شريك الموارد البشرية التجاري

Dentsu aegis network

المسؤوليات الرئيسية

• التعاون مع مديري الأعمال، والمديرين التنفيذيين، ورؤساء الأقسام لمواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل.
• دعم تخطيط القوى العاملة، وتصميم المنظمة، وهيكل الفريق لوظائف الإعلام.
• تقديم رؤى حول استراتيجية التوظيف، ومخاطر الاحتفاظ، وفجوات قدرة الفريق.
• تقديم المشورة للقيادة حول القرارات المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك الترقيات، وإعادة الهيكلة، وتخطيط الخلافة.
• التعاون عن كثب مع اكتساب المواهب في التوظيف لوظائف الإعلام
• دعم دمج وتوجيه الموظفين الجدد في حسابات العملاء السريعة.
• قيادة تخطيط المواهب وتخطيط الخلافة لوظائف الإعلام الرئيسية.
• دعم إطلاق الحسابات الجديدة وإعداد الفرق.
• التعاون مع القيادة في بناء أقسام جديدة أو توسيع خطوط الخدمة.
• تطوير أطر وسياسات الموارد البشرية القابلة للتوسع المناسبة لنمو الوكالة.
• قيادة دورات مراجعة الأداء وعمليات المعايرة.
• توجيه المديرين حول محادثات الأداء وخطط التطوير.
• دعم إدارة الأداء الضعيف وخطط التحسين عند الضرورة.
• تكون نقطة الاتصال الأولى لقضايا علاقات الموظفين.
• التعامل مع حل النزاعات، والعمليات التأديبية، ومخاوف الموظفين.
• تعزيز ثقافة الأداء العالي المتماشية مع قيم الوكالة.
• ضمان امتثال سياسات الموارد البشرية لقوانين العمل المحلية.
• الإشراف على مراجعات التعويض، وتوافق المنافع، ومعايير الرواتب لوظائف الإعلام.
• دعم التدقيق وضمان دقة الوثائق.

المتطلبات

• من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
• خبرة إلزامية ضمن بيئة وكالة إعلامية/إعلانات/رقمية.
• فهم قوي لأدوار وهياكل وكالات الإعلام (التخطيط، الشراء، الأداء، الاستراتيجية، دمج الإبداع).
• خبرة في دعم إعداد الفرق، وتوسيع العمليات، أو إطلاق حسابات جديدة.
• مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية مع القدرة على التأثير على القيادة العليا.
• خبرة في التعامل مع إدارة الأداء وقضايا علاقات الموظفين.
• فهم قوي للقوانين المحلية والإقليمية بشأن العمل وامتثال الموارد البشرية.
• فطنة تجارية قوية والقدرة على ربط مبادرات الموارد البشرية بنتائج الأعمال.
• خبرة في العمل في بيئات وكالات سريعة النمو أو متداخلة.
• تعرض لإعدادات متعددة الأسواق أو إقليمية (خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ضرورية).
• عقلية قائمة على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية.
• واثق، نشط، وموجه نحو الحلول مع عقلية إيجابية.