وظيفة أخصائي التوظيف في مصر

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير خطط التوظيف، إنشاء إعلانات الوظائف، فرز المرشحين، والتعاون مع المديرين مع امتلاك مهارات تواصل وتفاعل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية للنهاية، البحث عن المرشحين، إدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة مع مهارات متقدمة في الألمانية والإنجليزية مطلوبة.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة مع ضرورة إتقان اللغة الفرنسية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

سيقوم أخصائي التوظيف بإدارة أنشطة التوظيف، وإنشاء إعلانات الوظائف، وفحص المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، مما يتطلب مهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، ضمان تجربة ممتازة للمرشحين، دعم وظائف الموارد البشرية، والمساهمة في بناء العلامة التجارية للموظف مع مهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إدارة قواعد بيانات المرشحين، وتنظيم المقابلات مع تجاوز الأهداف؛ يتطلب خبرة في دعم العملاء ومهارات إنجليزية متقدمة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تعزيز عمليات التوظيف، تنفيذ خطط واسعة النطاق، إدارة دورة التوظيف الكاملة، قيادة الفريق، تحليل البيانات، وجسر التواصل الثقافي.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة دورة التوظيف، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة التوظيف بكميات كبيرة، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل للأدوار الزرقاء والبيضاء.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تحديد متطلبات التوظيف، جذب المتقدمين، تقييم المؤهلات، وإدارة نقل الموظفين الجدد؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة التوظيف والمقابلات والتدريب، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات، بالإضافة إلى معرفة بأدوات التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، تطوير استراتيجيات البحث، فحص المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات الوظائف الفنية وغير الفنية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتطوير استراتيجيات التوظيف، ومصدر المرشحين، وضمان تجربة إيجابية أثناء إدارة عمليات متعددة.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف الشاملة، البحث عن أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف مع ضمان الامتثال واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تحديد متطلبات المتقدمين، جذب المرشحين، تقييم المؤهلات، وتحديد احتياجات التوظيف في القطاع الطبي، ويتطلب درجة بكاليوس.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين.

• 3 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام أساليب البحث، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع الحفاظ على السجلات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ خطط التوظيف، فرز المرشحين، إدارة المقابلات، ودعم عملية الانضمام مع استخدام الأدوات الرقمية ومهارات الاتصال القوية.

• 4 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات التوظيف، وضمان الامتثال مع دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إنشاء إعلانات الوظائف، فحص الطلبات، إجراء المقابلات، والحفاظ على قواعد بيانات المرشحين بالتعاون مع الموارد البشرية لتحديد معايير التوظيف.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 2 سنوات
• شرقية, مصر - مصر

مصدر، فرز، ومقابلة المرشحين للوظائف الزرقاء مع إدارة إعلانات الوظائف والحفاظ على علاقات المرشحين، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في احتياجات المواهب، قيادة عمليات التوظيف، تصميم استراتيجيات التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع إدارة الأداء ومبادرات التطوير.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، الحفاظ على السجلات، ودعم مبادرات العلامة التجارية للموظف مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع المديرين لوضع خطط التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تقديم تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة طلبات التوظيف الجماعي، قيادة فريق التوظيف، تطوير القنوات، وضمان تتبع الأداء مع مهارات قيادية قوية ومهارات إنجليزية.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تصميم خطط التوظيف، إجراء المقابلات، فحص السير الذاتية، وتنسيق التواصل لجذب المرشحين المؤهلين.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، التعاون في احتياجات التوظيف، استخدام طرق البحث، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تنظيمية قوية.

• 4 - 10 سنوات
• شبرا الخيمة - مصر

التعاون مع المديرين بشأن احتياجات التوظيف، فرز المرشحين، إدارة أنظمة تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع بناء العلاقات.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وتوظيف أفراد الأمن المؤهلين، إجراء المقابلات، الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

التعاون في إعداد وصيانة خطة القوى العاملة السنوية من خلال التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وضمان التنفيذ. إدارة عمليات التوظيف الكاملة (نشر الوظائف، الفرز، المقا...