مدير موارد بشرية Adidas

المسؤوليات الرئيسية

• كن مستشارًا موثوقًا لفرق القيادة في المكتب الرئيسي وتجارة التجزئة
• قم بدفع وتنفيذ استراتيجية شاملة للأشخاص تتماشى مع أولويات العمل عبر الوظائف
• ادعم تصميم المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وإدارة التغيير عبر المنظمة بالكامل
• قدم إرشادات حول التحديات المعقدة المتعلقة بالأشخاص، القيود السوقية، ومجالات المخاطر
• أثر على اتخاذ القرار من خلال إدارة قوية للمساهمين

علاقات الموظفين، التحقيقات والامتثال (التركيز الأساسي)

• قيادة التحقيقات في مكان العمل من البداية إلى النهاية، مع ضمان الموضوعية والسرية والامتثال
• إدارة القضايا التأديبية المعقدة، الشكاوى، وسوء السلوك عبر المكتب الرئيسي وتجارة التجزئة
• الشراكة مع المستشارين القانونيين والمساهمين الخارجيين في القضايا عالية المخاطر والحساسة
• ضمان تطبيق السياسات بشكل متسق مع موازنة احتياجات العمل والتعرض القانوني
• تحديد الاتجاهات بشكل استباقي والتخفيف من مخاطر علاقات الموظفين والامتثال
• كن نقطة التصعيد المرجعية للقضايا الحرجة المتعلقة بالأشخاص في السوق

إدارة وتطوير المواهب

• دفع جدول أعمال المواهب عبر المكتب الرئيسي وتجارة التجزئة، بما في ذلك تخطيط التعاقب وقنوات المواهب
• تحديد فجوات القدرات وتنفيذ حلول تطوير بالتعاون مع مراكز التميز
• دعم وتحدي القادة بشأن إدارة الأداء وقرارات المواهب
• تشجيع ثقافة عالية الأداء من خلال ردود الفعل والتطوير المستمر
• دمج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في ممارسات المواهب

تجربة الموظف والثقافة

• قيادة مبادرات الانخراط والثقافة المخصصة لديناميات السوق المحلية
• دفع تخطيط العمل بناءً على الملاحظات وضمان تحسينات قابلة للقياس
• تعزيز ثقافة المساءلة والأخلاق والامتثال
• دعم القيادة في بناء الثقة والشفافية والشمول

عمليات إدارة الموارد البشرية والحوكمة

• ضمان تنفيذ فعال لعمليات إدارة الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف (من التوظيف إلى التقاعد)
• ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل المغربي والسياسات الداخلية
• الحفاظ على ممارسات حوكمة قوية لإدارة التعقيدات التنظيمية والتشغيلية
• الإشراف على دقة أنظمة الموارد البشرية، والتقارير، والتوثيق (خصوصًا للتحقيقات)

المشاريع والمبادرات الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية

• قيادة وتقديم مشاريع الموارد البشرية الرئيسية ومبادرات التحول على مستوى الدولة
• ترجمة استراتيجية العمل إلى خرائط طريق واضحة لإدارة الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وخطط التنفيذ
• تقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لدعم قرارات العمل
• التعاون عبر الوظائف (الموارد البشرية، المالية، الأعمال) لضمان التنفيذ

التخطيط، التحليلات والتقارير

• استخدام بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة باستراتيجية العمل والأشخاص
• دعم الميزانية، تخطيط القوى العاملة، وتحليل التكلفة

العلاقات الرئيسية

داخلي:

• فريق القيادة في المغرب (المكتب الرئيسي وتجارة التجزئة)
• مراكز التميز في الموارد البشرية (المواهب، المكافآت، استقطاب المواهب، إلخ)
• المالية ومكان العمل

خارجي:

• المستشارون القانونيون
• بائعو خدمات الموارد البشرية / مقدمو الخدمات