رئيس تطوير المواهب

canonical

الشركة يقودها مؤسسها، وهي مربحة ومتنامية.

نحن نبني وظيفة تطوير المواهب التي تركز على المستقبل وتهدف إلى تحديد مستقبل مكان العمل، داخل شركة برمجيات مفتوحة المصدر عالمية ومتنامية، رائدة في التعاون والعمل عن بُعد.

هذه فرصة لشخص يتمتع بقيادة استثنائية وتنظيم وذكاء، لبناء فريق تطوير المواهب لدينا لتعزيز ممارسات القيادة وإدارة الأفراد لدينا في بيئة العمل عن بُعد. نحن الآن أكثر من 1,200 زميل عبر أكثر من 75 دولة. نود إنشاء فريق جديد يركز على تطوير المواهب - لتعميق رؤيتنا وفعاليتنا كمنظمة تعتمد على العمل عن بُعد وتوزيعها عالميًا.

نعلم أن العمل بفعالية عن بُعد يتطلب الانضباط والعادات الجيدة، ونود الاستثمار في البحث اللازم لفهم ذلك، والتدريب وصياغة السياسات التي تمكنه، وآليات الاختيار التي تضمن اتساق السلوكيات. نود أن نفهم ما الذي يجعل مكان العمل المعتمد على توزيع الموظفين والعمل عن بُعد يعمل بشكل حقيقي. نعتقد أننا جيدون جدًا في ذلك، حيث كنا نعمل عن بُعد تقريبًا لمدة 20 عامًا، لكننا نعلم أن هناك الكثير لفهمه، وحدود الإمكانية تستمر في التوسع. نود الاستثمار في البحث والتحليلات والأدوات التي ترفع المعايير بشكل أكبر للتعاون عن بُعد والتنظيم والقيادة. لكن الأهم من ذلك، نود الاستثمار في التدريب والتواصل متعدد الاتجاهات لضمان أن يكون فريق القيادة لدينا متسقًا في تحديد وصيانة التوقعات، ودفع الممارسات والسلوكيات المرغوبة، وكذلك التأكد من أن ممارسات الإدارة المتوقعة مدمجة بفعالية في جميع أنحاء الشركة.

هذا الدور هو الدور الرابع المتبقي في قسم الأفراد لدينا، وهو مجموعة متعددة التخصصات من علماء النفس التنظيميين والمهندسين وخبراء الإحصاء / التحليلات ومتخصصي علم المواهب وعلاقات الموظفين. نحن نقوم بالتوظيف على مستوى عالمي، ونعتقد أننا نجلب زملاء جدد بارزين بطريقة جريئة وعالمية. بالطبع، هم من مجموعة متنوعة من الخلفيات والمعايير والتجارب، وهدفنا في إنشاء فريق تطوير المواهب هو ببساطة قيادة القادة إلى موقف من الوضوح المتسق حول من نحن، وكيف نعمل، وكيف يتغير ذلك مع مرور الوقت.

الموقع: سيكون هذا الدور عن بُعد في منطقة EMEA.

الدور يتطلب

• تحديد وتنفيذ برنامج تطوير المواهب ملهم وشامل
• تطوير ودفع وتضمين برامج فعالة لإدارة وتطوير القيادة داخل منظمتنا عن بُعد
• تصميم وتقديم برامج تدريب أساسية، بالتعاون مع بائعين متخصصين عند الاقتضاء
• إنشاء وتنفيذ مؤشرات الأداء القيادي وقياسات الأداء
• امتلاك مصفوفة مهارات القيادة لدينا لإدارة الأداء، وتقييم المواهب، وتخطيط التعاقب، والإرشاد، والتعلم الافتراضي وتطوير المهنة.
• إعداد إطار عمل عالمي للتعلم لتدريب وتحقيق الرضا الوظيفي
• بناء وإدارة فريق جديد من متخصصي تطوير المواهب
• تطبيق منظور مركز على البيانات لفهم الاتجاهات لوضع استراتيجيات وتعريف أطر تطوير المهنة
• امتلاك وتعزيز تأثير ميزانية التعلم

ما نبحث عنه فيك

• سجل أكاديمي استثنائي من المدرسة الثانوية وما بعدها
• امتلاك رؤية وتجربة حول ما يجعل الأشخاص ناجحين في شركة تكنولوجيا عالمية عن بُعد على مستوى الإدارة.
• خبرة مثبتة برؤية قوية ومنظور حول الشروط والممارسات الرئيسية التي تخلق فرق عمل عالية الأداء
• القدرة على إنشاء وقيادة وتنفيذ الاستراتيجية، ودفع التغيير عبر الشركة
• فطنة تجارية قوية مع القدرة على التوازن بين الاستراتيجية والتنفيذ
• مهارات تحليلية وحل المشكلات، لاتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات مع تجربة خاصة في قياس تأثير برامج التطوير
• خبرة في إدارة الأفراد وتحمل المسؤولية عن الميزانية
• استعداد للسفر حتى 4 مرات في السنة لأحداث داخلية

ما نقدمه للزملاء

نحن نعتبر الموقع الجغرافي والخبرة والأداء في تشكيل التعويض في جميع أنحاء العالم. نحن نعيد النظر في التعويض سنويًا (وأكثر من ذلك للخريجين والموظفين الجدد) لضمان أننا نعترف بالأداء الاستثنائي. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، نقدم مكافأة سنوية قائمة على الأداء أو عمولة. نقدم لجميع أعضاء الفريق مزايا إضافية تعكس قيمنا ومث ideals. نحن نوازن برامجنا لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان العدالة عالميًا.

• بيئة عمل موزعة مع انطلاق فريق مرتين في السنة شخصيًا
• ميزانية التعلم والتطوير الشخصية 2,000 دولار أمريكي سنويًا
• مراجعة سنوية للتعويض
• مكافآت التقدير
• إجازة سنوية
• إجازة الأمومة والأبوة
• برنامج مساعدة الموظفين ومنصة الرفاهية
• فرصة للسفر إلى مواقع جديدة للقاء الزملاء
• بطاقة أولوية وترقيات السفر لفعاليات الشركة الطويلة الأجل