وظيفة Talent Development في الامارات

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب، إدارة دورات الأداء، وقيادة أطر التعويضات بالتعاون مع القيادة العليا.

• 12 - 15 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

قيادة استراتيجيات تطوير المواهب العالمية، تنفيذ أطر القيادة، تعزيز مشاركة الموظفين، والإشراف على أطر الكفاءة لنمو المنظمة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم برامج تطوير المواهب الموجهة نحو المستخدم في بيئة ديناميكية، تتطلب المرونة والخبرة في التعلم والتطوير.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور استشارات الأمن السيبراني، وإدارة أصحاب المصلحة، وإدارة المخاطر، وتطبيق مبادئ الأمن السيبراني على احتياجات المنظمة، مما يتطلب مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

تحليل القضايا التجارية، وتطوير خطط قابلة للتنفيذ، وتقديم رؤى أثناء التعاون في الفرق لدفع نمو العملاء والابتكار.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة أنظمة الأمان، المساعدة في استجابة الحوادث، إجراء تحليل التهديدات، ضمان الامتثال، والتعاون مع الفرق لتطوير الأمن السيبراني.

• 3 - 8 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

قيادة حلول الأعمال التكنولوجية، تحديد فرص القيمة، إدارة الفرق، ودعم تطوير الأعمال مع خبرة قوية في الاستشارات واستراتيجية التكنولوجيا.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل القضايا التجارية، وتطوير خطط قابلة للتنفيذ، وتقديم رؤى مع تعزيز التعاون واستغلال التكنولوجيا لنمو العملاء وأدائهم.

• 5 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية، الإشراف على معالجة الرواتب، إدارة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظي...

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير نماذج تنبؤية لتخطيط القوى العاملة، تحليل الديناميات، تحديد فجوات المهارات، وتقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لدعم الأهداف الاستراتيجية.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ أطر التنمية التنظيمية، قيادة مبادرات إدارة التغيير، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات لتخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

يتضمن الدور دعم اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والحفاظ على السرية مع مهارات اتصال ممتازة.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة فريق الموارد البشرية، دفع الاستراتيجيات، الإشراف على التوظيف، وتطوير السياسات؛ يتطلب القيادة، التفكير الاستراتيجي، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

The HR Director will lead the strategic workforce planning function, ensuring organizational readiness, resilience, and continuity in both stable and crisis environments. This r...

• 2 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة أنظمة إدارة التعلم، تنسيق الأنشطة التدريبية، ضمان إدارة المرافق، وإنتاج التقارير مع الحاجة إلى مهارات متقدمة في MS Office وخبرة في LMS.

• 2 - 5 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تقييم احتياجات التدريب، تصميم برامج جذابة، تقديم جلسات، تقييم الفعالية، إدارة الميزانية، ودعم تطوير الموظفين في بيئة تعاونية.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

دعم إدارة التدريب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة منصات التعلم الإلكتروني، وإعداد التقارير مع ضمان تطوير الموظفين الفعال وإدارة المواهب.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة استراتيجية تطوير المنظمة، وإدارة التغيير، وتنفيذ برامج إدارة المواهب لتعزيز ثقافة الأداء.

• 4 - 6 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

We are looking for a Senior Specialist / Lead – Learning & Growth (UAEN) to drive the execution of our learning, capability development, and performance management initiatives. ...

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

يدعم الاستراتيجية الإدارية، ويقدم المشورة القانونية، ويدير العقود، ويضمن الامتثال بينما يعزز تطوير المواهب والتواصل الفعال.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوريد، قيادة فريق عالي الأداء، إدارة العقود، والإشراف على عمليات سلسلة التوريد مع التركيز على تحسين التكاليف.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، ودعم أهداف التوطين مع مهارات تحليلية قوية.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة تخطيط المشاريع وتنفيذها وتسليمها مع ضمان الامتثال وإدارة المخاطر وتفاعل أصحاب المصلحة مع الخبرة في إدارة المشاريع والبناء.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز فعالية المنظمة، وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

• 4 - 6 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة عمليات التطوير، ضمان الامتثال للوائح، الإشراف على تقديم التصاميم، والحفاظ على علاقات أصحاب المصلحة مع إدارة ميزانيات المشاريع والمخاطر.

• 2 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن البحث عن المرشحين وإدارة عمليات اللوجستيات، يتطلب مهارات تنظيمية قوية، وقدرة على تعدد المهام، وإجادة أنظمة التوظيف واللوجستيات.

• 8 - 14 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية ومعالجة الرواتب والتوظيف وتقييم الموظفين والمهام الإدارية لوحدة تضم 350 موظفًا.

• 4 - 9 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وإدارة الأداء، وتنسيق الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تحليل متطلبات الأعمال، تنفيذ حلول Oracle HCM، إدارة سلامة البيانات، ودعم اختبار التكامل مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 10 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على العمليات الطهو، ضمان جودة الطعام، دفع الابتكار، إدارة الفرق، وتحسين التكاليف مع تعزيز تجربة الضيوف في بيئة ذات حجم كبير.