مدير الموارد البشرية Astrazeneca Pharma India Ltd.

عنوان الوظيفة

مدير الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية

تأتي هذه الدور تحت تفويض الحكومة للتوظيف الوطني.

أسترازينيكا هي واحدة من الشركات الصيدلانية الرائدة في العالم، مع مجموعة واسعة من الأدوية المصممة لمحاربة الأمراض في مجالات الرعاية الصحية المهمة: القلبية الوعائية، السكري، التنفسية والسرطان.

في أسترازينيكا نقوم بتحويل الأفكار إلى أدوية تغير الحياة. العمل هنا يعني أن تكون رياديًا، تفكر بشكل كبير وتعمل معًا لجعل المستحيل حقيقة. نحن نؤمن بإمكانات موظفينا وستتطور أكثر مما كنت تعتقد ممكنًا. نحن نستخدم مهاراتك وشغفك بشكل كامل من خلال دعمك بنشاط لتحقيق أهدافنا المشتركة بغض النظر عن المكان الذي تبدأ فيه معنا. عندما نرى فرصة للتغيير، نستغلها ونجعلها تحدث، لأن الفرصة مهما كانت صغيرة قد تكون بداية شيء كبير. تقديم أدوية تغير الحياة يتعلق بأن تكون رياديًا في العثور على تلك اللحظات والتعرف على إمكاناتها.

تعمل وظيفة الموارد البشرية في أسترازينيكا في رحلة تحول بهدف تقديم التميز في شراكة الأعمال للموارد البشرية، ومراكز الخبرة والخدمات. مع استمرار هذه الاستراتيجية في دفع فعالية وأداء الأعمال، لصالح ملايين المرضى في جميع أنحاء العالم، يصبح دعم وقيادة الموارد البشرية من الطراز الأول أكثر أهمية.

نحن نبحث حاليًا عن مدير موارد بشرية لمنظمتنا في المملكة العربية السعودية (KSA). هذا الدور يرفع تقاريره إلى رئيس الدولة، KSA مع خط متقطع إلى مدير الموارد البشرية الإقليمي، الشرق الأوسط وأفريقيا. ستكون جزءًا من فريق القيادة العليا في KSA وفريق مديري الموارد البشرية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

منظمتنا في المملكة العربية السعودية:

تتمتع أسترازينيكا بوجود قوي في المملكة العربية السعودية مع 3 كيانات قانونية في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى التركيز على السوق المحلية، لدينا أيضًا وجود لمراكز إقليمية للذكاء الاصطناعي والرقمي، والأمراض النادرة في المملكة العربية السعودية. مع أكثر من 300 موظف ومعدل نمو قدره 20%، تهدف أسترازينيكا السعودية إلى أن تصبح شركة بقيمة 1 مليار دولار في السنوات القليلة المقبلة. هناك عدة إطلاقات جارية في أعمال الأورام، والأمراض النادرة وأعمال BBU، مما يدفع طموح أسترازينيكا السعودية ويضع المملكة كمعيار عالمي للتميز في الإطلاق. مع طموح الأعمال والبيئة الاقتصادية المتطورة سريعًا، يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرات عميقة في شراكة الأعمال، وبناء الثقافة ودفع التحول في بيئة مرنة لبناء القدرات المناسبة للمستقبل.

ملخص الدور:

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا كعضو في فريق القيادة العليا في السعودية. ستقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجية للأشخاص تتماشى مع متطلبات التوطين الحكومية. ستكون مسؤولاً عن بناء منظمة تمتلك المهارات والقدرات اللازمة للنجاح الحالي والمستقبلي للمنظمة. ستقوم بإنشاء وتنفيذ السياسات والممارسات والمبادرات التي تشكل ثقافة شاملة، وتشارك وتلهم موظفينا وتحفز الأداء لدعم تحقيق استراتيجية ورؤية شركتنا. ستقوم بالحفاظ على تطوير علامتنا التجارية الخارجية كجهة عمل، مما يضمن بقائنا جذابين كصاحب عمل رائد في المملكة العربية السعودية.

ستقوم بتطوير ودفع استراتيجية للموارد البشرية للسعودية تضمن منظمة موارد بشرية مبسطة وفعالة ومرنة. ستقوم بإنشاء وقيادة فريق الموارد البشرية في السعودية. ستعمل مع فريق الموارد البشرية السعودي لضمان تقديم دعم عالي الجودة وفعال للشراكة التجارية، والبرامج وخدمات الموارد البشرية.

ستكون أيضًا جزءًا لا يتجزأ من فريق مديري الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وتساهم في تشكيل ودفع استراتيجية الأفراد لمنطقة أسترازينيكا للشرق الأوسط وأفريقيا.

ما ستفعله

• كعضو في فريق القيادة العليا:

  • المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الأعمال وإنشاء وتنفيذ استراتيجية للأشخاص متماشية مع المستقبل.

  • بناء شراكات قوية مع فرق الأعمال في السعودية لتعظيم مساهمة وظيفة الموارد البشرية.

  • الشراكة مع أعضاء فريق القيادة العليا كخبير في إدارة التغيير، لدفع تحول المنظمة وغرس ثقافة عالية الأداء وشاملة.

• تقديم القيادة، الاتجاه وتطوير فريق الموارد البشرية لضمان اعترافهم كوظيفة ذات قيمة عالية. دفع ثقافة المساءلة، التمكين، التنمية والابتكار.

• ضمان توفر الموارد المناسبة، الهيكل والقدرات البشرية في الوقت الحالي والمستقبل.

• إنشاء إطار لتقييم، جذب، تطوير والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية، داخليًا وخارجيًا.

• تقديم المعرفة المتخصصة في مجالات مثل تصميم وتطوير المنظمة، التغيير، التحول والتواصل.

• تعزيز مشاركة الموظفين واستراتيجية مكان العمل الرائع من خلال المبادرات الرئيسية، وبناء القدرات القيادية والتشكيل العام لأجندة الأعمال.

• إنشاء ثقافة عالية الأداء من خلال تنفيذ برنامج فعال لتطوير الأداء، يتضمن ممارسات مكافأة وتقدير فعالة.

• تحديد وإدارة جميع ميزانيات الموارد البشرية.

• ضمان تطبيق جميع السياسات المتعلقة بالأشخاص بشكل عادل ومتسق ويضمن الامتثال للتشريعات المحلية.

• إدارة العلاقة مع المنتديات الصناعية المحلية والهيئات التمثيلية.