الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

مدير الموارد البشرية

قيد التقدمفي الموقع

الصناعة : خدمة العملاء

الموقع: مصر

الخبرة العملية: 10 سنوات

الوصف الوظيفي

القيادة والاستراتيجية:

قيادة قسم الموارد البشرية في مصر ، وضمان التوافق مع أهداف العمل و
تعزيز ثقافة الأداء العالي.

التعاون مع القيادة العليا لتحديد وتنفيذ التوظيف و
استراتيجيات التطوير التنظيمي ، مع التركيز على الكفاءة والمحافظة
ديناميكيات تنظيمية قوية.

العمل عن كثب مع مجلس الإدارة على تنفيذ سياسات الموارد البشرية الجديدة التي
سيساهم في نمو الشركة بشكل عام.

اكتساب المواهب وتوظيفها:

تطوير استراتيجية توظيف شاملة لتوظيف وكلاء المبيعات وغيرهم من المفاتيح الرئيسية
الأدوار أثناء توسعنا.

إدارة جميع جهود التوظيف للمناصب العليا ، بما في ذلك الإشراف
عمليات تحديد المصادر والمقابلات والإعداد.

التعويضات والمزايا:

تصميم حزم التعويضات التنافسية والإشراف عليها، بما في ذلك العمولة
هياكل وكلاء المبيعات وبرامج الحوافز.

إنشاء هياكل رواتب تحفز الأداء مع الحفاظ على السوق
القدره التنافسيه.

علاقات الموظفين وتطويرهم:

تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال المشاركة الفعالة للموظفين
المبادرات وحل النزاعات وبرامج التطوير المهني.

تنفيذ برامج تدريبية لدعم مهارات المبيعات وتطوير القيادة
عبر الفريق.

الامتثال والقانونية:

التأكد من أن جميع سياسات الموارد البشرية تتوافق مع قوانين العمل المصرية والشركة الداخلية
المعايير.

إدارة عقود الموظفين ، والتأكد من توافقها مع المتطلبات القانونية و
سياسات الشركة.

أنظمة وعمليات الموارد البشرية:
تنفيذ وإدارة حلول تكنولوجيا الموارد البشرية لتبسيط كشوف المرتبات ،
الإعداد وإدارة بيانات الموظفين.

تطوير مقاييس الموارد البشرية الرئيسية لتتبع إدارة المواهب والاحتفاظ بها وأدائها.

المتطلبات

تجربة:

10+ سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية ، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في
بيئة تركز على المبيعات أو مركز الاتصال أو بيئة تركز على العملاء.

خبرة مثبتة في توسيع نطاق الفرق وبناء الهياكل التنظيمية.

خبرة في التوظيف والتعويضات وعلاقات الموظفين.

التعليم والشهادات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يتصل بها
حقول.

مطلوب شهادة الموارد البشرية (SHRM أو HRCI أو CIPD).

ماجستير إدارة الأعمال أو ما يعادلها من الدرجة المتقدمة ميزة إضافية.

المهارات:

فهم عميق للتعويضات وعلاقات الموظفين والعمالة المصرية
القوانين.

قيادة وتفكير استراتيجي مثبت، مع سجل حافل من المواءمة
ممارسات الموارد البشرية مع أهداف العمل.

خبرة قوية في تطوير حزم التعويضات والموظفين
خطط التطوير.

مهارات اتصال وتعامل شخصي ممتازة لإدارة فريق متنوع.

مدير الموارد البشرية
Client of Tawzef

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير الموارد البشرية الوظائف التي تم البحث عنها