وظيفة Hrbp

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة (UAE) - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تطوير استراتيجية الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تحسين القوى العاملة، وضمان الامتثال للسياسات مع دعم التدريب ومبادرات الاحتفاظ بالمواهب.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

العمل كمستشار موثوق في إدارة رأس المال البشري، مع التركيز على تطوير المنظمات، وعلاقات الموظفين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز إدارة المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• السعودية - السعودية

كونك نقطة اتصال لشؤون الموارد البشرية، دعم اكتساب المواهب، إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التعلم والتطوير، إدارة المواهب، إدارة الأداء، وتجربة الموظف مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتقارير البيانات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التعويضات والمزايا الإقليمية، والامتثال للرواتب، وعمليات الموارد البشرية، والتحليلات مع دعم المغتربين في بيئة متعددة الثقافات.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع القادة لتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، وتعزيز مشاركة الموظفين، واستخدام تحليلات البيانات، وإدارة وظائف الموارد البشرية للمنظمات عالية الأداء.

• 8 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تأثير المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية عبر وظائف الأعمال المتنوعة كن جزءًا من فريق تعاوني ومرن يقود تغييرات ذات مغزى عن عميلنا منظمة حكومية جديدة وطموحة للغاية وممولة جيدً...

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، تحسين تجربة الموظف، تحليل البيانات لتحسين الأداء، وتنفيذ ممارسات الموارد البشرية المبتكرة في بيئة عمل ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 5 - 10 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لإدارة وظائف الموارد البشرية ودعم الأهداف التجارية، مع ضرورة وجود خبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم دعم الشراكة في الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تطوير المواهب، وضمان التوافق مع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال تطوير السياسات وإدارة التوظيف ومعالجة الرواتب وتدريب الموظفين في بيئة التصنيع.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ماهر في اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الرواتب، مع مهارات قوية في إكسل والتوثيق.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج تطوير المواهب، تقييم احتياجات التعلم، دعم أنشطة إدارة التغيير، والتعاون مع الفرق العالمية في بيئة سريعة الوتيرة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة من خلال علاقات قوية والامتثال.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم رؤى حول تطوير المواهب وإدارة الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع إدارة التغيير مع تعزيز التنوع والشمول.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات إدارة المواهب من خلال إدارة البيانات، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية، وتنفيذ برامج المواهب، يتطلب خبرة في الموارد البشرية وشهادة دراسات عليا.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن معالجة الرواتب والامتثال وإدارة مزايا الموظفين عبر عدة دول، يتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير أدوات تحليل التعويضات، تقديم المشورة بشأن استراتيجيات الانتقال، وتوفير دعم الصفقات مع ضمان التواصل الفعال وبناء العلاقات.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تصميم وتقديم برامج المكافآت والمزايا، قيادة تحليل البيانات، الميزانية، وضمان الامتثال مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

تنسيق التوظيف، إدارة عمليات الانضمام، دعم سياسات الموارد البشرية، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 1 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع أصحاب المصلحة لتنفيذ حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات المشاركة مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 6 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة التحولات التنظيمية، تخطيط القوى العاملة، وتصميم هياكل فعالة مع التعاون عبر الفرق لتعزيز الفعالية التنظيمية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم فريق الموارد البشرية في تنسيق التدريب وإدارة برنامج التدريب والشراكات الجامعية مع إظهار مهارات تنظيمية قوية وشغف بالموارد البشرية.

• 6 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة تخطيط القوى العاملة وتصميم المنظمات وتحسين العمليات مع التعاون عبر الفرق لتعزيز فعالية المنظمة ودعم الأهداف الاستراتيجية.

• 8 - 10 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والامتثال لقوانين العمل السعودية، وإدارة المواهب، وتعزيز ثقافة الأداء العالي في تكنولوجيا اللوجستيات.