رئيس المكتب

International Organization for Migration

تحت التوجيه العام للمدير العام والإشراف المباشر للمدير الإقليمي (RD) بالإضافة إلى التعاون الوثيق مع الوحدات المعنية في المقر (HQ)، سيكون رئيس المكتب مسؤولاً وقابلاً للمسائلة عن أنشطة المنظمة الدولية للهجرة، مع الإشراف وتقديم الدعم السياسي والإداري والبرنامجي والمالي لمكتب الدولة (CO). في الدول التي تقدم برامج، يقدم رئيس المكتب أيضًا تقاريره إلى المنسق المقيم (RC) فيما يتعلق بمساهمات المنظمة الدولية للهجرة في أهداف إطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة (UNSDCF) والنتائج الجماعية لنظام التنمية التابع للأمم المتحدة نحو تحقيق أجندة 2030 على مستوى الدولة، وفقًا لإطار الإدارة والمساءلة.

التعليم

• درجة الماجستير في العلوم السياسية أو العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع عشر سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع اثني عشر عامًا من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الخبرة

• خبرة كبيرة في الإدارة العامة وكذلك إدارة المشاريع والموارد؛
• خبرة كبيرة في الدبلوماسية وجمع التبرعات والعلاقات العامة، بالإضافة إلى التنسيق مع السلطات الحكومية والدبلوماسية والمؤسسات الدولية؛ و،
• خبرة في تنفيذ برامج كبيرة ومتنوعة في بيئات معقدة في مجموعة من برامج الهجرة، سواء في سياق الطوارئ أو برامج التنمية

المهارات

• مهارات اتصالات ممتازة، شفوية وكتابية؛ القدرة على إعداد وإلقاء خطب حول مختلف أنشطة المنظمة؛
• مهارات قوية في التنسيق والتفاوض؛
• معرفة عميقة بمجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛
• معرفة ببرامج المانحين الثنائيين والأمم المتحدة؛
• معرفة بإجراءات وإطارات الرصد والتقييم؛
• مهارات فعالة في إدارة الموارد، معرفة قوية بالإدارة المالية والإدارية ومبادئ وممارسات الإدارة؛
• القدرة على الأداء أثناء الاستجابة للأزمات؛ و،
• مستوى جيد من معرفة الكمبيوتر.

اللغات

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية.

لشغل هذه الوظيفة، يتطلب إتقان اللغة الإنجليزية (شفوي وكتابي).

تعتبر المعرفة العملية باللغة العربية مرغوبة للغاية. المعرفة العملية بلغة رسمية من لغات الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) تعتبر ميزة.

الكفاءات المطلوبة

القيم- يجب على جميع أعضاء المنظمة الدولية للهجرة الالتزام وإظهار هذه القيم الخمس:

• الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمولية.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويمارس السلوك بما يتماشى مع مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك.
• المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة ومCommitted ويستخدم الحكم الحذر في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف على قضايا مهمة.
• التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 3

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يتمتع بالقدرة على اتخاذ الإجراءات ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المسائلة: يتولى المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
• الاتصالات: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 3

• القيادة: يقدم رؤية واضحة، ويقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وي communicates a clear strategic direction.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر الانفتاح على الاعتراف بنقاط ضعفه.