وظيفة Talent Development في مصر

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

المساعدة في تنسيق برامج التدريب، إدارة أنظمة إدارة التعلم، وتطوير حلول تدريب مستهدفة لتطوير المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور الإشراف على عمليات الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب، والتوظيف، ومشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يساهم في إعادة هيكلة المنظمة، ويقوم بتحديث أوصاف الوظائف، وينفذ إدارة الأداء، ويتطلب إتقان أدوات التحليل والتواصل الفعال.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، ومزايا الموظفين، والامتثال، مع توجيه تطوير المواهب وإدارة الأداء في بيئة موارد بشرية ديناميكية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة فرق الخدمة والطهي لتعزيز تجربة الضيوف، وزيادة المبيعات، وتطوير المواهب في بيئة مطعم عالية الجودة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم استراتيجيات التنظيم لتسجيل المنتجات، الحفاظ على الامتثال، إدارة العلاقات مع الوكالات، وإظهار الخبرة التنظيمية في الأدوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التفاعل مع المهنيين الصحيين للترويج لمنتجات الأورام، تحقيق أهداف المبيعات، وتحسين نتائج المرضى من خلال التواصل الفعال والعمل الجماعي.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة طلبات المجموعات والفعاليات، تحقيق أهداف الإيرادات، دعم تطوير المواهب، وضمان رضا العملاء في بيئة فندقية فاخرة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة إدارة التغيير، وتصميم برامج التدريب مع تحليل بيانات الأداء وتعزيز التعلم المستمر.

• 6 - 11 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تقديم الدعم القانوني، وصياغة العقود، وتقديم المشورة الاستراتيجية، وضمان الامتثال، وتوجيه أعضاء الفريق القانوني.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

يتطلب خبرة في تصميم بنية النموذج، ومتاجر الميزات، ومراقبة النموذج، مع مهارات قيادية قوية وخبرة في مشاريع التعلم الآلي الجاهزة للإنتاج.

• 15 - 17 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة التحول الرقمي وحلول تخطيط موارد المؤسسات، والإشراف على المشاريع الحكومية، ودفع نمو الأعمال، وإدارة الفرق متعددة الوظائف مع مهارات تجارية قوية.

• 12 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة تطوير الأعمال الاستراتيجية، إدارة العمليات، الإشراف المالي، وعلاقات العملاء مع ضمان الامتثال والجودة عبر الشركات الفرعية في البناء والتصنيع.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير الهيكل التنظيمي، قيادة تخطيط القوى العاملة، إدارة التوظيف، وتنفيذ برامج التدريب مع تقديم حلول ورؤى استراتيجية للموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التواصل الفعال والتعاون.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق خطط التدريب السنوية، المساعدة في تطوير برامج التدريب، تحديث أوصاف الوظائف، وإدارة مراجعات أداء الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إجراء تقييمات التدريب، إدارة نظام إدارة التعلم، وتعزيز ثقافة التعلم القوية مع حلول مبتكرة.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تقديم اقتراحات لتعزيز مشاركة الموظفين، تنظيم الفعاليات، تقييم المبادرات، والمساعدة في تطوير الاستراتيجيات مع ضمان الاتساق التشغيلي.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الاتجاه الإبداعي وإدارة الفرق لضمان تنفيذ تصميم عالي الجودة، والابتكار، والتفاعل مع أصحاب المصلحة مع الالتزام بمواعيد المشروع.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية تطوير الأفراد، إدارة فرق التعلم، تصميم برامج مبتكرة، ويتطلب ماجستير في إدارة الأعمال مع خبرة قوية في تصميم المناهج.

• 3 - 9 سنوات
• مصر - مصر

توظيف وتدريب ودعم الموظفين مع إدارة تقييم الأداء وتطوير المواهب، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم وتنفيذ ودعم حلول إدارة رأس المال البشري SAP، مع التركيز على الرواتب وإدارة الوقت والامتثال لعمليات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات احتياجات التدريب، وتصميم برامج جذابة، وإدارة نظام إدارة التعلم، ودعم إدارة التغيير مع درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 7 - 10 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن متطلبات المشروع، التصميم، التكوين، وتنفيذ الحلول أثناء قيادة فريق وضمان رضا العملاء.

• 7 - 10 سنوات
• الإسكندرية - مصر

يتضمن الدور تقديم الاستشارات حول منتجات MDS AP، وقيادة تصميم وتنفيذ المشاريع، وتطوير قدرات الفريق.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، تطوير السياسات، الإشراف على برامج مزايا الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة الأفراد مع مهارات تواصل قوية.