وظيفة Talent Development

• 3 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تشمل هذه الوظيفة تقديم التدريب والتوجيه، وتحسين العمليات، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وتعزيز مشاركة الموظفين في تطوير المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب، قيادة أقسام التدريب، إدارة العلاقات، وتعزيز فعالية التدريب باستخدام التحليلات والألعاب التعليمية.

• 1 - 3 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

تحليل القضايا التجارية، وتطوير خطط قابلة للتنفيذ، وتقديم رؤى أثناء التعاون في الفرق لدفع نمو العملاء والابتكار.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة أنظمة الأمان، المساعدة في الاستجابة للحوادث، إجراء تحليل التهديدات، ضمان الامتثال، والتعاون مع الفرق لتعزيز الأمان.

• 3 - 8 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

قيادة حلول الأعمال التكنولوجية، تحديد فرص القيمة، إدارة الفرق، ودعم تطوير الأعمال مع خبرة قوية في الاستشارات واستراتيجية التكنولوجيا.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل القضايا التجارية، وتطوير خطط قابلة للتنفيذ، وتقديم رؤى مع تعزيز التعاون واستغلال التكنولوجيا لنمو العملاء وأدائهم.

• 1 - 3 سنوات
• Morocco - Morocco

إدارة أنشطة التدريب بما في ذلك التحكم في الكتالوج، جدولة الجلسات، إدارة التسجيل، والمشاركة في مشاريع تحسين العمليات داخل قسم المواهب والتطوير.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط التعاقب ومشاركة الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط الخلافة ومشاركة الموظفين.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة استراتيجية تطوير المنظمة، وإدارة التغيير، وتنفيذ برامج إدارة المواهب لتعزيز ثقافة الأداء.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير المواهب، تخطيط التعاقب، وتصميم المنظمات مع التأثير على سلوكيات القيادة والإشراف على مبادرات إدارة الأداء.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية واكتساب العملاء، باستخدام مهارات الاتصال القوية لبناء العلاقات ودفع نمو الأعمال.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع العمليات لتحديد احتياجات التدريب، وتصميم وتقديم البرامج، وتحسين العمليات، وتعزيز ثقافة التعلم والسلامة.

• 2 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة أنظمة إدارة التعلم، تنسيق الأنشطة التدريبية، ضمان إدارة المرافق، وإنتاج التقارير مع الحاجة إلى مهارات متقدمة في MS Office وخبرة في LMS.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الشاملة لأدوار التصميم وتسليم المشاريع، باستخدام استراتيجيات جذب مبتكرة وتعزيز تجربة المرشحين بالتعاون مع مديري التوظيف.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب العليا، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة واستراتيجيات العلامة التجارية لجذب أفضل المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات اكتساب المواهب وتطوير المنظمات، مع التركيز على أدوار العقارات، مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، استخدام قنوات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 3 - 5 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

المساعدة في التوظيف من خلال نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، والحفاظ على سجلات المرشحين مع تطوير استراتيجيات التوظيف.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المواهب، الحفاظ على سجلات المرشحين، وضمان العلامة التجارية للجهة الموظفة بالتعاون مع أصحاب المصلحة وتحسين العمليات.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، ومصدر المرشحين، وإجراء المقابلات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في اكتساب المواهب العقارية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف للأدوار الصناعية، إدارة تقييمات الأداء، وتطوير استراتيجيات المواهب بالتعاون مع الموارد البشرية وقادة الأقسام.

• 5 - 7 سنوات
• Doha - Qatar

قيادة التوظيف وتطوير الثقافة، مع الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لاستراتيجيات المواهب، ودعم المؤسسين في بناء فرق وأنظمة فعالة.

• 7 - 9 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة دورة حياة المواهب بالكامل، مع التركيز على التوظيف، والتوجيه، والتطوير، وإدارة الأداء باستخدام عمليات وأدوات قائمة على البيانات.

• 12 - 14 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة اكتساب المواهب، وتصميم المنظمات، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب مع استخدام تحليلات البيانات وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استراتيجيات إدارة المواهب بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وتطوير المنظمات، ويتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إدارة تطوير المواهب، والانخراط مع أصحاب المصلحة مع استخدام أدوات التعلم الرقمية والأطر.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

What’s the job? The Talent & Culture Supervisor is responsible for overseeing the Group’s Recruitment and Performance Management activities as assigned by the Group HR Manager. ...

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تصميم وإدارة برامج التعلم والتطوير، يتطلب معرفة قوية بمبادئ التصميم التعليمي ومهارات تواصل ممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

إدارة عمليات التوظيف ودعم الموارد البشرية للأسواق الدولية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة متنوعة وشاملة.