وظيفة Talent Development في دبي

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة أنظمة الأمان، المساعدة في الاستجابة للحوادث، إجراء تحليل التهديدات، ضمان الامتثال، والتعاون مع الفرق لتعزيز الأمان.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل القضايا التجارية، وتطوير خطط قابلة للتنفيذ، وتقديم رؤى مع تعزيز التعاون واستغلال التكنولوجيا لنمو العملاء وأدائهم.

• 2 - 5 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تقييم احتياجات التدريب، تصميم برامج جذابة، تقديم جلسات، تقييم الفعالية، إدارة الميزانية، ودعم تطوير الموظفين في بيئة تعاونية.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، ومصدر المرشحين، وإجراء المقابلات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في اكتساب المواهب العقارية.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

يقدم المشورة القانونية الاستراتيجية، يدير العقود، يضمن الامتثال، ويقود تطوير المواهب مع تقليل المخاطر وتعزيز الحوكمة المؤسسية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف والامتثال لقانون العمل الإماراتي وعمليات الموارد البشرية مع ضمان فعالية عملية الانضمام وإدارة دورة حياة الموظف.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية للموظفين الخارجيين، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مع الحفاظ على علاقات العملاء ومعالجة شكاوى الموظفين.

• 1 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة استراتيجية التوظيف، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، والفرز، والتوجيه، والتقارير؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مدير ترفيه ذو خبرة يتحدث العربية والإنجليزية لإدارة العمليات وتنظيم الفعاليات وضمان رضا العملاء.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية واكتساب العملاء، باستخدام مهارات الاتصال القوية لبناء العلاقات ودفع نمو الأعمال.

• 8 - 13 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تصميم وتقديم تجارب تعليمية مؤثرة، وتطوير استراتيجيات التعلم، وتعزيز قدرات القيادة لدفع التميز التنظيمي وخدمة العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

What’s the job? The Talent & Culture Supervisor is responsible for overseeing the Group’s Recruitment and Performance Management activities as assigned by the Group HR Manager. ...

• 7 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن التوظيف بكميات كبيرة، وتوجيه الموظفين الجدد، والشراكة التجارية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية في بيئة البيع بالتجزئة.

• 7 - 14 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة المبادرات الاستراتيجية للمشتريات، إدارة علاقات الموردين، ضمان الامتثال، والانخراط مع أصحاب المصلحة مع تحسين التكاليف وتعزيز استراتيجيات المشتريات.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الفني، استكشاف المشكلات، الحفاظ على المخزون؛ يتطلب درجة في علوم الكمبيوتر، وشهادات، وفهم لمشهد تكنولوجيا المعلومات في الإمارات.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على عمليات الانضمام، وتصميم برامج التدريب لتطوير الموظفين وزيادة التفاعل.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سوف يعزز المتخصص الحوكمة، يضمن الامتثال، وينفذ مبادرات التنمية التنظيمية مع امتلاك مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المواهب، الحفاظ على سجلات المرشحين، وضمان العلامة التجارية للجهة الموظفة بالتعاون مع أصحاب المصلحة وتحسين العمليات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع العمليات لتحديد احتياجات التدريب، وتصميم وتقديم البرامج، وتحسين العمليات، وتعزيز ثقافة التعلم والسلامة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تدريبات مهارات ناعمة جذابة، تقييم الفجوات في المهارات، تقديم ملاحظات، وتطوير ورش عمل؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تدريبات مهارات ناعمة جذابة، تقييم الفجوات المهارية، تقديم ملاحظات، وتطوير ورش عمل؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط التعاقب ومشاركة الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط الخلافة ومشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تقديم الدعم القانوني، وضمان الامتثال للوائح الإماراتية، وتقديم المشورة بشأن المسائل القانونية مع امتلاك معرفة قوية بالتشريعات الإماراتية ومهارات الصياغة القانونية.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة استراتيجية الموارد البشرية وتطوير المنظمات وإطارات التعويضات مع ضمان الامتثال وتعزيز الابتكار ومشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات التدريب، وتصميم برامج جذابة، وتقييم الفعالية، والتعاون مع الأقسام لتعزيز التعلم المستمر.

• 15 - 17 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة استراتيجية تخطيط المنتجات والتسعير، إدارة علاقات الشركات المصنعة، تعزيز قيمة العلامة التجارية، ودفع الأداء التجاري مع مهارات تحليلية وقيادية قوية.

• 15 - 17 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة استراتيجية تخطيط المنتجات والتسعير، وتعزيز قيمة العلامة التجارية، وإدارة علاقات الشركات المصنعة، ودفع الأداء التجاري بمهارات تحليلية قوية.

• 12 - 18 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن إنشاء وتوسيع أعمال التخزين الذاتي، مع ملكية كاملة للأرباح والخسائر، والتخطيط الاستراتيجي، وكفاءة العمليات.

• 12 - 18 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة الاتجاه الاستراتيجي لاكتساب المواهب وخدمات الموظفين والشراكة مع الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال والتميز التشغيلي وتحسين القوى العاملة.