اخصائي توظيف إنجليزي
Foundever
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 8 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
كأخصائي توظيف باللغة الإنجليزية، ستتولى جميع أنشطة التوظيف، بدءًا من الإعلان عن الأدوار الجديدة إلى مقابلة المرشحين وإغلاق طلبات التوظيف (SRs). ستستخدم قدراتك في البحث وتصفية المرشحين المناسبين لمطابقة متطلبات ومعايير مديري التوظيف. ستكون مسؤولاً عن العثور على الموظفين الجدد وجذبهم وتوظيفهم لشغل الوظائف الشاغرة وتلبية احتياجات وأهداف القوى العاملة في الشركة. ستكون سفيرًا لعلامة Foundever التجارية، مما يضمن أن جميع المرشحين يمرون بتجربة مهنية وسلسة خلال عملية التوظيف من الطلب الأولي إلى التوجيه، بالإضافة إلى إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية، وستشارك في إعداد خطة التوظيف.
- استخدام قواعد بيانات المرشحين لمطابقة الشخص المناسب مع الشغور لدى العميل
- إدارة المجموعة والحفاظ على اتصال إيجابي مع المرشحين
- استلام ومراجعة الطلبات، وإدارة المقابلات، والاختبارات، وإنشاء قائمة مختصرة من المرشحين
- إجراء عملية التوظيف من البداية إلى النهاية والتسجيل.
- إجراء المقابلات عبر الهاتف، عبر الإنترنت، البحث المباشر، وفي الشخص.
- إعطاء المرشح موجزًا عن المسؤوليات والراتب والفوائد المتعلقة بالوظيفة المعنية
- تنظيم المقابلات للمرشحين حسب الطلب
- إبلاغ المرشحين بنتائج مقابلاتهم
- العمل نحو تجاوز الأهداف
- تقديم اقتراحات وحلول لزيادة قدرة التوظيف، بناءً على ملاحظات المرشحين
- إكمال وتحديث أدوات / قواعد بيانات التوظيف بحالة المرشحين
- تقديم عرض عمل مناسب للمرشح المقبول وطلب جميع مستندات التوظيف
المؤهلات:
- تجربة في صناعة دعم العملاء ضرورية
- خبرة مثبتة ذات صلة لمدة 2-3 سنوات كخبير توظيف
- يفضل الحصول على درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
ملخص الوظيفة
كأخصائي توظيف باللغة الإنجليزية، ستتولى جميع أنشطة التوظيف، بدءًا من الإعلان عن الأدوار الجديدة إلى مقابلة المرشحين وإغلاق طلبات التوظيف (SRs).
ستستخدم قدراتك في البحث وتصفية المرشحين المناسبين لمطابقة متطلبات ومعايير مديري التوظيف.
ستكون مسؤولاً عن العثور على الموظفين الجدد وجذبهم وتوظيفهم لشغل الوظائف الشاغرة وتلبية احتياجات وأهداف القوى العاملة في الشركة.
ستكون سفيرًا لعلامة Foundever التجارية، مما يضمن أن جميع المرشحين يمرون بتجربة مهنية وسلسة خلال عملية التوظيف من الطلب الأولي إلى التوجيه، بالإضافة إلى إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية، وستشارك في إعداد خطة التوظيف.
المسؤوليات الوظيفية الأساسية
- استخدام قواعد بيانات المرشحين لمطابقة الشخص المناسب مع الشغور لدى العميل إدارة المجموعة والحفاظ على اتصال إيجابي مع المرشحين استلام ومراجعة الطلبات، وإدارة المقابلات، والاختبارات، وإنشاء قائمة مختصرة من المرشحين
- إجراء عملية التوظيف من البداية إلى النهاية والتسجيل. إجراء المقابلات عبر الهاتف، عبر الإنترنت، البحث المباشر، وفي الشخص. إعطاء المرشح موجزًا عن المسؤوليات والراتب والفوائد المتعلقة بالوظيفة المعنية
- تنظيم المقابلات للمرشحين حسب الطلب إبلاغ المرشحين بنتائج مقابلاتهم العمل نحو تجاوز الأهداف تقديم اقتراحات وحلول لزيادة قدرة التوظيف، بناءً على ملاحظات المرشحين إكمال وتحديث أدوات / قواعد بيانات التوظيف بحالة المرشحين
- تقديم عرض عمل مناسب للمرشح المقبول وطلب جميع مستندات التوظيف المؤهلات:
- تجربة في صناعة دعم العملاء ضرورية
- خبرة مثبتة ذات صلة لمدة 2-3 سنوات
- يفضل الحصول على درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- اخصائي توظيف إنجليزي
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com