رئيس تطوير المواهب

canonical

الشركة يقودها المؤسس، وهي مربحة وتنمو.

نحن نبني وظيفة تطوير المواهب التي تركز على المستقبل وتهدف إلى تحديد مستقبل مكان العمل، ضمن شركة برمجيات مفتوحة المصدر عالمية ومتنامية، رائدة في التعاون والتوظيف عن بُعد.

هذه فرصة لشخص يتمتع بمهارات قيادية وتنظيمية وعقلية استثنائية، لبناء فريق تطوير المواهب لدينا لتعزيز ممارسات القيادة وإدارة الأفراد في بيئتنا عن بُعد. نحن الآن أكثر من 1200 زميل في أكثر من 75 دولة. نود إنشاء فريق جديد للتركيز على تطوير المواهب - لتعميق رؤانا وفعاليتنا كمنظمة موزعة عالميًا وتركز على العمل عن بُعد.

نحن نعلم أن الفعالية عن بُعد تتطلب انضباطًا وعادات جيدة، ونود الاستثمار في الأبحاث اللازمة لفهم ذلك، والتدريب وصياغة السياسات التي تمكنه، وآليات الاختيار التي تضمن اتساق السلوكيات. نود أن نفهم ما الذي يجعل مكان العمل موزعًا، ويفضل العمل عن بُعد. نعتقد أننا جيدون جدًا في هذا، وقد عملنا عن بُعد لمدة تقارب 20 عامًا، ولكننا نعلم أن هناك الكثير لفهمه، وحدود الإمكانيات تستمر في التوسع. نود الاستثمار في الأبحاث والتحليلات والأدوات التي ترفع من مستوى التعاون عن بُعد، والتنظيم، والقيادة. ولكن الأهم من ذلك، نود الاستثمار في التدريب والاتصالات متعددة الاتجاهات لضمان أن فريق القيادة لدينا متسق في وضع وصيانة التوقعات، ودفع الممارسات والسلوكيات المرغوبة، فضلاً عن أن ممارسات الإدارة المتوقعة متأصلة بشكل فعال عبر الشركة.

هذا الدور هو الدور القيادي الرابع المتبقي في وظيفة الأفراد لدينا، والتي هي مجموعة متعددة التخصصات من علماء النفس التنظيميين، والمهندسين، وخبراء الإحصاء/التحليلات، وعلم المواهب، ومتخصصي علاقات الموظفين. نحن نقوم بالتوظيف عالميًا، ونؤمن أننا نجلب زملاء جدد استثنائيين بطريقة جريئة عالميًا. من الطبيعي أنهم يأتون من مجموعة واسعة من الخلفيات والمعايير والتجارب، وهدفنا في إنشاء فريق تطوير المواهب هو ببساطة قيادة القادة إلى وضع من الوضوح المتسق حول من نحن، وكيف نتعامل، وكيف يتغير ذلك بمرور الوقت.

الموقع: سيكون هذا الدور قائمًا عن بُعد في منطقة EMEA.

الدور يتضمن

• تحديد وتنفيذ برنامج تطوير مواهب ملهم وشامل
• تطوير ودفع وتضمين برامج فعالة في الإدارة وتطوير القيادة داخل منظمتنا عن بُعد
• تصميم وتقديم برامج تدريب أساسية، بالتعاون مع البائعين المتخصصين حيثما كان ذلك مناسبًا
• إنشاء وتنفيذ مؤشرات الأداء وقياسات القيادة
• امتلاك مصفوفة مهارات القيادة لدينا لإدارة الأداء، وتقييم المواهب، وتخطيط التعاقب، والإرشاد، والتعلم الافتراضي، وتطوير الحياة المهنية.
• إنشاء إطار تعلم عالمي للتدريب وتحقيق الطموحات المهنية
• بناء وإدارة فريق جديد من متخصصي تطوير المواهب
• اتخاذ عدسة مركزة على البيانات لفهم الاتجاهات لاستراتيجية وتحديد أطر تطوير الحياة المهنية
• امتلاك وتعزيز تأثير ميزانية التعلم

ما نبحث عنه فيك

• سجل أكاديمي استثنائي من المدرسة الثانوية وما بعدها
• امتلاك رؤى وتجارب حول ما يجعل الناس ناجحين في شركة تقنية عالمية عن بُعد على مستوى الإدارة.
• خبرة مثبتة مع رؤى قوية ومنظور حول الشروط والممارسات الرئيسية التي تخلق فرقًا ذات أداء عالٍ
• القدرة على إنشاء وقيادة وتنفيذ الاستراتيجية، ودفع التغيير عبر الشركة
• حس تجاري قوي مع القدرة على التوازن بين الاستراتيجية والتنفيذ
• مهارات تحليلية وحل مشكلات، لاتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات مع خبرة خاصة في قياس تأثير برامج التنمية
• خبرة في إدارة الأفراد وتحمل المسؤولية عن ميزانية
• استعداد للسفر حتى 4 مرات في السنة للفعاليات الداخلية

ما نقدمه للزملاء

نأخذ في الاعتبار الموقع الجغرافي، والخبرة، والأداء في تشكيل التعويضات على مستوى العالم. نعيد النظر في التعويضات سنويًا (وفي كثير من الأحيان للخريجين والموظفين المبتدئين) لضمان اعترافنا بالأداء الاستثنائي. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، نقدم مكافأة سنوية مدفوعة بالأداء أو عمولة. نقدم لجميع أعضاء الفريق مزايا إضافية تعكس قيمنا ومثلنا. نحن نوازن برامجنا لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان الإنصاف عالميًا.

• بيئة عمل موزعة مع سبرينتات فريق مرتين سنويًا شخصيًا
• ميزانية تعلم وتطوير شخصية بقيمة 2000 دولار أمريكي سنويًا
• مراجعة سنوية للتعويض
• مكافآت الاعتراف
• إجازة سنوية
• إجازة الأمومة والأبوة
• برنامج مساعدة الموظفين ومنصة الرفاهية
• فرصة السفر إلى مواقع جديدة لمقابلة الزملاء
• بطاقة أولوية وترقيات سفر لفعاليات الشركة بعيدة المدى