رئيس قسم الشعب والثقافة
Robert Walters
صاحب عمل نشط
نشرت في 22 ديسبمر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
10 - 15 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
العمل كمستشار استراتيجي للموظفين للجنة التنفيذية والقادة الكبار في تصميم التنظيم، تخطيط القوى العاملة وقضايا القيادة
تطوير وتنفيذ استراتيجية للناس والثقافة تتماشى مع أهداف العمل والنمو
قيادة تحول الموارد البشرية من وظيفة دعم تفاعلية إلى شريك تجاري نشط يضيف قيمة
تصميم وتنفيذ وتحسين سياسات وإطارات ونظم وإجراءات الموارد البشرية باستمرار بما يتماشى مع قانون العمل المحلي والمعايير التنظيمية
ضمان حوكمة قوية للموارد البشرية، إدارة المخاطر والامتثال عبر المنظمة
إعداد وتقديم رؤى وسياسات وتوصيات تتعلق بالموظفين للقيادة العليا
قيادة تخطيط القوى العاملة والموارد البشرية بالشراكة مع قادة الأعمال
الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار وإجراءات الانضمام عبر جميع المستويات
مراجعة وتوثيق الهياكل الوظيفية وتصميم الأدوار ومسارات المهن
بناء خطط قوية للتعاقب وإطارات تطوير المواهب
تصميم وإدارة هياكل تعويض ومكافآت ومزايا تنافسية وفعالة من حيث التكلفة
إجراء تقييمات سوقية ضمن الخدمات المالية لضمان التنافسية
الإشراف على تقييم الوظائف، والتصنيف وإطارات المكافآت عبر المنظمة
قيادة استراتيجية التعلم والتطوير، بما في ذلك تطوير القيادة والتوجيه التنفيذي
تحديد الفجوات في القدرات وتصميم برامج تطوير مستهدفة
الإشراف على التوجيه، تقديم التدريب وتقييم البرامج
تصميم والإشراف على أطر إدارة الأداء، ومؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات التقييم
دعم القادة في تعزيز المساءلة، والانخراط والأداء العالي
تشجيع ثقافة عمل إيجابية وشاملة وذات ثقة عالية
تقديم إرشادات خبراء بشأن قضايا علاقات الموظفين، والشكاوى وحل النزاعات
قيادة مبادرات مشاركة الموظفين واستراتيجيات الاتصال
ضمان المعاملة العادلة والمتسقة والمنصفة عبر المنظمة
الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب، وإدارة المزايا وإدارة دورة حياة الموظف
قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية، وتقديم التدريب والتوجيه
مراجعة وتعزيز أنظمة الموارد البشرية وقدرات نظم إدارة الموارد البشرية لدعم اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
خبرة قيادية كبيرة في الموارد البشرية على مستوى عالٍ ضمن خدمات مالية أو بيئات منظمة
خبرة مثبتة في الشراكة مع القيادة التنفيذية في القضايا الاستراتيجية المتعلقة بالموظفين
فهم قوي لقانون العمل وممارسات التعويض وحوكمة الموارد البشرية
درجة بكاليوس (أي تخصص)
يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
شهادة مهنية في الموارد البشرية (CIPD، SHRM، SPHR، PHR أو ما شابه) مرغوبة بشدة
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- رئيس قسم الشعب والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com