رئيس شريك أعمال الموارد البشرية Bosta

المسؤوليات

• قيادة دورات MPP السنوية والربع سنوية متوافقة مع الأهداف المالية.
• مراقبة ميزانية الموارد البشرية مقابل الفعلي ودفع كفاءة القوى العاملة.
• مراجعة وتحسين الهياكل، والمدى، ووضوح الأدوار.
• ضمان التوافق مع نظام التصنيف وتقييم الوظائف.
• ترجمة نمو الأعمال إلى خطط التوظيف مع ضمان توظيف المواهب التي تتناسب مع الثقافة.
• ضمان الالتزام بالميزانية، والقدرة، وأهداف الجدول الزمني.
• قيادة دورات المعايرة وضمان التوافق بين مؤشرات الأداء الرئيسية ونتائج الأعمال.
• تعزيز المساءلة والتركيز على الإنتاجية.
• الشراكة مع القادة للحفاظ على مستوى عالٍ من المشاركة والاحتفاظ.
• دعم مبادرات التغيير وإعادة الهيكلة.

المؤهلات

• هذه الوظيفة تتطلب التفكير التحليلي والتقييمي لتحقيق التوازن بين متطلبات النمو والانضباط في التكاليف، والتعامل مع بيئات أصحاب المصلحة المعقدة.
• المسؤولية عن تحسين تكلفة القوى العاملة، واكتساب المواهب، وفعالية التنظيم، وإدارة الأداء، مما يؤثر مباشرة على الإنتاجية، والمشاركة، واستدامة الهامش.
• 12 + سنوات في الموارد البشرية، مع خبرة قوية في HRBP وتخطيط القوى العاملة.
• القدرة على القراءة المالية واتخاذ القرار المستند إلى البيانات.
• خبرة في بيئات تتوسع بسرعة وبشكل مكثف من الناحية التشغيلية.