وظيفة تجنيد في مصر

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، التعاون مع المديرين، فرز المرشحين، وضمان تجربة إيجابية مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يجب أن يمتلك المرشح معرفة ببرنامج إكسل وإنجليزية جيدة، مع استخدام طرق فعالة للتوظيف في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن الاتصال وفحص المرشحين للسائقين، إدارة إعلانات الوظائف، تنسيق المقابلات، والتواصل مع مديري المستودعات؛ يتطلب مهارات إنجليزية قوية وخبرة في التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إنشاء إعلانات الوظائف، والتواصل مع المرشحين، وفحص الطلبات، وإجراء المقابلات، والحفاظ على مقاييس التوظيف مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، إدارة العلاقات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؛ إتقان الألمانية أو الفرنسية مطلوب.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة فريق، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، ضمان الامتثال، وتنفيذ برامج الاحتفاظ بالموظفين في صناعة الأغذية والمشروبات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تلبية طلبات التوظيف في المصنع، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان توظيف موظفين مناسبين من ذوي المهارات اليدوية في الوقت المحدد.

• 1 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الناطقة بالفرنسية، باستخدام استراتيجيات البحث، وإجراء الفحوصات عالية الحجم، والتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إنشاء إعلانات الوظائف، فرز المرشحين، إجراء المقابلات، وتتبع مقاييس التوظيف مع ضرورة إتقان اللغة الإنجليزية والخبرة في التوظيف لمراكز الاتصال.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، وتطوير الاستراتيجيات، والتواصل مع المرشحين مع الحاجة إلى مهارات بين شخصية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة حملات التوظيف الجماعي، البحث عن المرشحين وتصفيتهم، الحفاظ على سجلات التوظيف، وضمان انتقال سلس مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف ذات الياقات الزرقاء، باستخدام استراتيجيات التوظيف، وضمان الامتثال، ودعم عملية التوجيه بمهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وصيانة قواعد البيانات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير الاستراتيجيات، تقييم المرشحين، ضمان الامتثال، وصيانة نظام تتبع المتقدمين لتوظيف فعال.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف للبحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على سجلات التوظيف؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في أنظمة التوظيف.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم جهود التوظيف للوظائف ذات الياقات الزرقاء، الحفاظ على سجلات المتقدمين، إجراء جلسات التوجيه، وإعداد التقارير مع ضمان الامتثال للسياسات.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، والحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة مع ضرورة إتقان اللغة الفرنسية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية للنهاية، البحث عن المرشحين، إدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة مع مهارات متقدمة في الألمانية والإنجليزية مطلوبة.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إدارة قواعد بيانات المرشحين، وتنظيم المقابلات مع تجاوز الأهداف؛ يتطلب خبرة في دعم العملاء ومهارات إنجليزية متقدمة.

• 3 - 6 سنوات
• شرقية - مصر

تعزيز أنظمة التوظيف، تنفيذ خطط توظيف واسعة النطاق، إدارة دورة التوظيف الكاملة، وقيادة فريق متنوع في بيئة متعددة الثقافات.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات التوظيف، وضمان الامتثال مع دعم التحسين المستمر في عمليات التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين وتصفيتهم، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين في العقارات.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تخطيط التوظيف، مصادر المرشحين، المقابلات، دعم التوجيه، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، ضمان الامتثال، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، الحفاظ على السجلات، وضمان تجارب إيجابية مع مراقبة المقاييس.

• 3 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير الاستراتيجيات، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجارب إيجابية مع الحفاظ على سجلات دقيقة.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، فحص السير الذاتية، تنسيق المقابلات، ودعم الموارد البشرية بمهارات تواصل وتنظيم قوية.