الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

مدير الموارد البشرية

قيد التنفيذ في الموقع

الصناعة : خدمة العملاء

الموقع: مصر

سنوات الخبرة: 10 سنوات

وصف الوظيفة

القيادة والاستراتيجية:

قيادة قسم الموارد البشرية في مصر، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل و
تعزيز ثقافة الأداء العالي.

التعاون مع القيادة العليا لتحديد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف و
تطوير المنظمات، مع التركيز على الكفاءة والحفاظ على
ديناميكيات تنظيمية قوية.

العمل عن كثب مع مجلس الإدارة على تنفيذ سياسات الموارد البشرية الجديدة التي
ستساهم في النمو العام للشركة.

اكتساب المواهب والتوظيف:

تطوير استراتيجية توظيف شاملة لتوظيف وكلاء المبيعات وأدوار رئيسية أخرى
مع توسعنا.

إدارة جميع جهود التوظيف للمناصب العليا، بما في ذلك الإشراف على
عمليات البحث، والمقابلات، وعمليات الانضمام.

التعويضات والمزايا:

تصميم والإشراف على حزم تعويض تنافسية، بما في ذلك هياكل العمولة
لوكلاء المبيعات وبرامج الحوافز.

إنشاء هياكل رواتب تحفز الأداء مع الحفاظ على التنافسية في السوق.

علاقات وتطوير الموظفين:

تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال مبادرات فعالة لزيادة التفاعل مع الموظفين،
حل النزاعات، وبرامج التطوير المهني.

تنفيذ برامج تدريب لدعم مهارات المبيعات وتطوير القيادة
عبر الفريق.

الامتثال والقانوني:

ضمان توافق جميع سياسات الموارد البشرية مع قوانين العمل المصرية ومعايير
الشركة الداخلية.

إدارة عقود الموظفين، مع ضمان توافقها مع المتطلبات القانونية و
سياسات الشركة.

أنظمة وعمليات الموارد البشرية:
تنفيذ وإدارة حلول تكنولوجيا الموارد البشرية لتبسيط الرواتب،
عمليات الانضمام، وإدارة بيانات الموظفين.

تطوير مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية لتتبع إدارة المواهب، الاحتفاظ، والأداء.

المتطلبات

الخبرة:

10+ سنوات من خبرة إدارة الموارد البشرية، مع حد أدنى من 5 سنوات في
بيئة تركز على المبيعات أو مركز الاتصال أو التعامل مع العملاء.

تجربة مثبتة في توسيع الفرق وبناء الهياكل التنظيمية.

خبرة في التوظيف، التعويض، وعلاقات الموظفين.

التعليم والشهادات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجالات ذات صلة.

شهادة الموارد البشرية (SHRM، HRCI، أو CIPD) مطلوبة.

ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة متقدمة معادلة تعتبر ميزة.

المهارات:

فهم عميق للتعويض، علاقات الموظفين، وقوانين العمل المصرية.

قيادة تفكير استراتيجي، مع سجل حافل في توافق ممارسات الموارد البشرية مع
أهداف العمل.

خبرة قوية في تطوير حزم التعويض وخطط تطوير الموظفين.

مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل الشخصي لإدارة فريق متنوع.

مدير الموارد البشرية
Client of Tawzef

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير الموارد البشرية الوظائف التي تم البحث عنها