مدير الموارد البشرية والإدارة (متحدثة بالتاغالوغ - أنثى)

Confidential Company

المسؤوليات الأساسية

1. إدارة الموارد البشرية

• إدارة وظائف الموارد البشرية من البداية إلى النهاية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا، إدارة الأداء، والتدريب والتطوير

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية الداخلية

• التعامل مع دورة التوظيف الكاملة: نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والتوجيه

• إدارة دورة حياة الموظف: التوجيه، فترة التجربة، التأكيد، وعمليات الخروج

• الحفاظ على سجلات الموظفين، الحضور، تتبع الإجازات، وتوثيق الموارد البشرية

• إعداد بيانات الرواتب وتنسيق معالجة الرواتب

• الإشراف على مزايا الموظفين بما في ذلك التأمين الطبي وبرامج الرفاهية

• دعم عمليات إدارة الأداء والتقييمات

• ضمان علاقات إيجابية مع الموظفين والتعامل مع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية

2. الإدارة وإدارة المكاتب

• الإشراف على الإدارة اليومية للمكتب وضمان سير العمليات بسلاسة

• إدارة أصول الشركة بما في ذلك معدات المكتب والإمدادات

• تنسيق المرافق ومقدمي الخدمات (الكهرباء، الاتصالات، المرافق، إلخ)

• التعامل مع إدارة واستخدام مركبات الشركة

• تنسيق صيانة المكتب وإدارة البائعين

3. الشؤون الحكومية والامتثال

• إدارة طلبات تأشيرات الموظفين، التجديدات، وإجراءات الهجرة

• التعامل مع طلبات تصريح دخول منطقة جبل علي وتصاريح الوصول

• التواصل مع السلطات الحكومية وكيانات المنطقة الحرة

4. التنسيق الخارجي

• التنسيق مع وسائل الإعلام والشركاء الخارجيين للترويج للشركة

• إدارة التنسيق الإداري مع البائعين ومقدمي الخدمات

5. الدعم التنفيذي

• تقديم الدعم الإداري للمدير العام

• المساعدة في التواصل الداخلي والتنسيق التشغيلي