مدير OD & Talent
Tagaddod
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 19 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
1. استقطاب المواهب
- تملك وتحسين استراتيجية استقطاب المواهب من البداية إلى النهاية، متوافقة مع خطط نمو الأعمال.
- الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة وأولويات التوظيف.
- تحديد معايير التوظيف، وأطر المقابلات، وأدوات التقييم.
- ضمان التناسق في هيكل الوظائف، ووصف الوظائف، والتصنيف.
- تتبع وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف (مدة التوظيف، جودة التوظيف، صحة خط الأنابيب).
2. التصميم المؤسسي والهياكل
- تصميم وصيانة الهياكل التنظيمية، وخطوط التقارير، ووضوح الأدوار.
- قيادة مراجعات التنظيم خلال النمو، أو إعادة الهيكلة، أو تغييرات الأعمال.
- تحديد مجالات التحكم، ونطاق الدور، وأطر المساءلة.
- ضمان دعم الهياكل التنظيمية للكفاءة، والتعاون، وقابلية التوسع.
3. إدارة الأداء
- تملك إطار إدارة الأداء (تحديد الأهداف، المراجعات، المعايرة).
- ترجمة الأهداف التجارية إلى أهداف فردية وجماعية واضحة.
- تصميم وإدارة دورات التقييم، وتصنيفات الأداء، وجلسات المعايرة.
- الشراكة مع القادة في خطط تحسين الأداء (PIPs) وثقافة الأداء العالي.
- ضمان ارتباط نتائج الأداء بالمكافآت، والتطوير، وتخطيط التعاقب.
4. تطوير المواهب وبناء القدرات
- تصميم مسارات المهنة، وعائلات الوظائف، وأطر التقدم.
- تحديد الأدوار الحرجة والمواهب عالية الإمكانات.
- بناء وإدارة تخطيط التعاقب ودورات مراجعة المواهب.
- تحديد أولويات التطوير بناءً على الأداء واحتياجات الأعمال.
- دفع مبادرات تطوير القيادة بالتعاون مع القادة الكبار.
5. تطوير المنظمة وإدارة التغيير
- قيادة مبادرات OD المتعلقة بالثقافة، والانخراط، وطرق العمل.
- دعم القادة خلال التغيير التنظيمي، والنمو، أو التحول.
- تشخيص التحديات التنظيمية باستخدام البيانات (الأداء، والانخراط، والتسرب).
- تصميم تدخلات تحسن الإنتاجية، والمساءلة، والتعاون.
6. البيانات، والحكومة، والتحسين المستمر
- تملك تحليلات الأفراد المتعلقة بالمواهب، والأداء، وصحة المنظمة.
- بناء لوحات معلومات ورؤى لدعم اتخاذ القرارات القيادية.
- ضمان توثيق عمليات OD والمواهب، وقابليتها للتوسع، وقابليتها للتدقيق.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو التنمية التنظيمية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
- 12+ سنة من الخبرة في استقطاب المواهب وأدوار التنمية التنظيمية
- خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب وOD
- فهم قوي لعمليات التوظيف وأفضل الممارسات
- مهارات تواصل استثنائية، وقيادة، ومهارات بين شخصية
- مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تخطيط القوى العاملة والمقاييس
- القدرة على التأثير على جميع مستويات المنظمة
- إجادة برامج الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين
- القدرة على الازدهار في بيئة سريعة ومتغيرة
القطاع المهني للشركة
- البريد الخاص
- اللوجستية
- نقل
- تخزين
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير OD & Talent
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Tagaddod
Tagaddod is seeking an innovative and strategic OD & Talent Manager to join our team. In this position, you will lead our talent acquisition efforts while also focusing on organizational development initiatives that enhance employee engagement, performance, and growth. You will be instrumental in shaping the culture and workforce of Tagaddod by attracting top talent and fostering a positive work environment./p> Your expertise in organizational development and talent acquisition will be essential in evaluating our current processes and implementing effective strategies for continuous improvement./p>