الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

التوظيف والاختيار

إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف المحددة بما في ذلك البحث، والتصفية، والمقابلات، والاختيار.

تنظيم وإجراء المقابلات، والاختبارات، والتقييمات للوظائف البيضاء والزرقاء.

التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف وتقديم التحديثات بشأن حالة طلبهم.

التنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة وضمان اختيار المرشحين المناسبين.

قاعدة بيانات التوظيف والتقارير

الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات التوظيف بما في ذلك تاريخ وسجلات المتقدمين (C7 وأنظمة داخلية أخرى).

ضمان دقة وسرية وتوثيق مناسب لجميع بيانات التوظيف.

إعداد تقارير توظيف تحليلية ومفصلة تشمل مقاييس التوظيف، وحالة خط الأنابيب، واتجاهات التوظيف.

علامة صاحب العمل ومصادر التوظيف

التنسيق لمشاركة SMG في معارض التوظيف وفعاليات التوظيف.

بناء والحفاظ على علاقات مع الجامعات، والمنظمات غير الحكومية، وشركاء التوظيف الخارجيين.

إجراء زيارات منتظمة لمصادر التوظيف لتعزيز قنوات الاتصال وخطوط المواهب.

نشر الوظائف والتواصل مع أصحاب العمل

إعداد ونشر إعلانات الوظائف عبر قنوات التوظيف.

تحديث وإدارة إعلانات الوظائف على صفحة SMG المهنية ومنصات التوظيف الأخرى.

ضمان دقة وتحديث أوصاف الوظائف ومواصفاتها.

برامج التدريب الداخلي

تنسيق برامج التدريب الداخلي مع الجامعات والمؤسسات التعليمية.

إدارة التواصل والجدولة المتعلقة بمواضع التدريب الداخلي.

الاندماج والتوجيه

دعم أنشطة التوجيه لضمان دمج الموظفين الجدد بشكل صحيح في المنظمة.

التنسيق مع قسم الموارد البشرية والأقسام الأخرى لضمان سلاسة عمليات التوجيه.

دعم الموارد البشرية

دعم فريق الموارد البشرية في وظائف ومبادرات الموارد البشرية الأخرى عند الحاجة.

المتطلبات

3-5 سنوات من الخبرة

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

3-5 سنوات من الخبرة

المشرف التوظيف SMG Automobile Services