وظيفة شريك الموارد البشرية التجاري في المغرب

• 5 - 9 سنوات
• Morocco - Morocco

التعاون مع قادة الأعمال في الاستراتيجية، إدارة التوظيف والأداء، تقديم رؤى الموارد البشرية، ودعم مبادرات التنوع؛ يتطلب درجة الماجستير وخبرة في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• Rabat - Morocco

يتضمن الدور تقديم دعم استراتيجي للموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير علاقات الموظفين مع الحاجة إلى مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• Casablanca - Morocco

تشمل الوظيفة إعداد العقود، دعم الموظفين الإداريين، ضمان سرية البيانات، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 7 - 12 سنوات
• المغرب - المغرب

مسؤول عن الرواتب والامتثال والتوظيف وإدارة الموارد البشرية في إفريقيا، مع ضمان دقة البيانات والامتثال للوائح المحلية ودعم تفاعل الفريق.

• 5 - 10 سنوات
• EgyptMorocco - Egypt , EgyptMorocco - Morocco

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، إدارة دورة حياة المواهب، الرواتب، الامتثال، وتقديم الرؤى مع ضمان تجربة إيجابية للموظف.

• 1 - 3 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة وثائق المتقدمين، والحفاظ على أنظمة الملفات، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، وتعزيز العلاقات الإيجابية مع الموظفين أثناء تقديم الدعم الإداري.

• 1 - 6 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة أنظمة الملفات، مساعدة المرشحين، الحفاظ على سجلات الموظفين، الرد على الاستفسارات، وضمان الالتزام بسياسات الشركة ومعايير الجودة.

• 10 - 20 سنوات
• المغرب - المغرب

تشمل الوظيفة تحديد استراتيجية الموارد البشرية، قيادة التحول، ضمان الامتثال، وتأثير القرارات مع الحاجة إلى خبرة قيادية كبيرة في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل المغربية.

• 3 - 5 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة قاعدة بيانات الموظفين، والتوظيف، وإنهاء الخدمة، والرواتب، والامتثال لقانون العمل المغربي؛ يتطلب درجة بكاليوس والطلاقة في الإنجليزية والفرنسية.

• 3 - 8 سنوات
• Morocco - Morocco

تشمل الوظيفة الإشراف على وظائف الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال للوائح العمل، مما يتطلب مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• Rabat - Morocco

الإشراف على إدارة الموظفين والرواتب والامتثال مع قيادة عمليات الموارد البشرية، يتطلب خبرة في قانون العمل ومهارات تحليلية قوية.