اداري الموارد البشرية

Mike Sport

القسم: وحدة امتياز أديداس | وحدة الموارد البشرية

حالة الوظيفة: دوام كامل

ساعات العمل: من الاثنين إلى الجمعة من 9:00 صباحًا حتى 6:00 مساءً

الموقع: المكتب الرئيسي زلقا

نطاق الوظيفة:

مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية لمتاجر أديداس الموجودة في رومانيا وبلغاريا وقبرص. هو/هي أيضًا مسؤول عن ضمان تطبيق واحترام اللوائح الدولية لأديداس، مع تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة.


المسؤوليات الرئيسية:


علاقات الموظفين:


الحفاظ على وتحديث إدارة قاعدة بيانات الموارد البشرية المناسبة.

دمج وتلخيص بيانات الموارد البشرية، بالإضافة إلى صياغة مستندات متنوعة لدعم أنشطة الموارد البشرية المحددة.

مراجعة البريد/المكالمات الواردة وإعادة توجيهها وفقًا لذلك.

استلام والتحكم ومعالجة جداول الموظفين الأسبوعية.

التعامل مع دورات التوظيف وفصل الموظفين لجميع الموظفين، والتواصل حول حالة توظيفهم مع الأطراف المعنية.

استلام والتحكم ومعالجة جميع أنواع الإجازات.

التحقق من استحقاقات الإجازات السنوية والمرضية والتوازن لكل موظف، والتأكد من أن الإجازات السنوية تم تصفيتها ضمن الجداول الزمنية المحددة من قبل سياسة الشركة.

ضمان تقديم تقارير دقيقة عند الطلب، مثل شهادات التوظيف، والشهادات، ورسائل التحذير.


التوظيف:

التعامل مع نشر الوظائف على منصات مختلفة ودعم في فرز والبحث عن المواهب من خلال مجموعة متنوعة من قنوات الاتصال.

توثيق العمليات وتحديث قواعد البيانات ونظام تتبع المتقدمين.

مشاركة مقابلات الخروج مع المغادرين؛ توليد وتحليل تقارير تتعلق بالفصل.

دعم في صياغة أوصاف الوظائف، والعمليات، والسياسات والإجراءات المتعلقة بوظائف الموارد البشرية.


التعويضات والمزايا:


المساعدة في معالجة تقارير الرواتب، والتأكد من إضافة جميع المعاملات (بما في ذلك الحضور، والتغييرات، والخصومات وغيرها) بدقة؛ مراجعة والموافقة على التقارير ذات الصلة قبل تأكيدها للإدارة للدفع.

إجراء فحوصات شهرية على الحالات الطبية، والمتابعة بشأن مستنداتهم الطبية السنوية.

ضمان حصول الموظفين على جميع المزايا الممنوحة في الوقت المحدد، وإعداد وتحديث الوثائق ذات الصلة. (التأمين والصحة المهنية، تذاكر الوجبات، الزي الرسمي، خصم الموظفين، إلخ.)

التقارير:

دعم وإصدار تقارير شهرية تتعلق بمؤشرات الموارد البشرية المختلفة مثل مساهمة الرواتب، ودوران الموظفين، ونجاح فترة التجربة، والإجراءات التأديبية، ومعدلات الترويج واستطلاع رضا الموظفين؛ توليد وتحليل التقارير ذات الصلة واقتراح خطط عمل وفقًا لذلك.

أداء واجبات أخرى تتماشى وتتناسب مع نطاق الوظيفة.


متطلبات الوظيفة:

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها من درجة تقنية (TS)

الخبرة: 1-2 سنوات من الخبرة في مجال مشابه.

المهارات اللغوية: متقدم في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية والعربية، والفرنسية ميزة إضافية.

المهارات الحاسوبية: معرفة جيدة في برامج مايكروسوفت أوفيس.