أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
1 - 7 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
في هذا الدور، ستقوم:
- تمكين حوكمة العمليات من خلال إجراء تقييمات المشهد العملي بالتعاون مع فريق تصميم تجربة الأشخاص، عبر دورة حياة تجربة الأشخاص وجميع أنشطة منظمة الموارد البشرية لتحديد فعالية العمليات والقضاء على عدم الكفاءة. تنفيذ حلول مبتكرة مثل الدردشة الآلية، وخطوات العمليات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، وتدخلات أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) الأخرى التي تعمل على تحسين سير العمل والعمليات وأداء الموظفين. دعم إدارة التغيير اللازمة لتنفيذ تغييرات العمليات. التأكد من أن جميع العمليات المتعلقة بدورة حياة الموظف بالكامل متوافقة تمامًا مع GDPR ومتوافقة مع أفضل الممارسات الدولية.
- دعم أنشطة البحث في الصناعة التي تحدد بشكل استباقي أفضل الممارسات في حوكمة العمليات فيما يتعلق بالعمليات التجارية المحسنة والمؤتمتة، وبالتالي تحقق وتجمع الاحتياجات الحالية والمستقبلية من العمليات/التكنولوجيا/البيانات لمنظمة الموارد البشرية. تعزيز ثقافة الاستقلالية والانفتاح والتحسين المستمر للعمليات بناءً على مبادئ اللين-أجايل.
- دعم تنفيذ استراتيجية حوكمة بيانات الموارد البشرية بما يتماشى مع حوكمة شركة مجموعة الإمارات ومتطلبات الامتثال عبر الأبعاد الثلاثة الرئيسية لحوكمة البيانات، أي: أ) حماية البيانات (الوصول والأمان والخصوصية)، ب) ضمان جودة البيانات، وج) إدارة البيانات الوصفية.
- تنفيذ الأنشطة التشغيلية لحوكمة البيانات مع ED&A ومع شبكة من وصاة البيانات التجارية (مستوى متخصص) وقادة الخصوصية التجارية من جميع أنحاء منظمة الموارد البشرية لضمان أن بيانات الأشخاص يتم إدارتها بشكل صحيح وتعتبر أصولًا مؤسسية عبر جميع الأصول التقنية والتحليلية في أنظمة المصادر الخاصة و منصة بيانات المؤسسة (EDP).
- دعم وظيفة بيانات الموارد البشرية والتحليلات في تعريف نموذج الخدمة الذاتية للتحليلات لمستخدمي الأعمال عبر منظمة الموارد البشرية.
- تمكين ممارسات مخاطر البيانات والامتثال من خلال التعاون مع وصاة البيانات التجارية المتخصصين ومع الفرق الداخلية للموارد البشرية مثل: أ) وظيفة بيانات الموارد البشرية والتحليلات لضمان جودة البيانات وإدارة البيانات الوصفية اللازمة لبناء نماذج بيانات عالية الجودة وتعريفات المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة، و ب) خدمات الموارد البشرية المشتركة وفريق إدارة بيانات الموظفين لضمان تنفيذ ضوابط جودة البيانات وحمايتها المتفق عليها عبر جميع أبعاد بيانات الموظف.
- بالتعاون مع مدير حوكمة الموارد البشرية والامتثال، تنفيذ إطار الجودة والرقابة الداخلية لضمان الكفاءة في جميع العمليات عبر جميع الأقسام داخل منظمة الموارد البشرية. تقييم ملفات مخاطر العمليات، وتصميم وتنفيذ خطوات لتغطية المخاطر المحددة، ومراقبة وتحسين فعالية الرقابة الداخلية بشكل مستمر.
- دعم ممارسات إدارة المعرفة من خلال تنسيق ومراقبة المحتوى والامتثال لجميع كتيبات تجربة الأشخاص والوثائق ذات الصلة لضمان بقائها مصدر معلومات رئيسي ذي صلة ودقيق. العمل مع فرق الأنظمة والتكنولوجيا وبيانات التحليلات للحفاظ على جميع الوثائق المملوكة من قبل المستخدمين لأصول التكنولوجيا والتحليلات، بما في ذلك إجراءات التشغيل القياسية (SOP). تنفيذ أي تغييرات وثائقية محددة مطلوبة بسبب متطلبات الأعمال الجديدة، وترقيات النظام، وتغييرات العمليات التجارية.
- تسهيل التدريب وتبني حوكمة العمليات والبيانات لفريق الموارد البشرية بالكامل من خلال التدريب، أكاديمية اللين، تدريب قادة الخصوصية التجارية ومستخدمي التحليلات المتمكنين، تدريب الأنظمة والعمليات/إجراءات التشغيل القياسية وممارسات إدارة البيانات التي تضمن الامتثال لحوكمة البيانات.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لتكون مؤهلاً لهذه الوظيفة، يجب عليك تلبية المتطلبات أدناه:
- درجة في مجال ذي صلة، مثل الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، البحث التشغيلي، التجارة، المالية، تكنولوجيا المعلومات، إلخ.
- خبرة ذات صلة تشمل (لكن لا تقتصر على):
- الهندسة الصناعية
- تقنيات تحسين العمليات مثل إدارة سلسلة الإمداد، اللين، سيغما الستة، إلخ.
- إدارة المشاريع والاستشارات التجارية في المجالات التشغيلية والداعمة
- تقنيات الابتكار وأتمتة العمليات الروبوتية
- خبرة العمل مع وظيفة الامتثال أو التدقيق داخل الأعمال
سيكون لديك ميزة إذا كان لديك/يمكنك:
- بناء علاقات موثوقة وشبكات واسعة عبر مجموعة من الفرق والأفراد لتقديم فوائد الأعمال
- القدرة على أداء مهام متعددة والعمل عبر مختلف الأقسام مع مواعيد نهائية صارمة والتنقل بين المصالح المتنافسة بين أصحاب المصلحة
- مهارات العرض التجارية والتواصل الفعال، سواء كتابيًا أو شفهيًا، على جميع مستويات أصحاب المصلحة
- يفضل أن تكون لديك بعض المعرفة ببيئة المستخدمين/الوظائف للموارد البشرية، نظام Oracle ERP و/أو أنظمة الموارد البشرية الرائدة الأخرى المتعلقة بمناطق الأعمال المختلفة، لتصبح مساهمًا في المعرفة لمختلف أصحاب المصلحة في الأعمال
- أن تكون بارعًا رقميًا في عمله اليومي وأن يمتلك مهارات تحليلية قوية مع قدرة مثبتة على إنتاج وتحليل تقارير عالية الجودة
- القدرة على المساهمة بذكاء في تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ وفي تطوير مقاييس محددة لمساعدة أصحاب المصلحة في الأعمال على التنقل عبر أعمالهم
- فهم قوي لأفضل الممارسات في الصناعة فيما يتعلق بالتحليلات والأنظمة والحوكمة داخل منظمة أو وحدة أعمال كبيرة
- معرفة عملية قوية بالتقنيات مثل Power BI، Microstrategy، SAP BO، SQL وPython مرغوبة
- خبرة العمل في بيئة متعددة الثقافات من المغتربين
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- أخصائي الاحتفاظ ببيانات الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Emirates Group
The HR Governance & Compliance team at Emirates is responsible for ensuring that the HR organization operates in accordance with best practices and complies with all relevant laws and regulations. By collaborating with all HR teams and other internal stakeholders to develop and implement governance and compliance policies and procedures, and by monitoring and auditing HR processes to ensure compliance./p> As a HR Data Retention Specialist, your role will be to support the Governance & Compliance practices of the People Experience team and "one HR" by leveraging industry best practice. Collaborate with all HR teams and other relevant internal stakeholders, such as OR&E, IA and Enterprise Data & Analytics (ED&A). Through applying Governance and Compliance practices, the role's primary purpose is to facilitate efficient and rewarding employee experiences across all people lifecycle dimensions, such as performance management, productivity, learning and professional development, attrition and retention, apply process improvement and standardisation frameworks, quality assurance (management & control) principles and continuous monitoring compliance controls across process, system and data landscapes and support enterprise strategic themes such as Regulatory Compliance, Business Agility & Efficiency, Business Growth, and Employee Experience. Based in Dubai, the Emirates Group is a highly profitable business with a turnover of approximately US$18.4 billion and over 50,000 employees. The Group comprises of dnata, one of the largest air services provider globally and Emirates airline, the Group’s rapidly expanding and award-winning international carrier. Currently, Emirates flies to over 125 destinations across 6 continents on a modern fleet of 180 wide-bodied aircraft...