مدير التعلم والتطوير

DYNINNO Egypt

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير للشركة بما يتماشى مع الأولويات التجارية، واحتياجات المواهب، وأهداف المنظمة.
• إجراء تقييمات احتياجات التدريب باستخدام تحليل الوظائف، مراجعات الأداء، تقييمات فجوات المهارات، والتعاون الوثيق مع مديري الأعمال وHRBPs.
• تطوير، تنفيذ، وتحديث مستمر لإطار الكفاءات الذي يدعم قرارات التوظيف، والترقية، وتطوير المسار الوظيفي بشكل متسق.
• تصميم، وتنظيم، والإشراف على برامج التعلم ذات التأثير العالي، بما في ذلك التوجيه، وتطوير القيادة، والمهارات الشخصية.
• ضمان أن محتوى التدريب حديث وجذاب ومتوافق مع مبادئ التعلم للبالغين ومنهجيات التصميم التعليمي.
• إدارة نظام إدارة التعلم (LMS): إعداد الدورات، تجربة المستخدم، التقارير، وتطوير مكتبة التعلم الإلكتروني.
• تقديم حلول التعلم الرقمي، التعلم الميكروي، ونماذج التعلم الهجين لدعم التنمية القابلة للتوسع.
• تصميم، وتنفيذ، وإدارة مراكز التقييم وأدوات تقييم المواهب لتقييم الكفاءات، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية، ودعم تخطيط التعاقب.
• إجراء جلسات ملاحظات فردية مع المشاركين والمديرين لإنشاء خطط تطوير شخصية وقابلة للتنفيذ.
• الشراكة مع قادة الأعمال لتصميم خرائط تقدم الأدوار، ومسارات التطوير الهيكلية عبر وظائف مختلفة.
• قياس فعالية برامج L&D باستخدام أساليب تعتمد على البيانات (تقييمات ما بعد التدريب، مقاييس تحسين الأداء، تقدم الكفاءات، ROI).
• إعداد تقارير دورية ورؤى للقيادة حول تأثير التعلم، ومعدلات المشاركة، ونتائج تطوير المواهب.
• تعزيز ثقافة التعلم القوية عبر جميع مستويات المنظمة من خلال حملات التواصل، وفعاليات التعلم، وبرامج الإرشاد، ومشاركة القيادة.
• البقاء على اطلاع باتجاهات L&D العالمية وتقديم حلول تعلم مبتكرة باستمرار.

المتطلبات

الخبرة والتعليم

المهارات التقنية والوظيفية

المهارات الأساسية