مدير الموارد البشرية

Tawteen

المهام الرئيسية والمسؤوليات

المسؤوليات الاستراتيجية

تطوير استراتيجية الموارد البشرية والتوافق:

صياغة وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية موحدة تتماشى مع خطة أعمال مجموعة مجد ورؤية عمان 2040.

تصميم تنظيمي وتخطيط القوى العاملة:

قيادة تخطيط القوى العاملة وتحسين الهيكل التنظيمي لضمان الكفاءة والامتثال للتعمين.

الثقافة وقيادة التغيير:

تعزيز ثقافة الأداء العالي وقيادة التغيير التنظيمي لضمان انخراط الموظفين واحتفاظهم.

تحول الموارد البشرية الرقمي:

تنفيذ أنظمة إدارة الموارد البشرية، والرواتب، والتحليلات لضمان الأتمتة، ودقة البيانات، وتحسين تقديم الخدمة.

استراتيجية التعويضات والفوائد:

تصميم والإشراف على أنظمة المكافآت الشاملة التي تكون تنافسية وعادلة ومتوافقة مع لوائح العمل العمانية.

المسؤوليات التشغيلية

اكتساب المواهب والتوجيه:

الإشراف على التوظيف، والتوجيه، ومبادرات التعمين لضمان تحقيق الأهداف الزمنية للتوظيف والتعمين.

الأداء والتطوير:

إدارة إدارة الأداء، والتعلم، وأطر تطوير القيادة.

علاقات الموظفين والامتثال:

ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل العماني والسياسات الداخلية للموارد البشرية؛ إدارة أنظمة الشكاوى والانضباط.

الإشراف على الرواتب ونظام إدارة الموارد البشرية:

ضمان دقة إدارة الرواتب والفوائد، والامتثال لقوانين الضرائب والتأمين الاجتماعي.

تحليلات الموارد البشرية والتقارير:

توفير مقاييس الموارد البشرية والأفكار للقيادة العليا لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة.

ملف الوظيفة

المؤهلات:

بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها؛ يفضل ماجستير في إدارة الأعمال.

الشهادات المهنية:

شهادة SHRM-SCP أو CIPD أو ما يعادلها.

الخبرة:

حد أدنى من 12 إلى 15 عامًا في قيادة الموارد البشرية مع التعرض للمؤسسات التعليمية (الجامعات)