مدير الموارد البشرية والمشرف

Oman Investment Authority

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية تتماشى مع أهداف العمل.

الإشراف على التوظيف، الاختيار، الانضمام، وتخطيط القوى العاملة.

ضمان الامتثال لقوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة.

تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وأنظمة تقييم الأداء.

إدارة علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، والتعامل مع الشكاوى.

قيادة إدارة التعويضات والمزايا، بما في ذلك الإشراف على الرواتب.

دفع مبادرات العمانية (إذا كان ذلك قابلاً للتطبيق) وخطط توطين القوى العاملة.

تطوير برامج التدريب والتطوير وأطر التخطيط للخلافة.

الحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة والتقارير للمراجعة من قبل الإدارة ومجلس الإدارة.

الإشراف على إدارة المكتب، وإدارة المرافق، واللوجستيات.

الإشراف على خدمات الإقامة والنقل ورعاية الموظفين.

إدارة العلاقات الحكومية (التأشيرات، التصاريح، التراخيص، الملفات التنظيمية).

ضمان التنسيق السلس بين الأقسام لتحقيق الكفاءة التشغيلية.

إدارة الأمن، والتحكم في الوثائق، وأنظمة إدارة السجلات.

الإشراف على خدمات تكنولوجيا المعلومات والإدارة (حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق).

3.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

الشهادات المهنية المفضلة CIPD.

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الموارد البشرية والإدارة.

معرفة قوية بقوانين العمل المحلية ومعايير حوكمة الشركات.

4.

التفكير الاستراتيجي والقيادة.

معرفة قوية بقانون العمل والامتثال.

الوعي المالي وإدارة الميزانية.

مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.

مهارات تحليلية وإبلاغ.

نزاهة عالية وسرية.