رئيسة الممرضات King Faisal Specialist Hospital & Research Centre (Gen. Org.)

يقود ويظهر تقديم رعاية ذات جودة تركز على المرضى والعائلات. مسؤول عن إدارة وحدة التمريض المعينة على مدار أربع وعشرين (24) ساعة. يقيم ويخطط ويوجه وينفذ ويقيم رعاية المرضى وفقًا للمعايير المحددة وفقًا لجمعية الممرضين الأمريكية ونطاق ومعايير ممارسة إدارة التمريض والاعتماد الدولي للجنة المشتركة (JCIA). يقود ويظهر تحقيق النجاح في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشؤون التمريض (NA).

المسؤوليات والواجبات الأساسية

• يسعى لتحقيق التميز في الوحدة ويعزز العمل الجماعي الممتاز والعلاقات بين التخصصات.
• يضمن أن فرق التمريض والدعم تعمل بشكل مرن وداعم معًا وأن الأهداف للمنطقة المعينة يتم تحقيقها.
• يقود ويظهر الإنجاز في تقليل مدة البقاء/وقت الانتظار.
• يقيم حدة المرضى، ويطور ويستعرض المعايير لتكليف العمل ونموذج تقديم الرعاية. يضمن وجود مزيج مهاري وتخطيط فعال ليوم العمل. يحدد ويستعرض خطط التوظيف ويطور نظام جدولة للوحدة ويستعرضه بانتظام حيث تتغير التوظيف، ومزيج المهارات، وحدّة المرضى.
• يقود شراكات متعددة التخصصات التعاونية نحو تحقيق أهداف الوحدة والقسم.
• يطور ممارسات تمريض قائمة على الأدلة بالتعاون مع المساعد الرئيسي للممرضين وموظفي التمريض الآخرين. يعزز ويحافظ على ثقافة داخل البيئة السريرية، التي تتحدى وتطرح تساؤلات حول الممارسة وتعزز التفكير النقدي بين الموظفين.
• يقود ويظهر الإنجاز في مؤشرات جودة النتائج السريرية ورضا المرضى وفقًا لأهداف الوحدة.
• يعزز الوعي باستخدام الموارد والتأثير المالي المرتبط. يقود ويظهر تحقيق الكفاءة من حيث التكلفة في الوحدة وفقًا للأهداف. يعد الميزانية السنوية ويقدم تقارير الفروقات حسب الحاجة. يتنبأ بالاحتياجات من الأفراد واللوازم والمعدات.
• يضمن أن تقييمات الأداء الفردية المستمرة تكتمل بشكل موضوعي لأعضاء الفريق وفقًا للمعايير المحددة. يساعد في خطط العمل الناشئة عن هذه التقييمات حسب الحاجة.
• يدعم توظيف الموظفين؛ يشجع ويعزز الاحتفاظ بجميع الموظفين.
• يساعد ويدعم الموظفين في تحديد وتطوير وتنفيذ دورهم وفقًا لخطة تطوير مسيرتهم المهنية. يخطط بالتعاون مع قسم تطوير التمريض والتوظيف للمدربين السعوديين.
• يقود ويظهر الإنجاز في تحقيق الأهداف للتوظيف المختلط والجنسية في مجالات المسؤولية، بما يتماشى مع خطة NA الاستراتيجية.
• يطور ويحافظ على معرفته ومهاراته السريرية والوعي المهني، ويحافظ على ملف مهني. يوفر أدلة موثقة للأداء وصيانة المهارات المتوافقة مع الوظيفة.
• يظهر تواصل شخصي ممتاز وعمل جماعي. يعامل الزملاء والمرضى والزوار بكرامة واحترام في جميع الأوقات.
• يدير الموارد المخصصة بما في ذلك الموظفين واللوازم والمعدات بشكل فعال.
• يساهم في تطوير وتقييم السياسات والإجراءات على مستوى المستشفى. يساعد في المشاريع التنظيمية حسب الطلب بما في ذلك المشاركة في اللجان والقوى العاملة التمريضية و/أو متعددة التخصصات.
• يؤسس ويحافظ على عمليات إدارية فعالة في الوحدة. يعد تقارير ربع سنوية ويحتفظ بسجلات النشاط والنتائج. يقوم بإجراء وتسهيل اجتماعات الوحدة ويحافظ على المحاضر.
• يتبع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى.
• يشارك في تعليم وتدريب وتطوير الذات والآخرين، حسب الاقتضاء.
• يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما هو محدد.