مدير مشارك، إدارة المواهب Nestle

المسؤوليات الرئيسية

تمكين المواهب الاستراتيجية

• التعاون مع المدير المساعد للمواهب والأداء لترجمة خطة نظم Nestl الرئيسية وخطة الموارد البشرية OMP إلى استراتيجيات المواهب الإقليمية.
• دعم التخطيط للخلافة وبناء القدرات للمواهب الرئيسية والقادة المستقبليين.
• قيادة المشاريع التي تعزز القيادة الشاملة وكثافة المواهب والمهارات المستقبلية.

إدارة التعلم والتطوير

• تنسيق ونشر محفظة التعلم والتطوير لمناطق Nestl (المميزة، التوقيع، الأساسية).
• الإشراف على نشر منصة التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي GROW، وضمان الاعتماد والتأثير.
• التعاون مع المجموعات الإقليمية والوظائف لتتبع العائد على الاستثمار وضبط التعليم على أولويات العمل.
• إدارة عملية الترشيح السنوية للبرامج الإقليمية (بما في ذلك Rive Reine وكatalog التعلم المركزي).
• توجيه الزميل المبتدئ في التعلم والتطوير (في NBS) حول العمليات اليومية (مثل، تتبع التدريب الإلزامي، أوامر الشراء، عمليات الشراء وإدارة الموردين، إلخ).

تحليلات المواهب والرؤى

• بناء وإدارة لوحات معلومات المواهب، تتبع مقاييس الأفراد الرئيسية (تحديد الأهداف، خطط المهنة، المواهب إلى القيمة، مخاطر الطيران، إلخ).
• تقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لفريق الموارد البشرية والقادة الكبار لتوجيه القرارات.
• العمل كخبير تقني في المواهب، دمج الأدوات الرقمية والذكاء الاصطناعي في ممارسات المواهب.

عمليات الأداء والإمكانات والتطوير

• إدارة التنفيذ التشغيلي للأنشطة الدورية المتعلقة بالأفراد (تحديد الأهداف، تقييم الأداء، تقييم الإمكانات، تخطيط التطوير).
• دعم الانتقال الناجح إلى الإطار الجديد للتقييم، وضمان الاتساق والعدالة والمعايرة الخالية من التحيز عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
• تقديم الأدوات ولوحات المعلومات والإرشادات لمدراء الموارد البشرية والمديرين، مما يعزز التحول المطلوب في الذهنية.
• مراقبة اعتماد العمليات وتسليط الضوء على فرص التحسين.

قيادة التغيير والمشاريع

• دفع إدارة التغيير للمبادرات الأساسية في المواهب، وضمان التأييد من المدراء والزملاء.
• دعم البرامج الاستراتيجية مثل الموصلات الاستراتيجية، شراكات تطوير القيادة (LBS، التقييمات)، ومراكز المواهب عبر القطاعات.
• المساهمة في العلامة التجارية لصاحب العمل وتنشيط EVP الذي يضع Nestl كمغناطيس للمواهب.