وظيفة Talent Development في مصر

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المواهب، تنفيذ برامج المواهب، وتعزيز إدارة الأداء مع التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب المواهب، والتخطيط للخلافة، وتدريب الموظفين، واستراتيجيات المشاركة، مما يتطلب مهارات قوية في تحليلات الموارد البشرية والقيادة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل هذه الوظيفة قيادة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، ومشاركة الموظفين، والامتثال، مع تعزيز ثقافة إبداعية وشاملة.

• 15 - 20 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على الأنشطة التنظيمية، ضمان الامتثال، قيادة التعاون عبر الوظائف، وتطوير المواهب في صناعة الأدوية مع مهارات قيادية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الناس والثقافة، إدارة علاقات الموظفين، والمساعدة في التوظيف وإدارة الأداء.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن معالجة مدفوعات الموردين، والتحقق من الفواتير، والحفاظ على الوثائق مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة والدقة المالية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تطوير استراتيجيات التدريب، الإشراف على خطط التدريب، تقييم النتائج، وتعزيز أداء الموظفين مع ضمان الامتثال لمعايير الجودة والبيئة.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق في تطوير منتجات مبتكرة باستخدام التعلم الآلي وبيانات ضخمة، وضمان الدقة الفنية والتواصل الفعال.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة الشركة القوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات احتياجات التدريب، وتصميم برامج جذابة، وإدارة نظام إدارة التعلم، ودعم إدارة التغيير مع درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التفاعل مع المتخصصين في الرعاية الصحية للترويج لمنتجات الأورام، وضمان رعاية المرضى، وتحقيق أهداف المبيعات، واستخدام مهارات الاتصال والعمل الجماعي المتقدمة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء، وتسهيل مبادرات تطوير المواهب لتعزيز الفعالية التنظيمية ورضا الموظفين.

• 3 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير استراتيجيات التدريب، الإشراف على خطط التدريب، تقييم النتائج، وتعزيز علاقات الضيوف مع ضمان الامتثال للمعايير البيئية.

• 7 - 10 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن متطلبات المشروع، التصميم، التكوين، وتنفيذ الحلول أثناء قيادة فريق وضمان رضا العملاء.

• 7 - 10 سنوات
• الإسكندرية - مصر

يتضمن الدور تقديم الاستشارات حول منتجات MDS AP، وقيادة تصميم وتنفيذ المشاريع، وتطوير قدرات الفريق.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الاستراتيجية التجارية، إدارة فريق المبيعات، تطوير خطط التسويق، دفع نمو الإيرادات، وتعزيز مكانة العلامة التجارية في العقارات.

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تعزيز سلامة الطيران، وتنسيق المبادرات الإقليمية، وتقديم المشورة الاستراتيجية، وتعزيز الشراكات لتحسين أنظمة الطيران المدني.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مبادرات التطوير التنظيمي، إدارة عمليات التوظيف، تحليل البيانات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز الكفاءة التنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم برامج التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتطوير قنوات المواهب، واستخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة الموارد البشرية.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، وقيادة فريق الموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز المشاركة.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عمليات التوظيف، واستخدام البيانات لتعزيز اكتساب المواهب والاحتفاظ بالموظفين.

• 10 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على الإدارة المالية، بما في ذلك الامتثال، وإعداد الميزانية، وإدارة الأصول؛ يتطلب درجة البكالوريوس، ومهارات تواصل قوية، وإجادة برامج الإدارة المالية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين، والتوظيف، وإدارة الأداء، ومبادرات التعلم مع ضمان الامتثال ودعم بيئة عمل إيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة المواهب، ومشاركة الموظفين مع ضمان استراتيجيات فعالة للتوظيف والاحتفاظ مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم أعضاء الفريق في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة برامج المواهب، وإظهار مهارات القيادة وحل المشكلات في بيئة ديناميكية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن محترف موارد بشرية عملي لديه خبرة كبيرة في أدوار الشركاء التجاريين، وخلفية تعليمية قوية، وإجادة في أدوات مايكروسوفت وأنظمة الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون في مبادرات التحسين، دعم مركز التميز في إدارة المواهب، إجراء تحليلات البيانات، وقيادة خطط التدريب والتطوير.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في استراتيجيات التطوير التنظيمي، تقييم الهياكل التشغيلية، دعم الموارد البشرية، وتصميم تقييمات فنية لكفاءات الوظائف.