أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
8 - 12 سنوات
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات العامة:
قيادة استراتيجية الأفراد والثقافة مع تقييم احتياجات السكان المحليين لتخصيص مبادرات الأفراد المناسبة.
امتلاك خطة القوة العاملة والشراكة مع استقطاب المواهب لتلبية احتياجات ومتطلبات التوظيف. دعم العمل للحفاظ على ميزانية خطة القوة العاملة بكفاءة وفعالية، مع تنفيذ التغييرات اللازمة ضمن الميزانية المعينة كلما لزم الأمر.
إدارة فريقه/فريقها لتنفيذ المعاملات والتغييرات الشهرية للموظفين (المنضمون الجدد، الحركة الداخلية/الترقيات، والمغادرون) والحفاظ على بيانات الأفراد عبر منصات وأنظمة مختلفة، بدقة وبشكل شامل. تقديم التقارير والتحليلات لتقديم رؤى للعمل/الأفراد والثقافة بشأن جوانب الأفراد ذات الصلة.
رفع ثقافة طلبات الطعام وتجربة الموظف من خلال تغيير السلوك، وتعزيز رحلة الانضمام والمغادرة، وقيادة مبادرات وأنشطة مشاركة الأفراد التي تؤثر على رضا الموظفين وتحفيزهم داخل طلبات الطعام.
تحفيز ثقافة عالية الأداء من خلال إدارة دورات مراجعة الأداء ومراجعات المواهب، ودعم قادة الأعمال من خلال معالجة خطط تحسين الأداء و/أو خطط النمو والتطوير لرفع أداء الأفراد. التعاون مع فريق تطوير المواهب لتعزيز أداء الفرق، والنمو، والتطوير من خلال تحديد فجوات الأداء، واحتياجات وأدوات التطوير، وفرص النمو، وتوجيه الموظفين والمديرين في الأمور المتعلقة بالأداء.
الشراكة مع فريق المكافآت الشاملة ورؤساء الأقسام لقيادة دورة مراجعة الأجور السنوية. إجراء فحوصات/مراجعات تعويض منتظمة وبدء برامج المكافآت لضمان مزيج صحي من الأجور والتعويضات والعدالة بما يتماشى مع استراتيجية مكافآت طلبات الطعام.
تقديم المشورة الخبراء للحفاظ على الهيكل التنظيمي والهيكل الرأسي للخدمات المقدمة، بالإضافة إلى قيادة التغييرات التنظيمية وتخطيط التعاقب بما يتماشى مع احتياجات العمل والسعي نحو الكفاءة والفعالية.
إدارة التحول من خلال تطوير استراتيجيات إدارة التغيير مع رئيس القسم بالتعاون مع الإدارة. دعم بناء التغيير من أعلى لأسفل ومن أسفل لأعلى، وامتلاك مواضيع التغيير على مستوى منطقة العمل. التأثير بشكل مريح على الآخرين في التحسين المستمر والعمل كسفير للتغيير ومرشد داخل فريق الأفراد والثقافة. المؤهلات
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
8-12 سنة من الخبرة في الموارد البشرية مع تركيز قوي على شراكة الأعمال في الموارد البشرية.
تجربة في بيئات المستودعات/المصانع تعتبر ميزة (يفضل في بيئة سريعة النمو وسريعة الوتيرة).
خبرة مثبتة في قيادة وتطوير الفرق.
مهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على بناء علاقات قوية والتعاون بفعالية.
القدرة على التأثير وتقديم المشورة للقادة الكبار بشأن قضايا الأفراد والثقافة، وتقديم حلول استراتيجية للتحديات التجارية.
مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على الاستفادة من البيانات وأنظمة الموارد البشرية لاتخاذ قرارات مستنيرة.
إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري.
التجربة الإقليمية في العمل مع فرق متنوعة ومتعددة المواقع مرغوبة للغاية.
التعرض لوظائف المواهب والمكافآت يعتبر ميزة.
القطاع المهني للشركة
- إنترنت
- التجارة الإلكترونية
- دوتكوم
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير عمليات الأشخاص
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com