وظيفة تجنيد في مصر

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير علاقات قوية في اكتساب المواهب، البحث عن المواهب، إدارة تجربة المرشحين، وفهم قوانين العمل المصرية وعمليات التوظيف.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة في صناعة دعم العملاء.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وضمان سير عملية التوظيف بسلاسة في صناعة دعم العملاء.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة قواعد بيانات المرشحين، وإجراء عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتقديم عروض العمل مع الحاجة إلى خبرة في دعم العملاء وشهادة في إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف الفنية الكاملة، تحسين العمليات، جذب المواهب، وتقديم رؤى السوق مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم عملية التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، البحث عن المرشحين، إجراء الفحوصات، وإدارة خطوط الأنابيب مع كونك نشطًا وموجهًا للتفاصيل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة إدارة عمليات التوظيف وتقديم استشارات مهنية، مما يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في التوظيف والتوجيه المهني.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، وصيانة قاعدة بيانات التوظيف، وتنسيق العلامة التجارية لصاحب العمل، ودعم عملية الانضمام مع ضمان دقة إعلانات الوظائف.

• 4 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، إجراء المقابلات، دعم التوجيه، الحفاظ على أوصاف الوظائف، وبناء علاقات مع مصادر التوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، مع التركيز على التوظيف عالي الجودة، وكفاءة العمليات، وبناء أنظمة توظيف قابلة للتوسع في مجال البيع بالتجزئة والتجارة الإلكترونية.

• 0 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ استراتيجيات البحث، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم عملية الانضمام لتجربة مرشح قوية.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة خط أنابيب المرشحين باستخدام أدوات التوظيف، ضمان التواصل الجيد، التنسيق مع مديري التوظيف، وإظهار مهارات التوظيف الاستباقية.

• 5 - 7 سنوات
• Giza - Egypt

قيادة عمليات التوظيف على مستوى الإدارة العليا، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودعم عمليات الانضمام مع مهارات قوية في العربية والإنجليزية.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن إدارة المشاريع، والتعاون مع الفرق، وضمان التسليم في الوقت المحدد مع امتلاك مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات تجنيد الطلاب، تنظيم الفعاليات، تقديم الإرشاد، واستخدام إكسل للتقارير، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، تقييم المؤهلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين باستخدام استراتيجيات تواصل وتوظيف فعالة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع العملاء، جذب المرشحين، إجراء التقييمات، وضمان تجربة مرشح احترافية مع مهارات اتصال قوية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، إدارة العلاقات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؛ إتقان الألمانية أو الفرنسية مطلوب.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على أنشطة التوظيف، إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير الاستراتيجيات، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال للسياسات في عمليات الضيافة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عمليات التوظيف، المساعدة في التواصل مع المرشحين، إدارة متتبع العمليات، ودعم نشر الوظائف مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

سيقوم منسق الموارد البشرية بإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف غير التقنية، تتطلب درجة البكالوريوس، ومهارات تواصل قوية، وقدرات تنظيمية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في الإشراف على عمليات التدبير المنزلي، وتدريب الموظفين، وإدارة المخزون، وضمان مراقبة الجودة، ودعم إعداد الميزانية والامتثال.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تكليف الأنظمة الفنية، إعداد الوثائق، تحليل سلوك النظام، ويتطلب درجة هندسية مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تقديم خدمات الطعام والمشروبات، والحفاظ على رضا العملاء، والامتثال للمعايير التشغيلية في مطعم أو بار.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات التدبير المنزلي اليومية، ضمان رضا الضيوف، إدارة الميزانيات، وتطوير أداء الفريق في بيئة الضيافة.

• 5 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لقطاع HORECA، بناء علاقات مع العملاء، تحقيق أهداف المبيعات، وإدارة فريق المبيعات.