مدير الموارد البشرية - شريك الأعمال في الموارد البشرية الإقليمي

Bridge Et Al.

المسؤوليات الأساسية

• الدفاع عن وتمثيل جميع مجالات استراتيجية الأفراد للعميل. المشاركة بنشاط كقائد استراتيجي وعضو في فريق القيادة العليا الإقليمي مع المساهمة، والإشراف، والمسؤولية عن وظائف HRBP وعلاقات الموظفين.
• العمل مع المدير الإقليمي ورئيس قسم الأفراد لتوجيه الرؤية العامة ونهج فريق الأفراد، وتقديم خطط عمل واضحة متماشية مع احتياجات البرنامج والسياق الإقليمي، والحصول على الدعم/الملكية لهذه الأجندة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المنطقة.
• تطوير وإدارة العلاقات والأنشطة عبر الأقسام والوظائف لضمان دمج وظيفة الموارد البشرية بشكل جيد في الأهداف الأوسع للوكالة.
• تطوير قدرات فرق الموارد البشرية في الدول وتقديم التوجيه والدعم لهم لضمان تنفيذهم لمسؤولياتهم بشكل فعال.
• تقديم التوجيه والدعم للمديرين وأعضاء الفريق حول مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية، مثل إدارة الأداء، وتطوير الموظفين، واستطلاع جميع الأصوات وتطوير القيادة.
• بالتعاون مع فريق القيادة الإقليمي في الشرق الأوسط، ومديري الدول، ووظائف فريق الأفراد الأخرى مثل اكتساب المواهب، وإدارة المواهب، والقيادة والتعلم، وعمليات الأفراد والمكافآت الشاملة، تحديد مجالات الفرص لتطوير وتنفيذ برامج تعزز مشاركة الموظفين ونجاحهم في المنطقة.
• الاستفادة من ودعم الحملات الاتصالية المستمرة لتعزيز علامة فريق الموارد البشرية العالمي عبر القنوات الرقمية والاجتماعية المناسبة والشخصية داخل الوكالة. تطبيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لتحقيق هذا الهدف على المستوى الوطني والإقليمي.
• الشراكة مع فريق علاقات الموظفين لضمان اتخاذ قرارات استراتيجية والامتثال في جميع القضايا المتعلقة بالأداء والسلوك.
• استغلال اكتساب المواهب، وإدارة المواهب، والقيادة والتعلم، والمكافآت الشاملة لتطوير وتنفيذ برامج تعزز مشاركة الموظفين ونجاحهم.
• القيادة والمساعدة في تطوير وتخطيط التغيير/التحول التنظيمي، وقيادة تحديد/إطار المشكلات، وإنشاء علاقات موثوقة، وتحقيق خطة العمل.
• العمل مع فريق قيادة الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية على مستوى المنظمة وضمان تطبيقها باستمرار عبر المنطقة.
• تحليل بيانات ومقاييس الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين وتقديم التوصيات للقيادة العليا حول كيفية معالجة أي مشكلات أو مخاوف.
• الترويج بنشاط لمبادرات التنوع والشمول في المنظمة والعمل مع فريق الموارد البشرية لتطوير برامج ومبادرات تدعم بيئة عمل متنوعة وشاملة.
• بالإضافة إلى هذه المسؤوليات المحددة، يجب أن يمتلك المدير، شريك الأعمال في الموارد البشرية الإقليمي مهارات قيادية قوية، وقدرات اتصال وتواصل ممتازة، وفهم عميق لأفضل ممارسات الموارد البشرية واللوائح. كما يجب أن يكون قادرًا على العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية وأن يكون قادرًا على التكيف مع احتياجات العمل المتغيرة والأولويات.

المؤهلات الدنيا والمهارات القابلة للتحويل

• 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في أدوار عالمية مع درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة الدولية.
• التعرض لبرامج المنظمات غير الحكومية، وعمليات الدول هو أمر مفضل للغاية.
• خبرة في قيادة فريق متنوع عبر الجغرافيا.
• قدرة مثبتة على استخدام التحليلات والتكنولوجيا لتحسين الكفاءة.
• قدرة مثبتة على دمج أساليب التقييم الأفضل في فئتها في منظمة عالمية.
• خبرة مثبتة وقدرة على إنشاء وتنفيذ وصيانة وتحسين عمليات الموارد البشرية.
• فهم مثبت للعمل في الشرق الأوسط، وتجربة كبيرة مع تحديات تشغيل وإدارة وظائف الموارد البشرية في المنطقة.
• شغف مثبت بالتوظيف في بيئات الإغاثة الدولية والتنمية.
• القدرة على التواصل وحل المشكلات بفعالية عبر ثقافات متنوعة بحساسية.
• خبرة في تسهيل المحادثات على المستوى العالي.
• إجادة اللغة العربية مفضلة بشدة.