وظيفة التخطيط لتعاقب الموظفين في مصر

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المواهب، تنفيذ برامج المواهب، وتعزيز إدارة الأداء مع التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القادة لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة عمليات الأداء، دعم اكتساب المواهب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم إدارة الأداء، تطوير برامج التعلم، تحليل بيانات المواهب، وتقديم التدريب للقادة من أجل ثقافة قائمة على الأداء.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب المواهب، والتخطيط للخلافة، وتدريب الموظفين، واستراتيجيات المشاركة، مما يتطلب مهارات قوية في تحليلات الموارد البشرية والقيادة.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة المواهب، ومشاركة الموظفين مع ضمان استراتيجيات فعالة للتوظيف والاحتفاظ مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

التشاور مع الإدارة، تحليل مقاييس الموارد البشرية، حل قضايا الموظفين، تحديد احتياجات التدريب، واقتراح استراتيجيات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات إدارة الأ...

• 7 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الشراكة مع المديرين لتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، وتقديم المشورة الخبيرة في إدارة المواهب، ودعم إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• الجيزة - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة أداء المواهب، تعزيز مشاركة الموظفين، ودعم اكتساب المواهب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، التعاون في إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز الفعالية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، والإشراف على برامج التعلم، وقيادة تقييم الأداء بالتعاون مع قادة الموارد البشرية والأعمال.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل هذه الوظيفة قيادة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، ومشاركة الموظفين، والامتثال، مع تعزيز ثقافة إبداعية وشاملة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الموردين، تحسين عمليات سلسلة التوريد، قيادة إدارة الأزمات، وتطوير قدرات الفريق في بيئة تشغيلية عالمية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة قيادة عمليات الصيانة، وضمان السلامة والموثوقية والكفاءة أثناء إدارة الموارد وتنفيذ استراتيجيات صيانة استباقية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على التجارب الطهو والمشروبات، قيادة الفرق، ضمان رضا الضيوف، وتحقيق الأداء المالي في بيئة فندقية فاخرة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الفندق، ضمان الربحية، قيادة تفاعل الفريق، والحفاظ على معايير هيلتون مع تعزيز علاقات الملاك والفرص التجارية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية، وتطوير الفريق، وكفاءة العمليات، وتتطلب مهارات قوية في القيادة، والتواصل، وحل المشكلات في إدارة الأعمال.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الموارد البشرية عبر منتجعين، مع التركيز على اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 6 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة موظفي الهندسة والمقاولين من الباطن، وضمان إكمال المهام الكهربائية، والحفاظ على معايير السلامة، وامتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 15 - 16 سنوات
• القاهرة - مصر , الجيزة - مصر

تشمل المسؤوليات الرئيسية إعداد جدول المشروع، تسلسل الأنشطة، التنسيق، الوثائق، مراجعة التقدم، وإدارة الأداء في مشاريع البناء متعددة التخصصات.

• 15 - 18 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الفريق لضمان توفر قطع الغيار، إدارة المخزون، تعزيز رضا العملاء، وتدريب الموظفين مع الإشراف على الإدارة المالية.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة الشركة القوية.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة العمليات الرقمية، إدارة الأرباح والخسائر، ضمان رضا العملاء، وتوجيه الفرق مع استخدام إنترنت الأشياء وتحليلات البيانات في حلول حقول النفط.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وتوجيه فريق لتحقيق التميز التشغيلي والأداء المالي مع إدارة علاقات العملاء وتطوير المديرين الصغار.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يعمل على تنمية علاقات العملاء، يقود ويدرب الفرق، يضمن جودة التسليمات، ويظهر مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 10 - 15 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن جدولة المشروع، تحسين الجداول الزمنية، إدارة فرق التخطيط، وضمان الامتثال للأهداف التعاقدية باستخدام أدوات ومنهجيات التخطيط.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة الإيرادات من خلال تطوير الأعمال الاستراتيجية، وإدارة علاقات العملاء، والحلول المعتمدة على البيانات في قطاع الخدمات المالية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة تصميم وتقديم برامج تعليمية مؤثرة، باستخدام أساليب مبتكرة وتحليلات لتعزيز تطوير المواهب ومسارات الحياة المهنية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء، وتسهيل مبادرات تطوير المواهب لتعزيز الفعالية التنظيمية ورضا الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المواهب المتخصصة، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة مع مشاركة قوية من أصحاب المصلحة.