ على ميزة تنافسية في الصناعة.
التوظيف الكامل
إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لكل من القطاعين، بما في ذلك البحث، والت筛选، والمقابلات، والاختيار النهائي للمرشحين لمجموعة واسعة من المناصب.
إنشاء وتحسين أوصاف الوظائف، وإعلانات الوظائف، ومواد التوظيف الأخرى لجذب المواهب المناسبة.
تحسين تجربة المرشح من خلال ضمان عملية سلسة، مهنية، وجذابة من الاتصال الأولي إلى بدء العمل.
البحث وتطوير مجموعة المواهب
تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث إبداعية لجذب أفضل المواهب باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات، ووكالات التوظيف، وفعاليات الصناعة.
بناء وصيانة مجموعة قوية من المرشحين المؤهلين لكل من الأدوار الإبداعية/التسويقية (مثل: المصممين، كتّاب النصوص، مخططي الوسائط) والأدوار الطبية/التجميلية (مثل: أخصائيي التجميل، الممرضين، محترفي خدمة العملاء).
استغلال استراتيجيات البحث عن المرشحين السلبيين للانخراط باستمرار مع أفضل المواهب، خصوصًا للأدوار التي يصعب شغلها.
التعاون مع القيادة ومديري التوظيف
الشراكة الوثيقة مع مديري التوظيف في كل من وكالة الإعلان والعيادات التجميلية لفهم متطلبات الوظيفة واحتياجات الفريق، مع ضمان وضوح التوافق على الملف الشخصي المثالي للمرشح.
تقديم التدريب والدعم للمديرين حول أفضل الممارسات في المقابلات، وتقييم المرشحين، وقرارات التوظيف.
التصرف كمستشار موثوق في اتجاهات المواهب، ومعايير الرواتب، وتخطيط القوى العاملة.
علامة صاحب العمل وتجربة المرشح
قيادة المبادرات لتعزيز وتعزيز علامة صاحب العمل داخل كل من صناعة الإعلان وصناعة التجميل.
العمل مع فريق التسويق لتطوير حملات توظيف ومحتوى يعرض ثقافة الشركة، وقيمها، وفوائدها الفريدة.
الدفاع عن تجربة مرشح إيجابية وشاملة، وضمان شعور جميع المرشحين، بغض النظر عن النتيجة، بالاحترام والتقدير.
مقاييس التوظيف والتقارير
تتبع وقياس وتحليل مقاييس التوظيف الرئيسية (الوقت لشغل الوظيفة، تكلفة التوظيف، جودة التوظيف) والإبلاغ عن تقدم ونتائج التوظيف.
استخدام البيانات لتحسين وتطوير عمليات التوظيف باستمرار، وتحديد الاختناقات، وتنفيذ الحلول لتحسين الكفاءة والفعالية.
تقديم رؤى وتحديثات منتظمة للقيادة حول اتجاهات التوظيف، وتوافر المواهب، وحالة خط أنابيب التوظيف.

المتطلبات والمهارات:
التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو الشهادات ذات الصلة تعتبر ميزة).
الخبرة: الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب، مع سجل حافل مثبت في التوظيف لكل من الأدوار الإبداعية/التسويقية والمناصب الصحية/التجميلية.
المعرفة الصناعية: فهم قوي لصناعة الإعلان (مثل: الأدوار الإبداعية، الإعلام، التسويق الرقمي) وصناعة التجميل/الرعاية الصحية (مثل: الطاقم الطبي، أخصائيي التجميل، المحترفين في مجال الجمال الذين يتعاملون مع العملاء).
المهارات:
الخبرة في التوظيف الكامل لمجموعة متنوعة من الأدوار عبر صناعات متعددة.
قدرة قوية على جذب وإشراك المرشحين السلبيين.