وظيفة مدير موارد بشرية

• 1 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الموظفين الإماراتيين، تنفيذ مبادرات التوطين، دعم عمليات الموارد البشرية، والتواصل مع الجهات الحكومية للمواطنين الإماراتيين.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف الشامل، والتوجيه، وعلاقات الموظفين في قطاعات التجزئة، والمأكولات والمشروبات، والجمال مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 10 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع تقديم المشورة للإدارة العليا.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتطوير الموظفين والمشاركة.

• 5 - 10 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، الرواتب، التوظيف، الامتثال لقوانين العمل السعودية، وتطوير الموظفين في قطاعات متنوعة.

• 5 - 10 سنوات
• بنغالور ، مومباي ، دلهي/نيودلهي - الهند

تطوير خطط القوى العاملة، إدارة التوظيف، التدريب، وأنظمة الأداء مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على الوثائق الخاصة بالموارد البشرية.

• 7 - 9 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

يتولى التدريب والتوظيف والتطوير مع إدارة احتياجات التوظيف ومعالجة التأشيرات وتنفيذ سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في المنطقة الحرة.

• 1 - 3 سنوات
• بيروت، لبنان

مسؤول عن إدارة الحضور، إدخال البيانات، عمليات التوظيف، والوثائق للعمال والموظفين.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقوانين العمل، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية في قطاع العقارات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا والامتثال وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز تجربة الموظف.

• 5 - 10 سنوات
• المنامة - البحرين

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين والتدريب والامتثال لقانون العمل البحريني، مما يتطلب مهارات قيادية وتحليلية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• فيجياوادا - الهند

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في الصناعة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 8 - 10 سنوات
• الخبر - السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، إدارة السعودة، والإشراف على التوظيف وعلاقات الموظفين.

• 10 - 13 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، الامتثال، الرواتب، وإدارة القوى العاملة مع ضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة مكان العمل.

• 2 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مبادرات التنوع.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تقييم الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية مع خبرة في تطوير الأنظمة، وتحسين الكفاءة، ودعم الفرق في بيئات سريعة، تتطلب درجة الماجستير.

• 1 - 7 سنوات
• عمان - عمان

نبحث عن مرشح لديه خبرة في أنشطة الموارد البشرية في دول الخليج لوظيفة بدوام كامل في صناعة التوظيف والتوظيف.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وامتلاك معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية، والتوظيف، والرواتب، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع ضمان تنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتوسيع عمليات الموارد البشرية عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ، مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين بالتعاون مع القيادة العليا واستخدام رؤى البيانات.

• 5 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم التوظيف مع ضرورة إتقان اللغة التاغالوغية ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 7 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة الموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بقوانين العمل، ومهارات تواصل ممتازة، وشهادات موارد بشرية ذات صلة.

• 2 - 7 سنوات
• لبنان - لبنان

يتضمن الدور الإشراف على وظائف الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودعم عمليات التوظيف والامتثال في قطاع الضيافة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتوجيه والتنسيق في الرواتب مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وتطوير السياسات.