موارد البشرية الشريك في الأعمال

Client of Premier Services & Recruitment

نحن نبحث عن شريك أعمال موارد بشرية ذو خبرة (HRBP) بخلفية صناعية وتصنيعية قوية لقيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية عبر المنظمة. سيكون المرشح المثالي شريكًا استراتيجيًا للإدارة أثناء الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل، وضمان الامتثال، وتحسين الفعالية التنظيمية، ودعم عمليات المصنع.

سيلعب HRBP دورًا رئيسيًا في تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، التدريب، والتنمية التنظيمية ضمن بيئة صناعية سريعة.

المسؤوليات الرئيسية

• الشراكة مع الإدارة العليا وقيادة المصنع لضبط استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.
• دعم النمو التنظيمي، وإعادة الهيكلة، ومبادرات تخطيط القوى العاملة.
• تحفيز مشاركة الموظفين وبرامج الثقافة التنظيمية.

استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة

• إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية للمناصب البيضاء والزرقاء.
• تطوير خطط القوى العاملة لعمليات المصنع والمكتب الرئيسي.
• تنسيق تقييمات التوظيف والتجربة.

علاقات الموظفين والعلاقات الصناعية

• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، وإدارة الشكاوى.
• ضمان الامتثال لقانون العمل، وسياسات الشركة، واللوائح الصناعية.
• الحفاظ على علاقات قوية مع الموظفين، والمشرفين، ورؤساء الأقسام.
• دعم أنشطة مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية عند الحاجة.

إدارة الأداء

• قيادة عمليات تقييم الأداء السنوية.
• دعم المديرين في وضع مؤشرات الأداء الرئيسية وخطط التطوير.
• مراقبة إنتاجية الموظفين وتخطيط التعاقب.

التعويضات والمزايا

• إدارة هياكل الرواتب، وتنسيق الرواتب، والحوافز، وساعات العمل الإضافية، وبرامج المزايا.
• إجراء دراسات مقارنة في السوق ومراجعات التعويضات.
• دعم الميزانية لتكاليف القوى العاملة.

التعلم والتطوير

• تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التدريب الفني والسلوكي.
• تطوير قدرات القيادة والإشراف داخل فرق المصنع.

عمليات الموارد البشرية والإدارة

• الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الحضور، وإدارة الإجازات، وملفات الموظفين، والعقود، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
• ضمان دقة سجلات الموارد البشرية والتقارير.
• إدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتدقيق الامتثال.

الصحة والسلامة والامتثال

• دعم مبادرات الصحة والسلامة والبيئة وتعزيز بيئة عمل آمنة.
• ضمان الامتثال لقانون العمل، ومتطلبات ISO، والسياسات الداخلية.

مؤشرات الأداء الرئيسية

• معدل دوران الموظفين
• زمن الاستجابة للتوظيف
• مستويات مشاركة الموظفين
• معدلات إكمال التدريب
• الحضور والغياب
• إكمال تقييم الأداء
• حالة الامتثال العمالي
• التحكم في تكاليف القوى العاملة

خط التقارير

يقدم تقاريره إلى: المدير العام / الرئيس التنفيذي

يدير: متخصصي الموارد البشرية، والموظفين، والرواتب، والتوظيف، ووظائف الإدارة