وظيفة Hrbp

• 8 - 10 سنوات
• لاغوس - نيجيريا

نبحث عن محترفين في الموارد البشرية من الهند يحملون درجة الماجستير في إدارة الأعمال، ولديهم مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية واكتساب المواهب، وخبرة في أفريقيا للأدوار المتخصصة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم إرشادات استراتيجية للموارد البشرية، وإدارة المواهب، وضمان الامتثال، مع تحليل البيانات لتحسين الأداء التنظيمي.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، الامتثال التنظيمي، اكتساب المواهب، معالجة الرواتب، وعلاقات الموظفين في صناعة الأدوية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لاكتساب المواهب، إدارة دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات في التصنيع.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أولويات الأعمال، وضمان ثقافة عالية الأداء، وتطوير المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة في بيئة سريعة التغير.

• 12 - 17 سنوات
• مصر - مصر

قيادة دورات تخطيط القوى العاملة، تحسين هياكل القوى العاملة، ضمان توظيف مواهب تتناسب مع الثقافة، وتعزيز المساءلة في بيئة سريعة النمو.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

سيقوم المرشح بإدارة وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، تدريب الموظفين، استراتيجيات المشاركة، والامتثال للوائح العمل.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع القيادة بشأن استراتيجيات الأفراد، إدارة أداء المواهب، علاقات الموظفين، ودفع مبادرات المشاركة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 7 سنوات
• تونس - تونس

مسؤول عن تنسيق التوظيف ودعم الموظفين وإدارة الأداء والامتثال لممارسات الموارد البشرية، يتطلب درجة في العلوم الإنسانية ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، الامتثال، وتطوير الأداء في صناعة الأدوية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق التوظيف، إدارة التوجيه والانفصال، الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، ودعم علاقات الموظفين في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة العمليات الأساسية للموارد البشرية، الدعم الإداري، عمليات إنهاء الخدمة، ومساعدة شركاء الأعمال في الموارد البشرية في مشاركة الموظفين والتدريب.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عملية التوظيف الشاملة، الشراكة مع أصحاب المصلحة، تحسين تجربة المرشحين، وتعزيز التنوع في التوظيف مع استخدام تحليلات البيانات والأدوات.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة إدارة المزايا، وضمان الامتثال، وتحسين العمليات، والتعاون مع أصحاب المصلحة مع امتلاك مهارات قوية في التواصل وإدارة الخدمة.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التعلم، وتصميم برامج جذابة، وتقييم الفعالية مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام أدوات التعلم المبتكرة.

• 8 - 15 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة تصميم أطر التقييم، وإدارة التقييمات النفسية، وتقديم التدريب القيادي، واستخدام تحليلات البيانات للحصول على رؤى حول المواهب.

• 6 - 8 سنوات
• Lebanon - Lebanon

قيادة أنشطة التعويضات والمزايا الإقليمية، إدارة تنافسية السوق، والتعاون في المشاريع العالمية مع التفاعل مع أصحاب المصلحة عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

• 3 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة التوظيف الكامل، عمليات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، والتعاون مع قيادة مركز الاتصال في بيئة ديناميكية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة وتحسين أنظمة الموارد البشرية، دفع الأتمتة، ضمان سلامة البيانات، ودعم عملية الانضمام السلس بالتعاون مع فرق مختلفة.

• 7 - 12 سنوات
• المغرب - المغرب

كن مستشارًا موثوقًا، إدارة علاقات الموظفين، دفع إدارة المواهب، ضمان الامتثال، وقيادة مشاريع الموارد البشرية مع مشاركة قوية من أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال مع استخدام برامج الموارد البشرية ومهارات الاتصال القوية.

• 6 - 8 سنوات
• Doha - Qatar

قيادة مشاريع تحويل الموارد البشرية، إعادة تصميم عمليات الموارد البشرية، دعم تمكين التكنولوجيا، وإدارة التغيير مع ضمان جودة التسليمات ومشاركة أصحاب المصلحة.

• 6 - 8 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

قيادة مشاريع تحويل الموارد البشرية، إعادة تصميم العمليات، دعم تمكين التكنولوجيا، وإدارة التغيير مع تدريب الأعضاء الجدد والتفاعل مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة تمكين المواهب الاستراتيجي، والتعلم والتطوير، وتحليلات المواهب مع قيادة التغيير والمشاريع بمهارات تحليلية قوية.

• 10 - 15 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

قيادة تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، الامتثال، ومبادرات الأفراد مع تقديم خبرة الموارد البشرية والإرشاد عبر منطقة AMEA.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تقديم خدمات استشارية للموارد البشرية، حل الاستفسارات، إدارة العمليات، وضمان الامتثال أثناء التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام تقنيات الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة إنشاء السياسات وإدارتها في الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال والتوافق مع اللوائح، مع إدارة التحول الرقمي وأداء الفريق.

• 5 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

كونك مستشار موثوق، قيادة استراتيجية الأفراد، تعزيز مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، وإدارة المشاريع الاستراتيجية للموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية.

• 8 - 13 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

قيادة تحقيقات علاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، تقديم المشورة لشركاء الموارد البشرية، وتطوير استراتيجيات لمخاوف مكان العمل.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تشمل هذه الوظيفة تطوير استراتيجيات المكافآت وإطارات تحليلات الأفراد، وتتطلب خبرة في التعويضات وتحليل البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.